Formation professionnelle ressources humaines LCA Performances Ltd
 
 
 

Charte LCA Performances Ltd

LCA Performances Ltd France est composée de consultants associés autour d’une même éthique : le développement d’un professionnalisme de haut niveau pour faire progresser les ressources humaines et technologiques leur permettre d'atteindre les performances concrètes, optimales et durables. LCA Performances Ltd est à son tour associée à un réseau de ressources spécialisées de partenaires.

Eux-mêmes sont consultants et formateurs. Ils se distinguent par leur capacité à innover et à mettre en pratique leurs compétences opérationnelles. Notre défi collectif est d'appréhender les mouvements économiques, technologiques et culturels qui font évoluer les compétences professionnelles et de concevoir un dispositif d'actions, sur les terrains des changements dont la formation constitue l'un des principaux leviers.

LCA Performances Ltd développe un dispositif complet de formations sur les thèmes du management, de la communication, de nouvelles technologies NTIC, de l'action commerciale, de la formation des formateurs et du développement de l'efficacité personnelle. A la fois synthétiques et denses, ces formations font l'objet d'innovation permanente. Elles s'inspirent des nouvelles orientations professionnelles, et constituent une véritable référence dans les principaux domaines du développement des ressources humaines.

Depuis leur lancement, ces formations inspirent une image de sérieux, de rigueur et de qualité. L'importance que LCA Performances ltd attache à la qualité de ses prestations de formation et les moyens d'accompagnement vers la performance qu'elle met en œuvre sont à l'origine de la fixation de cette image. Mais pour l'essentiel, l'efficacité de nos actions de formation est focalisée sur le strict respect des engagements constitutifs de la garantie de qualité de votre réussite :
 
 
1. Le programme de formation précis et détaillé pour chaque formation
 
Le choix d'une formation constitue une décision importante, aussi bien pour chaque stagiaire que pour son entreprise. Il s'agit d'un investissement de plusieurs journées productives, sans compter les coûts de la formation et des frais logistiques qui en découlent. C'est une décision qu'aucun candidat averti ne peut prendre sur la base de quelques lignes décrivant sommairement les objectifs de formation et d'une description trop générale et vague du contenu d'une formation déterminante pour évolution de sa carrière. Les programmes de formation LCA Performances Ltd illustrent de façon précise et explicite, tous les aspects pédagogiques et organisationnels du séminaire pour vous permettre d'effectuer votre choix en toute connaissance de cause.
 
 
2. La pratique d'une pédagogie de l'excellence
 
Pour en faire la meilleure optimisation de vos talents et de vos compétences, ces formations vous offrent un contenu dense, orienté essentiellement vers le développement des performances individuelles et collectives ainsi que vers l'évolution professionnelle de chaque stagiaire. Il s'agit des programmes et des méthodes pédagogiques constamment actualisés et améliorés par des recherches et les expériences les plus avancées. Tout au long du parcours de formation, notre objectif principal est de favoriser votre progression et de vous permettre d’atteindre tous vos objectifs en matière de connaissances et de compétences.
 
 
3. L'optimisation du processus de formation
 
Notre impératif pédagogique consiste à traiter tous les sujets du programme en intégralité et de façon optimale. Les méthodes pédagogiques ainsi que les contenus techniques de chaque formation sont concentrés au maximum, afin de pouvoir traiter de façon optimale chaque thème dans un minimum de temps. La formation est réalisée en mode mixte présentiel et télé-coaching. Cette méthode constitue une alternance idéale pour faciliter l'intégration de nouvelles compétences dans le processus opérationnel. Une telle approche permet à chaque stagiaire :
 
Point fort de la session de formation De disposer d'outils pratiques, des compétences opérationnelles et de méthodes éprouvées pour construire votre propre développement professionnel,
Point fort de la session de formation D'enclencher la transformation de votre mode de fonctionnement en développant vos capacités à évoluer,
Point fort de la session de formation De transformer vos connaissances en un ensemble dynamique de savoirs opérationnels, afin de mieux réussir dans votre vie professionnelle.
 
Pour atteindre ces objectifs, il s'agit de réaliser une préparation minutieuse, une documentation détaillée, un contenu libéré de toute matière accessoire, un rythme pédagogique adapté à la spécificité des objectifs professionnels de chaque stagiaire, une organisation et une logistique matérielle de haut niveau.
 
 
4. La fourniture d'une documentation pédagogique complète
 
La documentation technique fait partie intégrante des formations LCA Performances Ltd. Elle vous permet de consulter les sujets exposés lors de différentes étapes de la formation. Elle vous permet également de constituer un dossier de référence sur la formation choisie ainsi que sur les thèmes abordés. Leur utilité se focalise sur plusieurs niveaux :
 
Point fort de la session de formation Ils sont le fil conducteur du parcours de votre formation,
Point fort de la session de formation Ils contiennent toutes les bases techniques,  organisationnelles et méthodologiques de formation,
Point fort de la session de formation Ils constituent repères et ressources pour appliquer avec efficacité chacune de ces techniques,
Point fort de la session de formation Ils servent de « référentiel » pour la mise en œuvre des nouvelles compétences,
Point fort de la session de formation Ils contiennent un dispositif de mise en œuvre des plans d’action de progrès de chaque stagiaire.
 
Voilà pourquoi, les supports pédagogiques qui vous seront remis lors de ces formations contiennent entre 150 et 200 pages. Il s'agit des fondements de chaque apport, issus des sciences et techniques comme des pratiques formalisées par les recherches et les expériences des consultants LCA Performances Ltd. Notre ingénierie de formation est validée sur la base des critères de performance confirmés et des succès obtenus par les stagiaires et les organisations qui les emploient.
 
 
5. La réalisation des formations par des consultants experts
 
La véritable valeur ajoutée d'une formation dépend, en grande partie, de la valeur des consultants formateurs chargés de sa réalisation. Chaque formation LCA Performances Ltd est réalisée par des consultants qui sont aussi concepteurs des programmes et experts dans les spécialités concernées. Il sont ainsi choisis non seulement pour leur expertise largement reconnue dans leur domaine de compétences, mais également en raison de leurs aptitudes pédagogiques, de leur présence, de leur talent à faire partager une expérience et transmettre avec efficacité des concepts, des connaissances ou des compétences, même lorsqu'ils relèvent d’une forte complexité humaine ou technologique.
 
 
6. Les méthodes pédagogiques différentielles
 
Les méthodes développées vous permettront d'intégrer les nouveaux savoirs et de trouver les réponses pratiques aux questions que vous serez amené à vous poser sur la constante évolution des compétences et des approches méthodologiques dans le domaine des ressources humaines. Il s'agit notamment de :
 
Point fort de la session de formation Mise en situation et simulation fondées sur l'éthique de la performance,
Point fort de la session de formation Déploiement de méthodes différentielles selon le profil du stagiaire,
Point fort de la session de formation Mise en situation de stagiaires dans l'esprit de l'excellence professionnelle.
 
Ce dispositif de formation intègre des formules pédagogiques les plus innovantes, associant le mode présentiel et télécoaching. Il s'agit d'un processus de formation interactif adapté au développement des métiers et des performances professionnelles.
 
 
7. L'ingénierie de formation orientée vers la professionnalisation
 
L'ingénierie de formation s'appuie sur un dispositif complet de méthodes pédagogiques interactives fondées sur des mises en situations réelles des stagiaires. Les objectifs professionnels de stagiaires font l'objet de travaux personnalisés pendant la formation et serviront de support aux thèmes développées.  Chaque parcours de formation est déployé en 3 phases :
 
Avant la formation
Avant la formation chaque stagiaire est invité à réaliser les travaux préparatoires. Il s'agit des travaux qui vont lui permettre :
 
Point fort de la session de formation D'accéder aux contenus préparatoires, rassembler les ressources et préparer sa formation.
Point fort de la session de formation De réaliser le diagnostic de ses potentialités professionnelles.
Point fort de la session de formation De se mettre en phase avec les objectifs de formation et des contenus du programme.
Point fort de la session de formation De communiquer au formateur les grilles de dépouillement des diagnostics pour le traitement.
 
Pendant la formation
Le processus pédagogique est synchronisé avec le profil profil du stagiaire et son contexte professionnel afin d'optimiser l'intégration de nouvelles compétences.
 
Point fort de la session de formation S'approprier de nouvelles compétences à l'aide d'une pédagogie de mises en situation réelle.
Point fort de la session de formation De relier ces compétence avec ses objectifs de performance dans une dynamique fonctionnelle.
Point fort de la session de formation De développer une approche personnalisée d'optimisation des performances.
Point fort de la session de formation De déployer les plans d'action de progression.
 
Après la formation
Avant la fin de la session de formation, chaque participant développe ses plans d'action de progrès qui vont se traduire par une mise en application, dans son contexte professionnel. Ces plans d'action de progrès sont suivis par des actions de télécoaching, après la formation, sur demande du participant. Il s'agit notamment :
 
Point fort de la session de formation De communiquer au consultant formateur un bilan de l'état d'expérience, 3 mois après la formation,
Point fort de la session de formation D'évaluer la réalisation des plans d'action de progrès en termes d'applications pratiques,
Point fort de la session de formation De définir en commun les nouveaux objectifs de progression.
 
Le bilan final du retour sur investissement de la formation s'effectue 6 mois après la formation pour s'assurer que la réalisation des plans d'action de progrès est effectuée en conformité avec les critères de performance définis.
 
 
Si cet enjeux sur sur la formation professionnelle vous concerne, contactez-nous pour préciser ensemble vos besoins et vos objectifs, les collaborateurs concernés, en utilisant le formulaire contact.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 


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  Pour avoir la certitude que cette formation correspond bien à votre attente, n'hésitez pas à contacter nos consultants, ils vous conseilleront sur la pédagogie utilisée, l'adéquation de la formation à vos objectifs et à vos compétences professionnelles.  
 
 
 
  LCA Performances LTD
37, rue d'Amsterdam
75008 - Paris
 
 
Tél. :
Fax :
01 42 26 07 54
01 42 25 09 88
E-mail : lcaperformances@wanadoo.fr
 
 
 
 
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