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Formation au management

Formation au management : comment traduire la stratégie d’entreprise en projet de formation au management opérationnel ? Voici les étapes qui constituent le cheminement de votre plan de formation au management. Il s’agit d’un processus de formation au management opérationnel, visant à atteindre les objectifs de compétences méthodologiques et comportementales permettant d’opérer votre évolution professionnelle de façon cohérente et efficace. L’évolution de votre fonction de manager se fera selon les quatre axes :
 
Objectif essentiel de formation au management  L’appropriation des concepts fondamentaux et des techniques du management des ressources humaines,
Objectif essentiel de formation au management La construction d’un système de formation au management individuel des personnes et d’équipe,
Objectif essentiel de formation au management  La création d’une synergie fonctionnelle et relationnelle transversale et verticale permettant de repositionner sa mission au centre des enjeux des clients internes et externes,
Objectif essentiel de formation au management  L’intégration de la maîtrise des techniques de communication appliquées aux principaux rôles de management.
 
La réalisation de ces objectifs au travers la formation au management s’effectuera par un entraînement pédagogique personnalisé, appuyé par des séances de coaching. Chaque étape de formation au management est relayée par des méthodes et des outils qui seront mis en application par le stagiaire dans le cadre de sa fonction de manager. De ce fait, la réalisation de présent projet de formation au management se situe au cœur des objectifs, qui sont communs aussi bien à l’entreprise qu’au collaborateur, désirant prendre en mains son évolution professionnelle. Les étapes du déroulement sont les suivantes :
 
 
I. Synchronisation du plan de formation au management avec les attentes du stagiaire
 
Objectif essentiel de formation au management  Présenter le plan de développement, les objectifs à atteindre dans le cadre de sa formation personnalisé au management et le parcours pédagogique détaillé,
Objectif essentiel de formation au management Extrapoler, par un entretien approfondi, les attentes du stagiaire, les différents niveaux de sa prise de conscience quant aux changements à opérer, quant à ses potentialités à révéler,
Objectif essentiel de formation au management  Réaliser un autodiagnostic de management centré sur la maîtrise des dix principaux rôles de management opérationnel,
Objectif essentiel de formation au management  Exposer les fondements conceptuels du management individuel et d’équipe, les principaux styles et leur efficacité, les règles éthiques à respecter,
Objectif essentiel de formation au management Discerner les grandes lignes de son contrat de progrès, servant de repères d’évaluation pendant et après cette action de formation au management,
Objectif essentiel de formation au management Mettre au point les modalités organisationnelles concernant la réalisation des phases du processus de formation au management.
 
Cette première étape de formation au management peut se dérouler dans vos locaux. La présence du Directeur des Ressources Humaines de l'entreprise serait souhaitable lors de l’ouverture et de la clôture de cette formation au management. Quant à la préparation matérielle, une salle de réunion équipée d’un vidéoprojecteur et d’un tableau paper board suffisent. Durée de cette étape : 1 journée.
 
 
II. Élaboration des supports de formation au management personnalisés
 
La conception de l’ingénierie de formation au management est réalisée par Yves Jaucyer, le consultant intervenant. Elle contient toutes les techniques qui vont être transférées au stagiaire pendant les sessions de formation au management ainsi que les bases méthodologiques, organisationnelles et comportementales nécessaires à optimiser son action de manager. Il s’agit des travaux suivants :
 
Objectif essentiel de formation au management  Le traitement d’autodiagnostic : analyse, corrélation et synthèse des éléments qui caractérisent le style de management du participant, son profil comportemental et la synthèse des préconisations opérationnelles pour orienter son évolution. Il s’agit d’un bilan complet d'environ 50 pages. Les résultats de ce diagnostic seront exploités tout au long de cette action de formation personnalisée au management.
Objectif essentiel de formation au management La préparation des supports techniques et méthodologiques qui vont servir d’appui pédagogique pendant la formation, le tableau de bord pour l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’action de progrès au cours des intersessions et du guide opérationnel post-formation pour la mise en application des nouvelles compétences.
 
Les supports pédagogiques remis au stagiaire contiennent environ 200 pages. Il s'agit essentiellement des fondements de chaque apport sous forme de grilles d’analyse, d’exercices d’applications pratiques et de check-list pour la préparation et la conduite efficace des différentes activités de management. La durée de réalisation de la phase préparatoire de l’ingénierie de formation est d’environ : 1 journée
 
 
III. Développer ses potentialités de manager
 
Ils s’agit d’acquérir un regard objectif sur son style relationnel de manager et de dégager les grands axes de changement professionnel et comportemental. Cette phase de formation au management est réalisée sous forme d’un entraînement opérationnel. Les travaux sont basés sur les résultats du diagnostic et sur la maîtrise opérationnelle des dix rôles de management et permettent au stagiaire d’atteindre les objectifs suivants :
 
Objectif essentiel de formation au management  Prise de conscience de ses attitudes génératrices des atouts et des faiblesses débouchant sur la découverte des méthodes de performance à partir d’une analyse approfondie de sa démarche intellectuelle et comportementale en matière du management,
Objectif essentiel de formation au management Discerner son image véritable, perçue par son entourage professionnel et mesurer son effet en termes d’efficacité, identifier les zones de transformation de son style pour opérer l’ajustement de sa stratégie relationnelle fondée sur des exigences et des attentes professionnelles,
Objectif essentiel de formation au management  Apprendre à discerner les effets efficaces et inefficaces de ses attitudes, faire évoluer son profil professionnel et ajuster son style de management  en conséquence,
Objectif essentiel de formation au management  Pratiquer les attitudes qui fluidifient les relations et aident à dépasser les rigidités et les dérapages relationnels pour augmenter son influence dans l’équipe par sa capacité à passer avec souplesse d’un style de management à un autre, selon les circonstances,
Objectif essentiel de formation au management Mettre en phase son comportement avec le référentiel des quatre principaux styles de management à pratiquer, synchronisés avec la spécificité des 10 rôles de management et la spécificité interactionnelle du manager avec son équipe,
Objectif essentiel de formation au management Développer des plans d’action de progrès personnels qui seront mis en application par le stagiaire lors de la phase d’intersession formation au management.
 
La durée de réalisation de cette phase de formation au management est d’environ : 1 journée
 
 
IV. Travaux personnels d’intersession : formation au management
 
Les plans d’action de progrès élaborés lors de l’étape précédente de la formation au management servent d’outil de base et de guide de mise en application autonome de nouvelles compétences par le stagiaire. L’intégration de nouveaux acquis sont en prise directe avec la réalisation des activités quotidiennes faisant partie de sa fonction de manager.

Bref, il s’agit de tester la maîtrise des techniques assimilées lors de la phase 2, par une démarche relationnelle basée sur des méthodes simples et efficaces. La réalisation des plans d’action développés lors de la phase précédente de la formation au management est échelonnée sur une durée de 15 jours.
 
 
V. Concevoir un système de management pour son unité
 
A partir des résultats du diagnostic et de l’expérience de mise en application des plans d’action de progrès lors de la phase d’intersession, il s’agit de structurer, avec le stagiaire un système de management de son équipe. A ce stade de formation au management tout s’articule dans un ensemble fonctionnel cohérent : les objectifs de progrès avec les principales missions et les rôles fondamentaux de management en cohésion avec les attentes de l’entreprise en général. Les travaux de cette session de formation au management permettront au stagiaire d’atteindre les objectifs suivants :
 
Objectif essentiel de formation au management  Repositionner sa fonction de manager dans un contexte évolutif et d’identifier les répercussions pragmatiques sur son travail personnel et celui de ses coéquipiers,
Objectif essentiel de formation au management S’entraîner à la maîtrise des techniques nécessaires à l’exercice quotidien de dix rôles de management, tels que : la communication, la résolution des problèmes, la prise de décisions, l’évaluation des résultats, l’information, la communication interpersonnelle, la conduite de réunions,
Objectif essentiel de formation au management  Apprendre à maîtriser les contraintes relationnelles lorsque l’on exerce la responsabilité de management d’une équipe en situation d’évaluation des résultats, de résolution des conflits, de prise de décisions, de fixation des objectifs, du contrôle, des actions correctives,
Objectif essentiel de formation au management  S’entraîner au management des situations difficiles dont les cas pratiques proviennent du contexte de travail du stagiaire. Il s’agit de structurer, par une approche pragmatique, les méthodes de présentation des objectifs, d’élaboration des plans d’action en équipe,
Objectif essentiel de formation au management Acquérir les méthodes permettant de resserrer les liens au sein d’équipe pour appliquer plus efficacement les décisions, effectuer les délégations et faire progresser chacun par un suivi rapproché,
Objectif essentiel de formation au management Élaborer un contrat de progrès pour chaque rôle de management et chaque mission ou compétence nécessitant une amélioration en termes de « savoir-faire » et de « savoir-être »,
Objectif essentiel de formation au management Mettre au point l’échéancier et les modalités d’accompagnement dans la réalisation des plans d’action de progrès pendant la phase d’intersession basée sur un système d’auto-évaluation afin de mesurer les effets de son action après la session de formation au management.
 
Cette phase de formation au management est réalisée sous forme d’un entraînement de coaching dans les locaux de l'entreprise. La durée de l’intervention est : 2 jours.
 
 
VI. Travaux personnels d’intersession : formation au management
 
Cette étape de formation au management constitue l’ancrage définitif de nouvelles méthodes de travail, ajustées aux axes de développement personnel et connectées avec les axes de l’évolution du fonctionnement de l’équipe du stagiaire. Le transfert de nouvelles compétences et leurs applications s’appuient sur un ensemble des plans d’action de progrès  et sur un système d’évaluation afin de mesurer les effets de son action à partir des critères tels que : l’atteinte des objectifs, la pertinence des moyens d’action, l’application des acquis, les compétences visées.

Toutes les difficultés de parcours seront identifiées et transformées en plans d’action correctifs. Ces entraînements pratiques sont réalisés en binôme formateur/stagiaire par l’intermédiaire de télécoaching à mi parcours de cette intersession de formation au management.
 
 
VII. Travaux Accompagnement opérationnel en équipe  : formation au management
 
Cette action de formation au management sera nécessaire uniquement dans le cas où le stagiaire rencontre des difficultés techniques lors du transfert des nouvelles compétences dans le fonctionnement quotidien de son équipe, au cours de la phase précédente. Dans ce cas seulement, le consultant, l’accompagnera vers l’accomplissement définitif de son ouvrage. L’opération de déroule en co-animation avec le consultant formateur en équipe naturelle.

Les travaux sont centrés sur le développement des plans d’action à partir des objectifs « sensibles » et déterminants pour le succès de formation au management. Le but est d’amener le stagiaire et les membres de son équipe de se mettre en situation de fonctionnement synergique, basé sur les mêmes registres organisationnels et comportementaux. Cette phase de formation au management est réalisée sur le site. La durée de l’intervention est : 1 jours.

Si cet enjeu vous concerne, contactez-nous pour préciser ensemble vos besoins et vos objectifs, les collaborateurs concernés et vos enjeux, en utilisant le formulaire contact. Après l’étude de votre demande, vous recevrez une proposition de collaboration sur mesure.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 


Formation professionnelle des ressorces humaines : formation au management
 
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