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L'emploi
et la formation professionnelle
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LCA Performances Ltd a pour vocation de fédérer
les communautés de business intelligence et de
promouvoir les métiers de la formation visant à
aider les entreprises à découvrir les nouveaux
espaces de développement et favoriser la
création d'emploi. Grâce à ce cycle de formateur
consultant, en
mode contrat de professionnalisation, les
entreprises pourront bénéficier des expertises
compétitives à haute valeur ajoutée. Ce
dispositif préfigure une avancée réelle dans le
domaine de la formation au
service de l’entreprise et de l’emploi.
L’équipe pédagogique de LCA Performances Ltd est
constituée de professionnels issus du monde de
l’entreprise, du conseil et de l’université.
Elle a pour mission de transmettre aux futurs
formateurs consultants des expériences et des
compétences opérationnelles. Ce processus
s'inscrit dans un dispositif de partenariat avec
les entreprises dans lesquelles les stagiaires
concrétisent l'exercice de leur métier de
formateur consultant. Ce cycle de l'emploi formation
professionnelle permet d’accéder aux différents métiers
de la formation. Voici quelques
exemples de métiers proches de formateur
consultant que les stagiaires pourront exercer à
l'issue du cycle de formation : |
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Directeur ou responsable de
formation. |
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Responsable de l’emploi, de
compétences et de la formation
professionnelle. |
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Formateur et consultant dans un
cabinet de conseil. |
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Consultant en gestion de carrière. |
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Consultant en formation créant son
propre cabinet. |
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Responsable en ingénierie de
formation. |
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Ingénieur de formation. |
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Responsable pédagogique. |
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Responsable en
réinsertion/transition
professionnelle/outplacement. |
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Responsable en orientation
professionnelle et optimisation des
ressources humaines. |
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Le développement des compétences par la
formation professionnelle constitue un enjeu
stratégique majeur pour les entreprises qui
n'ont pas attendu pour investir, souvent au-delà de
leurs obligations légales. Le système de
formation continue a déjà largement évolué et il
ne lui reste plus que de passer de l’obligation
à former à une obligation de faire progresser
les performances des salariés de l’entreprise.
C’est dans cette perspective qu’il y a un
nouveau territoire à investir par les
consultants en formation, bénéficiaires de la
présente certification, en attente
d'enregistrement par la CNCP, dont le métier est
mis en conformité avec les besoins des
entreprises et le contexte socio-économique
d’aujourd’hui.
A l’issue de ce cycle
emploi et formation professionnelle, les
stagiaires bénéficieront d’un équipement complet
en ingénierie méthodologique ainsi qu’en outils
correspondant à la spécialisation de chacun pour
assurer son opérationnalité de formateur
consultant. |
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Le partenariat avec
l'entreprise dans le cadre emploi et formation
professionnelle
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L’Institut de formation LCA Performances Ltd
associe partenaires de l’entreprise à ses actions de consulting et de
formation. Il fédère dans un esprit collaboratif
des institutions et des professionnels
expérimentés dans des formations à hauts
potentiels. Le même type de liens va se tisser
avec les collectivités locales dans une
perspective de collaboration sur des projets
communs ouverts sur des créations de métiers
d’avenir et des conventions pluriannuelles.
Ces divers partenariats permettent de
revisiter le lien entre consulting, formation et
activité opérationnelle, en vue de contribuer au
développement de la croissance, de la
compétitivité de l’entreprise. Cette capacité de
déploiement des projets de consulting et de
formation, en partenariat avec des entreprises,
a pour vocation d’accompagner les organisations
dans leur développement. Ces projets mobilisent
l’expertise professionnelle de l’Institut de
formation LCA Performances Ltd ainsi que celle
d’universitaires en matière de recherche, de
réflexion conceptuelle et de formalisation. |
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Les missions que le stagiaire sera en
mesure de réaliser en entreprise : |
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Concevoir et
réaliser des actions de formation sur
mesure permettant à l’entreprise
d’optimiser les coûts et d’assurer le
meilleur retour sur investissement. |
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Réaliser le
diagnostic du système de formation de
l’entreprise et proposer un dispositif
des préconisations opérationnelles avec
des plans d’action d'amélioration. |
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Conseiller et
accompagner les responsables de
l'entreprise à l’élaboration du plan de
formation annuel et développer les
supports opérationnels de l’ingénierie
de formation. |
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Participer à
la mise en œuvre et à la réalisation des
actions de formation faisant l’objet du
plan de formation en cours. |
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Former les
managers de l’entreprise aux méthodes de
transmission de leurs propres expertises
en direction des collaborateurs qui en
ont besoin pour progresser. |
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Aider les
managers de l’entreprise à optimiser la
cohésion de leurs équipes et à repousser
les limites de performance de chaque
collaborateur. |
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Mettre au
point des systèmes d’évaluation des
actions de formation à partir des
critères tels que : l’application des
acquis dans le travail et le retour sur
investissement. |
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L'emploi et la formation
professionnelle en alternance du formateur
consultant
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Le présent cycle de formation au métier de
formateur consultant propose 2
voies d’accès à cette formation en alternance :
apprentissage et contrat de
professionnalisation. Grâce à ces contrats,
formation emploi, les
frais de scolarité sont pris en charge par
l’entreprise d’accueil ou par le FONGECIF, CPF, PE,
le Conseil Régional. De plus, le stagiaire
bénéficie d’une première expérience professionnelle dans
le métier de formateur consultant. |
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1. Le contrat d’apprentissage |
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Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes
diplômés de moins de 26 ans. Il s’agit d’un
contrat de travail à durée déterminée, de 12
mois pour les stagiaires qui préparent le Titre
d’État de formateur consultant. Cette formule
permet la mise en œuvre d’une pédagogie de
l’alternance. L’apprenti consultant en formation
se forme au sein de l’institut LCA Performances
Ltd et réalise des missions de formation ou de
conseil en entreprise. C’est ainsi qu’il obtient
un titre certifié et une première expérience
professionnelle. Dans ce cas, les frais de
formation sont intégralement pris en charge par
l’entreprise.
Cette formule permet au
stagiaire de percevoir un salaire non imposable
dans la limite du SMIC et non soumis à
cotisations salariales. Le fait d’être habilité
à l’apprentissage permet d’ouvrir la formation à
un plus large public : le stagiaire n’a plus à
financer les frais de scolarité, il est pris en
charge par l’entreprise et/ou la région, et
rémunéré pendant sa formation. Cela octroie une
possibilité à des stagiaires qui n’auraient pas
forcément les moyens financiers d’obtenir le
présent Titre d’État de niveau I |
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2. Le contrat de professionnalisation
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Le contrat de professionnalisation s’adresse aux
jeunes diplômés de moins de 26 ans, et aux
demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Il
permet d’acquérir une qualification
professionnelle et de favoriser leur insertion
ou réinsertion professionnelle. L’action de
professionnalisation comporte des périodes de
travail en entreprise et des périodes de
formation, pour une durée de 12 mois. Les
bénéficiaires du contrat perçoivent une
rémunération. Selon le profil du stagiaire –
salarié, l’employeur peut être exonéré des
cotisations patronales versées à la sécurité
sociale.
Le salarié en contrat de
professionnalisation bénéficie d’avantages
similaires que ceux en contrat d’apprentissage.
Au-delà des avantages financiers, le fait de
travailler en entreprise est un véritable atout
pour se confronter au terrain et bénéficier d’un
emploi dès la fin de son cycle de formation. En
règle générale, les entreprises ou cabinets de
consultants qui accueillent des stagiaires en
alternance sont très souvent amenés à les garder
à l’issue de leur contrat emploi formation
professionnelle. |
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L'organisation du
cycle de formation en mode emploi formation
professionnelle
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Le cycle de formation est organisé en deux
phases. La première phase est centrée sur
l’acquisition des compétences relationnelles,
méthodologiques et organisationnelles,
fondatrices du métier de formateur consultant. Elle se déroule à l’Institut de
formation LCA Performances Ltd et s’étale sur la
durée des 6 premiers mois. Quant à la deuxième
phase, elle est opérationnelle et focalisée sur
la réalisation des missions que l’entreprise a
confiée au collaborateur en contrat de
professionnalisation. C’est sur la base de ces
missions que chaque formateur consultant junior construit
la réalisation de son propre projet
professionnel. Grâce aux compétences acquises à
l’Institut de formation, il organise la réussite
de ses missions dans l’entreprise. Le dispositif
de formation comporte trois niveaux : |
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Formation méthodologique et
opérationnelle à
l’institut de formation LCA Performances
Ltd, |
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Réalisation des missions en
entreprise et application des
compétences acquises, |
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Développement du projet
professionnel à travers la recherche,
l’innovation et l’expérience. |
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En termes d’objectifs, le présent cycle de
formation permet aux stagiaires : |
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D’acquérir les outils et les
méthodes clés du métier de formateur
consultant, |
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De maîtriser l'ingénierie de
consulting en formation et de réaliser
des missions en entreprise, |
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De construire son offre de services
de conseil et de formation pour
l’entreprise, |
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De maîtriser le processus de vente
des prestations de formation, |
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De construire et développer ses
réseaux professionnels, |
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De déployer et réussir son projet de
professionnalisation de formateur
consultant, |
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D’apporter à son entreprise une
valeur ajoutée avec un retour sur
investissement garanti. |
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La durée du cycle de formation en
contrat de professionnalisation |
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La durée du cycle de professionnalisation au
métier de formateur consultant, en mode
emploi formation est de 12 mois soit 1820 heures
se répartissant comme suit : |
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528 heures de formation théorique et
pratique en institut. |
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302 heures de travaux de recherche
et d'application en institut. |
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910 heures de mission en entreprise
constituant la phase opérationnelle. |
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55 heures projet professionnel. |
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21 heures de préparation et de
soutenance de fin de cycle. |
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Le programme des Unités de Certification
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Le cycle de préparation au métier de formateur
consultant comprend 7 unités de certification
: |
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UC1 - Marketing et action
commerciale |
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UC2 - Stratégie d’entreprise et
politique de formation |
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UC3 - Ingénierie de formation
stratégique |
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UC4 - Ingénierie de formation
pédagogique |
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UC5 - Animation des actions de
formation |
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UC6 - Management de la formation
professionnelle |
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UC7 - Projet professionnel de
formateur consultant |
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La validation du cycle de formation
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Ce cycle de formation vise l’homologation au
Répertoire National des Certifications
Professionnelles de RNCP niveau I. La validation
s’effectue sur la base des éléments suivants : |
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La présentation du projet
professionnel réalisé par le stagiaire, |
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Une évaluation de la direction de
l’institut de formation, |
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Un rapport du consultant pilote qui
a accompagné le stagiaire tout au long
du cycle, |
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Un rapport de synthèse concernant la
réalisation des missions dans les
entreprises, |
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Une auto-évaluation du stagiaire. |
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Les critères de sélection en termes de
prérequis |
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L’objectif prioritaire de LCA Performances Ltd
se focalise sur l'emploi et la
professionnalisation des stagiaires. Quant au
processus de sélection lui-même, il consiste à
s’assurer que l’institut répond parfaitement aux
attentes des stagiaires et que chacun puisse
trouver sa juste place aussi bien au sein de la
promotion que de l’entreprise. Les critères de
sélection sont les suivants : |
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Être titulaire d’une formation
initiale Bac +4 et d’avoir moins de 26
ans, |
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Justifier d’un niveau d’études BAC+3
au minimum et de 5 ans d’expérience en
entreprise ou dans l’administration
publique en tant que cadre ou formateur. |
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Disposer d’une expérience
professionnelle équivalente validée par
une commission d'admission sur dossier
et entretien individuel. |
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Cependant, deux critères suivants sont également
pris en compte : |
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La capacité dans la conduite des
missions que l’institut demandera au
stagiaire de réaliser sous forme de
travaux pratiques, |
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Un haut niveau de motivation pour le
travail en équipe et une forte
expérience professionnelle dans le
domaine du consulting et/ou de la
formation. |
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Les compétences relationnelles en
phase avec le métier de formateur
consultant. |
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