Évaluation management 360° : Formation professionnelle ressources humaines LCA Performances Ltd
 
 
 

Évaluation management 360° 

Si vous souhaitez identifier avec précision les hauts potentiels au sein de votre organisation, accompagner vos collaborateurs dans leur démarche de développement professionnel et personnel. Le DEFI 360° est un excellent moyen pour y parvenir. Le processus d’évaluation 360° permet aux managers opérationnels de développer leurs compétences, leur leadership, ainsi que leurs aptitudes relationnelles et émotionnelles.

Sa mise en œuvre inclue la participation de plusieurs niveaux évaluateurs qui ont pour mission d’apprécier les compétences managériales et relationnelles. Ce dispositif d’évaluation vous permet d’avoir une vision analytique et opérationnelle sur la manière dont le management de vos collaborateurs est perçu par les personnes qui travaillent avec chacun d’eux. Une fois les potentialités et axes de développement des managers identifiés, un plan d’action est mis en œuvre afin de leur permettre d’optimiser  leurs compétences et leurs potentialités.

Ainsi le système d’évaluation 360° peut vous aider à atteindre plus facilement vos objectifs stratégiques et à augmenter la valeur ajoutée de vos ressources humaines. Les rapports d’évaluation comportent plus de 30 paramètres d’évaluation et permettent un déploiement immédiat des plans d’action de progrès pour les managers et leurs équipes.
 
 
Qu’est ce que l'évaluation à 360° ?
 
Une fois les atouts et axes de développement des managers identifiés, un plan d’action est mis en œuvre afin de leur permettre de développer leurs compétences dans la durée. Le processus d’évaluation DEFI 360° est réalisé en ligne au travers d’une plateforme conviviale qui permet d’accélérer le rythme des sessions d’évaluation et le traitement des résultats. Durant toute la durée d’évaluation, les participants ont la possibilité de contacter le consultant chargé d’intervention pour bénéficier d’un accompagnement en cas de besoin.
 
 
Les avantages d'évaluation 360° se traduisent par :
 
Objectif d'évaluation management 360° Une appréciation du niveau de compétence des managers dans une large palette de missions.
Objectif d'évaluation management 360° L'identification des compétences sur lesquelles les managers sont évalués par leur propre hiérarchie.
Objectif d'évaluation management 360° Le discernement des points sur lesquels le manager devrait développer ses compétences.
Objectif d'évaluation management 360° Le recueil des informations immédiatement exploitables par les managers et leurs collaborateurs.
Objectif d'évaluation management 360° La mise à disposition de rapports personnalisés représentant une grande richesse de préconisations.
Objectif d'évaluation management 360° La découverte des potentiels permettent aux managers de cultiver leurs talents.
 
 
Comment se déroule une session d’évaluation 360° ?
 
Le processus d’évaluation 360° feed-back se déroule en 6 étapes :
 
1. L’entreprise communique à LCA Performances Ltd les noms, prénoms et adresses email des managers à évaluer.
2. LCA Performances fait parvenir à chacun des managers des identifiants de connexion qui leur permettent de se connecter par Internet à la plateforme d’évaluation et de sélectionner leurs supérieurs, collègues et collaborateurs qui vont participer à leur évaluation 360°.
3. Une fois que les managers ont sélectionné leurs évaluateurs, LCA Performances fait parvenir à chacune des personnes impliquées dans les évaluations 360° : managers et évaluateurs, des identifiants qui leur permettent de remplir les questionnaires d’évaluation.
4. Lorsque l’ensemble des questionnaires sont remplis, LCA Performances assure le traitement des résultats et planifie les sessions de débriefing avec les managers évalués.
5. A l’occasion de la séance de débriefing, chaque collaborateur se voit remettre son rapport d’évaluation et travaille avec un consultant LCA Performances à la fixation d’un plan de développement personnalisé de ses compétences.
6. Une session de bilan de performance peut être organisée 6 mois après la première évaluation afin d’apprécier précisément les progrès réalisés par chacun des managers.
 
 
Commander votre dispositif d'évaluation
 
Nous pouvons vous aider à relever vos défis et à transformer le potentiel de collaborateurs de votre entreprise en véritable valeur ajoutée. Pour commander votre pack d'évaluation, merci de renseigner complètement tous les champs de formulaire contact, pour nous indiquer l'adresse à laquelle vous souhaitez recevoir la confirmation de votre commande.

Tarif de cette prestation est de 2550,00€ TTC par manager.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 


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  Pour avoir la certitude que cette formation correspond bien à votre attente, n'hésitez pas à contacter nos consultants, ils vous conseilleront sur la pédagogie utilisée, l'adéquation de la formation à vos objectifs et à vos compétences professionnelles.  
 
 
 
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37, rue d'Amsterdam
75008 - Paris
 
 
Tél. :
Fax :
01 42 26 07 54
01 42 25 09 88
E-mail : lcaperformances@wanadoo.fr
 
 
 
 
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