Formation de coach professionnel et personnel et formation professionnelle ressources humaines LCA Performances Ltd : une formation qui vous accompagne dans la création et le développement de votre cabinet de coach professionnel et personnel.
 
 

Coach professionnel et personnel

Le coach professionnel et personnel accompagne ses clients internes ou externes, afin de les aider à développer leur potentiel et leur savoir-faire pour franchir un cap complexe ou gérer un changement dans leur parcours professionnel ou personnel. Le coach professionnel et personnel fournit également à ses clients des outils et des perspectives qui leurs permettent de se projeter dans un processus dynamique du changement professionnel et/ou personnel. Pour permettre à ses clients de réussir ce challenge, le coach professionnel les aide à identifier leurs objectifs, à concevoir leurs projets professionnels, à définir les moyens pour les réaliser et stimule l’émergence d’un état motivationnel propice à leur accomplissement.

Le coach professionnel et personnel mobilise les ressources intellectuelles, méthodologiques, organisationnelles et relationnelles de son client autour d'un projet professionnel afin de pouvoir investir les nouveaux espaces de développement. Cette formation coaching est un excellent moyen pour y parvenir. Et face aux défis lancés, le coach professionnel et personnel sait comment entraîner ses clients vers l’excellence et partager avec eux le plaisirs de la réussite. Lors de cette formation, vous découvrirez toutes ces méthodes accompagnées d’un dispositif d’outils opérationnels qui seront transférés à chaque stagiaire.
 
Élément significatif de la formation de coach professionnel et personnel  Comment optimiser ses atouts et réussir dans son projet de coach professionnel et personnel ?
Élément significatif de la formation de coach professionnel et personnel  Comment formaliser les offres de coaching et se constituer un portefeuille de clients ?
Élément significatif de la formation de coach professionnel et personnel  Comment intégrer la pratique du coaching dans ses activités professionnelles ?
Élément significatif de la formation de coach professionnel et personnel  Quelles compétences déployer pour en faire du coaching une nouvelle activité ?
Élément significatif de la formation de coach professionnel et personnel  Comment acquérir par l’expérimentation les différentes méthodes du coaching professionnel ?
Élément significatif de la formation de coach professionnel et personnel  Comment conduire l’entretien de coaching de progression et d'évaluation de la performance ?
 
Le programme de cette formation de coach professionnel et personnel est articulé avec le référentiel métier figurant dans le Répertoire National de Certification Professionnelle. C’est la raison pour laquelle la Certification Professionnelle est proposée, aux stagiaires, en option auprès des institutions académiques ou professionnelles de leur choix. Ainsi, chacun pourra bénéficier d’un accompagnement personnalisé par un consultant LCA Performances Ltd à toutes les phases de son parcours de certification, allant de suivi de vos travaux jusqu’à la soutenance de votre projet professionnel. Cette formation ne nécessite pas de connaissances spécifiques en matière de coaching. Cependant, une expertise ou une expérience professionnelle est demandée pour tirer le meilleur profit de la formation.

Cette formation s’adresse à l’ensemble des managers, aux chefs d’entreprise ainsi qu’à l’ensemble des professionnels de la relation de conseil, les consultants, les formateurs, les responsables de formation ou de ressources humaines, les personnes en reconversion professionnelle, avec une expérience professionnelle significative dans les relations humaines, l’accompagnement ou le management. C’est avec la variété des expériences professionnelles que l’évolution la plus significative s’opère.
 

Objectifs de formation coach professionnel et personnel

La formation de coach professionnel et personnel se concrétise par l’aptitude à offrir aux stagiaires un dispositif complet de compétences qui répondent à leurs besoins et intègrent les règles de l’art professionnel fondées sur des méthodes les plus avancées. Elle se traduit par la mise en œuvre et dans le respect des règles déontologiques des objectifs suivants :
 
Objectif de formation de coach professionnel et personnel Consolider sa posture de coach professionnel pour être en mesure d'exercer un leadership mobilisateur qui va aider les femmes et les hommes à réussir leur changement.
Objectif de formation de coach professionnel et personnel Construire la représentation de son métier de coach professionnel et personnel pour accompagner les personnes et/ou les équipes à construire leur projet de développement professionnel.
Objectif de formation de coach professionnel et personnel Maîtriser le processus méthodologique pour évaluer le potentiel du marché du coaching, du conseil, de la formation professionnelle et définir la stratégie de développement commercial.
Objectif de formation de coach professionnel et personnel Initier les projets de partenariat opérationnel et développer un réseau collaboratif en mode de business partenariat afin de tisser des relations avec des clients à haut potentiel.
Objectif de formation de coach professionnel et personnel Concevoir les offres de coaching, réaliser les plans d’action de prospection, déployer les outils du marketing numérique, optimiser la relation prospects et développer le portefeuille client.
Objectif de formation de coach professionnel et personnel Analyser la demande du client et l’aider à formaliser ses besoins, à élaborer ses objectifs de coaching et définir le projet de coaching sur la base du cahier des charges validé en commun.
Objectif de formation de coach professionnel et personnel Négocier efficacement les conditions tarifaires de l’offre, les solutions méthodologiques et les modalités d’application des préconisations opérationnelles par le client.
Objectif de formation de coach professionnel et personnel Contractualiser le choix des projets à la fois professionnels et personnels des clients et les faire décliner en plans d’action de progrès opérationnel à la hauteur de leurs potentialités.
Objectif de formation de coach professionnel et personnel Réaliser le diagnostic du profil de client à coacher, ses potentialités ainsi que ses compétences à partir de techniques d’entretien en cohérence avec son profil socioprofessionnel.
Objectif de formation de coach professionnel et personnel Maîtriser le dispositif d’outils et des modes opératoires du coach professionnel sur le plan humain, commercial, logistique, économique, méthodologique et règlementaire.
Objectif de formation de coach professionnel et personnel Accompagner les clients dans la mise en application de préconisations, évaluer les effets produits sur la base des critères de performance et déployer les plans d’action avec le client.
Objectif de formation de coach professionnel et personnel Construire son propre métier de coach professionnel et opérer l'ancrage des compétences acquises le rendant capable de coacher les clients dans les domaines professionnels variés.
 
Le présent cycle de formation dédié au métier du coach professionnel et personnel met en œuvre tous les moyens pour atteindre ces objectifs. Le professionnalisme de l’approche pédagogique et relationnelle est constamment mis en exergue dans toutes activités de LCA Performances Ltd, sa stratégie de transfert de compétences, ses méthodes et ses engagements qu’elle assume en situation contractuelle contribue également à l’atteinte de ces objectifs par chaque stagiaire.
 

Programme de formation coach professionnel et personnel

1. Affirmer sa posture de coach professionnel et personnel
Le leadership de coach professionnel et personnel commence par un discernement de ses capacités et par un déploiement méthodique, d'un dispositif des expertises, des outils et des compétences compatibles avec le métier de coach professionnel et personnel.
 
  Les différents aspects du métier de coach professionnel et personnel et la polycompétence nécessaire pour assurer avec efficacité les missions qui lui sont confiées par le client,
  Les grandes composantes du métier de coach professionnel et les compétences nécessaires pour créer et développer son activité dans le cadre d'une charte éthique,
  La posture et le positionnement du coach professionnel et personnel : la formalisation de ses missions sur la base de son capital d'expertise technique et relationnelle,
  L'analyse de son leadership de coach professionnel et personnel sur la base d’un référentiel des compétences méthodologiques, relationnelles, informationnelles et communicatives,
  La découverte de ses potentialités de coach professionnel et personnel et la réalisation d’un inventaire de ses aptitudes à définir son positionnement par rapport à ses clients,
  L'analyse de son profil de coach professionnel et personnel en termes de la perception par son entourage professionnel et déployer un leadership en cohérence avec ses missions,
  Le discernement de son champ de performance optimale et de sa capacité à transmettre aux autres, ses connaissances, ses convictions et ses compétences opérationnelles,
  La mise en phase de son leadership avec le référentiel de compétences de coach professionnel et personnel et le synchroniser avec la spécificité de ses missions et ses clients.
  L'intégration des comportements en situation de coaching pour recueillir les bonnes informations tout en donnant une image d'un grand professionnel.
 
Cette étape de formation permet d'acquérir une analyse  juste sur ses potentialités de coach professionnel et personnel et d'avoir les outils pour les optimiser dans l'exercice de son métier. Ainsi, la construction d’une posture professionnelle de coach devient une réalité transformative consciente.
 
 
2. Définir la stratégie commerciale de coach professionnel 
 
C'est par cette phase où tout commence. Elle impacte directement sur la réussite professionnelle pour tout coach, qu’il fonctionne en indépendant ou au sein d’une entreprise ou d'un cabinet. Alors, pour se différencier et gagner la confiance de clients, il s'agit d'appréhender les principaux enjeux d'une action de coaching, identifier les vrais besoins et convaincre par une offre attractive.
 
  Le marché de coaching dans le contexte socio-économique d’aujourd’hui et ses exigences en termes de performances de la part de coach professionnel et personnel,
  La définition de la stratégie commerciale des prestations du coaching et la mise en place d’un marketing relationnel en cohérence avec les besoins de clients,
  Le positionnement de son activité de coach professionnel et personnel et la segmentation de la clientèle, interne et/ou externe par type de prestations ou des offres de coaching,
  L’élaboration du plan de marketing opérationnel fondé sur une charte éthique relative aux missions de coach professionnel et personnel en cohérence avec les attentes des clients cibles,
  La conception d'une architecture numérique de présentation de son cabinet ou service et créer un dispositif de documentation commerciale destinée aux clients et aux prospects cibles.
  La connaissance du client : décoder son profil de personnalité et discerner avec précision ses besoins et attentes tangibles et intangibles de la part de coach professionnel et personnel.
  L'élaboration des offres de coaching professionnel et personnel, réaliser les plans d’action de prospection, négocier les conditions tarifaires et développer le portefeuille client,
  Le marketing des prestations de coaching et les apports des nouvelles technologies d’information et de communication pour l’optimisation de la visibilité des offres commerciales,
  Les stratégies d’animation des réseaux professionnels et le développement de partenariats sur les bases pluridisciplinaires, de la complémentarité fonctionnelle et/ou commerciale.
 
Cette phase de formation permet de discerner la réalité du marché de coaching et oriente le coach vers la création de nouvelles offres fondées sur une démarche entraînant la transformation professionnelle dans l'entreprise et la montée en puissance d’une culture de l’excellence professionnelle.
 
 
3. Maîtriser les entretiens en situation de coaching professionnel
 
Lors de cette étape de formation de coach professionnel et personnel, des outils et des méthodes opérationnelles sont mis à votre disposition. Puis un entraînement intensif fixe la maîtrise pratique de l’entretien appliquée au coaching professionnel et personnel.
 
  La formalisation des processus de questionnement analytique fondée sur l’éthique de la pratique d'entretien en matière de coaching et de la capacité à agir avec professionnalisme.
  Les fondamentaux des règles et techniques d’entretien en situation de coaching qui font émerger les principes d’engagement et de motivation du client à progresser.
  Les simulations pratiques permettent d'expérimenter les différents types d’entretiens en situation de coaching et de choisir le plus adapté aux objectifs professionnels du client,
  Le mode de débriefing avec le client et choix des méthodes les plus adaptées à l’entretien de coaching afin d'approfondir la connaissance de l’autre et instaurer une relation authentique,
  L'analyse des différents types d’informations fournies par le client en faisant appel à la verbalisation descriptive, verbalisation conceptuelle, verbalisation imaginaire du client,
  L'appropriation des méthodes d'entretiens de coaching professionnel qui permettent de décrypter le profil socioprofessionnel du client et de définir ses besoins tangibles et intangibles,
  Les simulations et les mises en situation par des jeux de rôle et des supports méthodologiques nécessaires à la réalisation des entretiens de coaching de façon optimale,
  Les méthodes pour aider le client à la prise de conscience, de sa situation actuelle en cherchant à discerner ses valeurs, limites, besoins et croyances pour définir son objectif du coaching. .
  L’intégration et la mise en œuvre expérimentale de la méthodologie de questionnement de l’objectif de coaching pour faire émerger les options opérationnelles pour le client.
Dans un cadre alliant déontologie et authenticité des échanges, le stagiaire va découvrir un dispositif complet de méthodes d'entretiens en situation de coaching pour développer son autonomie nécessaire à libérer à son tour le potentiel professionnel de son client afin qu’il puisse atteindre son niveau de performance optimale.
 
 
4. Développer l'ingénierie d'intervention de coach professionnel
 
La présente séquence de formation de coach professionnel et personnel permet au stagiaire révéler à lui même la maîtrise des modes opératoires de l’ingénierie de coaching opérationnel. Dans un cadre associant l’expérimentation et des analyses conceptuelles, il permet au stagiaire de mettre en place des processus nécessaires pour remettre le client en phase avec les objectifs qu’il se fixe.
 
  Les processus d’identification des structures organisationnelles des entreprises, des rôles et responsabilités des acteurs et la création des relations authentiques.
  L’acquisition des principes de la maîtrise des modèles managériaux dans les entreprises, les comportements organisationnels et les interactions homme/organisation.
  La formalisation d’une chartre déontologique appliquée au mode opératoire du processus de coaching, respectueuse des principes éthiques de la profession de coach professionnel.
  Les principes méthodologiques agissant sur la levée des points de blocage et la valorisation des points facilitateurs du client afin de créer les meilleures conditions pour atteindre l’objectif visé.
  La formalisation d’un bilan oral et écrit du coaching auprès du client et le cas échéant auprès du donneur d’ordre, afin de finaliser le processus d’accompagnement.
  Le mode opératoire de conception d’un système de veille stratégique du coach, la mise en œuvre du dispositif et son exploitation visant à alimenter la réflexion et l’action au quotidien.
  L’actualisation de ses connaissances de coach professionnel et personnel en utilisant différentes sources d’informations générées par son système de veille stratégique.
  L’accompagnement d’une démarche méthodologique de résolution de problèmes et de la prise de décision en situation d’une action de coaching professionnel.
 
Avec les compétences, développées pendant cette séquence de formation, le stagiaire sera en mesure d'optimiser ses actions de coach professionnel et personnel, fournir des recommandations au client, mettre en place des processus d'intervention en tant que coach, faire progresser ses clients grâce aux compétences acquises lors de ce parcours.
 
 
5. Analyser la demande du client et formaliser le contrat de coaching
 
A l'aide d'un dispositif complet de méthodes proposées, le stagiaire est amené à s'approprier des outils pour évaluer, auditer, clarifier la demande et formaliser le contrat, en s'appuyant sur des outils opérationnels qui lui seront transmis lors de cette séquence de formation au coaching professionnel.
 
  L'appropriation d’un diagnostic des besoins en coaching professionnel et la construction d’un support méthodologique d'exploitation fondé sur les critères de performance recherchée,
  Les méthodes et outils systémiques, en mode d’analyse matricielle, pour faire émerger, de façon précise les véritables besoins professionnels et/ou personnels du client,
  Les différentes méthodes d’analyse de la demande du client, afin de clarifier les enjeux et de s’assurer de la pertinence du coaching comme réponse à ses objectifs professionnels,
  Le traitement de la demande du client, la prise en compte de ses aspirations ainsi que de ses attentes et le passage à la validation de ses critères de sécurité ontologique,
  La formalisation d’un questionnaire spécialement conçu et adapté pour faire émerger, clarifier et inscrire la demande dans contexte professionnel du client,
  La conception des grilles d'analyse de la demande des prestations en coaching pour valider la demande du client et orienter la démarche de coaching professionnel,
  Comment faire exprimer et prendre en compte dans la rédaction du contrat, les objectifs du client ainsi que ses attentes et les traduire en cahier des charges,
  La prise de connaissance avec les différents contrats existants dans la profession ainsi que leurs spécificités selon les objectifs de l’offre de coaching ou de la demande du client,
  La définition et la rédaction des contrats les plus appropriés selon le type de la mission de coaching, comportant les modalités méthodologiques de réalisation ainsi que les conditions financières.
 
Avec ces compétences, développées pendant cette formation, le stagiaire pourra optimiser ses actions d'analyse de la demande, donner des recommandations, élaborer les contrats de coaching, fournir au client la maîtrise des compétences nécessaires pour réussir son projet de transformation.
 
 
6. Réaliser les actions de coaching professionnel
 
Cette séquence de formation consiste d’explorer les postures, les méthodes, les pratiques déontologiques du métier de coach professionnel et personnel dans un mode de fonctionnement engageant. Ce processus fait appel de façon synchronisée, à la pédagogie inductive et démonstrative afin de favoriser la mise en situation professionnelle.
 
  Les différents dispositifs des méthodes commerciales pour présenter avec efficacité une offre de coaching professionnel à de futurs clients ou prescripteurs.
  La validation de ses capacités à faire l’usage des outils de discernement du profil et de compétences comportementales du client pour créer une cohérence fonctionnelle efficace.
  Le diagnostic des compétences, capacités et stratégies de réussite du client pour mettre à jour ses ressources existantes ainsi que ses ressources potentielles.
  La mise en corrélation des ressources intellectuelles du client avec ses capacités opérationnelles et les options du projet professionnel envisagées et définies dans le contrat.
  La définition des indicateurs permettant de mesurer l’avancement des différentes étapes du plan d’action de coaching et organiser avec le client la lecture des résultats de chaque indicateur.
  L'évaluation de la faisabilité des différentes étapes du plan d’action, mesurer les écarts, engager les actions correctives et restituer l’analyse objective du parcours et des évolutions du client.
  Les modalités de définition, de manière collaborative, d'une stratégie, visant à atteindre l’objectif de coaching, en tenant compte des contraintes et du potentiel du client.
  L’entraînement à la conduite d’une séance de coaching en utilisant les techniques d’analyse de la demande jusqu’à la clôture de la séance débouchant sur des nouvelles interventions.
  Les principes d’organisation et de pilotage des actions de coaching visant à développer la performance individuelle et/ou collective des comportements professionnels.
  La formalisation d’un rapport collaboratif et le mode de gestion de la relation interpersonnelle avec le client tout au long du processus de transfert des compétences.
 
Lors de cette phase de formation le stagiaire s's'approprie d'un dispositif complet d'outils et des compétences pour assurer le pilotage des actions de coaching. Elle traite toutes les composantes méthodologiques et techniques du métier de coach. La démarche s’inscrit dans un processus constant d’expérimentation et d’analyse de pratiques.
 
 
7. Déployer son projet du coach professionnel et personnel
 
Chaque stagiaire est chargé de déployer son projet professionnel de coach professionnel et personnel et de le rendre opérationnel. Il s'agit d'une approche collaborative et créative qui accompagne le stagiaire dans la recherche de nouveaux espaces du développement professionnel et qui se traduit par :
 
  La formalisation collaborative et modélisation du projet et sa mise en forme organisationnelle avec le stagiaire, en cohérence avec le référentiel de son métier de coach professionnel,
  La définition d’une stratégie marketing dans le cadre de son projet de coach professionnel et personnel pour chacune des offres commerciales faisant l'objet du projet professionnel,
  La formalisation des plans d'action opérationnels pour déployer et réussir la réalisation de son projet professionnel dans les délais impartis et dans les conditions optimales,
  La validation de son projet professionnel sur le plan de la maîtrise opératoire de sa mise en œuvre, de sa faisabilité technique ainsi que sur le plan des capacités du stagiaire à le réaliser,
  La mise au point des modalités d’accompagnement du stagiaire dans son processus de professionnalisation post formation sous forme des sessions de télé-coaching individualisé.
 
Cette étape de formation constitue l'ancrage des compétences acquises par le stagiaire capable de réaliser les missions au sein de son entreprise ou de commercialiser ses prestations de coach professionnel et personnel dans le cadre de son propre cabinet.
 
 
Ingénierie de formation coach professionnel et personnel
 
La fourniture d'une documentation technique complète fait partie intégrante de cette prestation de formation. Il s'agit d'un support pédagogique de base qui permet au stagiaire de consulter les sujets exposés lors de différentes étapes de formation de coach professionnel et personnel. Il constitue un dossier de référence sur cette formation et les thèmes abordés.

L'ingénierie de formation, mise à disposition du stagiaire, est validée sur la base des critères de performance qui intègrent la notion du retour sur investissement aussi bien pour le stagiaire que pour son entreprise. Les supports pédagogiques ainsi constitués répondent aux impératifs tels que :
 
  Ils contiennent tous les éléments techniques et méthodologiques abordés pendant la formation,
  Ils servent en tant que fil conducteur pédagogique tout au long de cette formation,
  Ils constituent des ressources méthodologiques pour appliquer les nouveaux acquis,
  Ils servent de référentiel de compétences pour le déploiement de son projet professionnel.
 
C'est avec clarté et efficacité que ce dispositif méthodologique guidera le stagiaire dans l'acquisition de compétences de coach professionnel et personnel. Cette formation peut être suivie, sur la demande du stagiaire, par un coaching de progression qui permet de trouver avec son consultant formateur, des solutions spécifiques aux attentes professionnelles. Il s'agit des fondements méthodologiques de coach professionnel et personnel, issus des recherches et des pratiques formalisées par LCA Performances Ltd.
 
 
Organisation de la formation
 
Cette formation constitue un investissement que l'on ne peut pas se permettre d'entraver par des conditions matérielles et organisationnelles précaires. LCA Performances Ltd prend en charge les repas du midi et les petits déjeuners ainsi qu'un choix de sites offrant le meilleur environnement possible pour une meilleure performance des stagiaires. La durée de la formation de coach professionnel et personnel est de 8 jours.
 
Dates des sessions de coach professionnel et personnel : 
 
  Phase 1
Organisation et dates de la formation de coach professionnel et personnel Paris les :
Organisation et dates de la formation de coach professionnel et personnel Paris les :
Organisation et dates de la formation de coach professionnel et personnel Paris les :
Organisation et dates de la formation de coach professionnel et personnel Paris les :
   
  Phase 2
Organisation et dates de la formation de coach professionnel et personnel Paris les :
Organisation et dates de la formation de coach professionnel et personnel Paris les :
Organisation et dates de la formation de coach professionnel et personnel Paris les :
Organisation et dates de la formation de coach professionnel et personnel Paris les :
  Salle de formation de coach professionnel et personnel : une formation qui vous accompagne dans la création et le développement de votre cabinet de formation de coach professionnel et personnel. 
 
La session de formation de coach professionnel et personnel se déroule à Paris ou à Nantes. L'information concernant le lieu de son déroulement est communiquée aux participants dès leur inscription effective. Les réservations de chambres et leurs prises en charge sont assurées individuellement par chaque participant ainsi que les frais de déplacement. Le nombre des stagiaires inscrits à cette formation est limité afin que chacun puisse bénéficier d'un suivi pédagogique personnalisé. Les formations sont maintenues quel que soit le nombre de participants inscrits.

Les formations débutent à 9 h 00 et se terminent vers 17 h 30. Nous suggérons aux participants de se présenter sur les lieux de formation 15 minutes en avance, ils seront accueillis par le consultant formateur autour d'un petit déjeuner.
 
 
Méthodes pédagogiques
 
Cette formation de coach professionnel et personnel s'appuie sur un dispositif complet de méthodes interactives fondées sur des mises en situations réelles des stagiaires. Les objectifs professionnels feront l'objet de travaux personnalisés pendant la formation et serviront de support aux thèmes développés.  Le présent parcours formation est déployé en 3 phases :
 
Avant la formation de coach professionnel et personnel
Avant cette formation, le stagiaire est invité à réaliser les travaux préparatoires. Il s'agit des travaux qui vont leur permettre :
 
  D'accéder aux contenus préparatoires, rassembler les ressources et préparer la formation.
  De réaliser le diagnostic de ses potentialités en matière du coaching.
  De se mettre en phase avec les objectifs de formation et des contenus du programme.
  De communiquer au formateur les grilles de dépouillement des diagnostics pour le traitement.
 
Pendant la formation de coach professionnel et personnel
Le processus pédagogique est synchronisé avec le profil et le contexte professionnel de stagiaire afin d'optimiser l'intégration de nouvelles compétences, en matière du coaching.
 
  S'approprier de nouvelles compétences à l'aide d'une pédagogie de mises en situation réelle.
  De relier ces compétences avec les objectifs professionnels dans une dynamique fonctionnelle.
  De développer une approche de la formation personnalisée d'optimisation de ses ressources.
  De déployer les plans d'action de progrès au niveau de son projet de coach professionnel.
 
Après la formation de coach professionnel et personnel
Avant la fin de cette formation, chaque stagiaire développe ses plans d'action de progrès qui vont se traduire par une mise en application, dans son contexte professionnel de coach professionnel. Ces plans d'action sont suivis par des actions de télécoaching, après la formation, sur demande du stagiaire. Il s'agit notamment :
 
  De communiquer au consultant un bilan de l'état d'expérience, 3 mois après la formation,
  D'évaluer la réalisation des plans d'action de progrès en termes d'applications pratiques,
  De définir en commun les nouveaux objectifs de progression dans son projet professionnel.
 
Le bilan final du retour sur investissement de la formation s'effectue 6 mois après la formation pour s'assurer que la réalisation des plans d'action de progrès est effectuée en conformité avec les critères de performance définis.

Modalités d'inscription coach professionnel et personnel

Pour la présente formation de coach professionnel et personnel, une convention sera établie par l'organisme de formation LCA Performances Ltd, enregistré auprès de la DIRECCTE d'Ille de France sous le N° 11753415275. L'inscription à cette session de formation est nécessairement accompagnée du règlement à l'ordre de LCA Performances Ltd, sauf en cas de prise en charge par un OPCA avec subrogation de paiement.
 
Point significatif concernant les modalités d'inscription formation consultant en formation La facture est établie en double exemplaire : le premier est destiné à votre service comptabilité, le second exemplaire constitue le document annexe à la convention.
Point significatif concernant les modalités d'inscription formation consultant en formation  L'attestation de présence vous sera adressée après le stage. Ces documents vous permettent de compléter votre dossier concernant cette formation. Vous recevez également une attestation de formation certifiant que vous avez suivi le programme formation de coach professionnel et personnel.
Point significatif concernant les modalités d'inscription formation consultant en formation  En cas d'empêchement pour un participant d'assister effectivement à la session à laquelle il est inscrit, l'entreprise peut lui substituer un autre collaborateur avec l'accord de l'organisme de formation.
Point significatif concernant les modalités d'inscription formation consultant en formation  Pour toute annulation faite moins de 15 jours avant le début de la formation, l'organisme de formation se réserve le droit de facturer les frais d'annulation correspondant à 100% du prix de la formation.
Point significatif concernant les modalités d'inscription formation consultant en formation En cas d'abandon ou d'absence d'un participant au cours de la session de formation, la formation sera facturée en totalité.
Point significatif concernant les modalités d'inscription formation consultant en formation  Dans le cas de force majeure, l'organisme LCA Performances Ltd se réserve le droit d'ajourner la présente session de formation. Dans cette hypothèse, le montant des droits d'inscription sera intégralement remboursé.
 
Ce programme de formation de coach professionnel et personnel est la propriété de l’Institut de formation, LCA Performances Ltd, conformément à la législation française et internationale sur le droit d’auteur et la propriété intellectuelle, tous les droits de reproduction sont réservés. L’affichage du contenu, la modification de ce programme de formation sur un support électronique ou sur un support papier sont interdits, sauf autorisation écrite de la société LCA Performances Ltd. Tout contrevenant à cette protection fera l'objet de poursuites. 
 
 
 

 
 
 
 
 
 


Inscription en ligne à la formation de coach professionnel et personnel
 
DUREE : 8 jours
 
 
 
PHASE 1 :
2-5

 
 
 
PHASE 2 :


 
 
 
LIEU : PARIS-NANTES
 
 
 
PRIX : 4300,00€ NET
 
 
Télécharger le programme de formation de coach professionnel et personnel
Demande de formation en entreprise formation de coach professionnel et personnel
Demande de devis formation de coach professionnel et personnel
Formation de coach professionnel et personnel : option de certification
 
Contact et informations sur la formation de coach professionnel et personnel
 
  Pour avoir la certitude que cette formation correspond bien à votre attente, n'hésitez pas à contacter nos consultants, ils vous conseilleront sur la pédagogie utilisée, l'adéquation de la formation à vos objectifs et à vos compétences professionnelles.  
     
 
 
     
  LCA Performances LTD
37, rue d'Amsterdam
75008 - Paris
 
  Tél. :
Fax : 
01 42 26 07 54
01 42 25 09 88 
 
  E-mail : lcaperformances@wanadoo.fr  
 
 
 
 
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