Formation conseiller en orientation professionnelle : cette formation conseiller en orientation professionnelle vous permet d’acquérir les méthodes et les techniques d’orientation professionnelle, de disposer les outils opérationnels pour réussir pleinement dans votre mission.
 
 
 

Formation conseiller en orientation professionnelle

Le métier de conseiller en orientation professionnelle consiste à accompagner des salariés de l’entreprise, qui au cours de leur carrière, doivent se repositionner sur d’autres métiers ou migrer sur d’autres postes ou rechercher un emploi suite à un plan social. Cette formation, dédiée au conseiller en orientation professionnelle, permet d’acquérir les méthodes et de disposer les outils opérationnels pour réussir pleinement dans sa mission.

Cette formation vous transmet les compétences nécessaires pour devenir un conseiller en orientation professionnelle. Le stagiaire développe une compétence métier de conseiller en orientation professionnelle qui va favoriser une véritable dynamique sociale pour l'entreprise et un progrès dans la sécurisation des emplois pour les salariés concernés par la mobilité professionnelle. Il saura également faire émerger leur motivation pour les inciter à s’investir dans la construction de leurs projets professionnels grâce à une démarche pragmatique.
 
Élément significatif de la formation conseiller en orientation professionnelle  Comment faire de l'orientation professionnelle un levier de la stratégie sociale de l'entreprise ?
Élément significatif de la formation conseiller en orientation professionnelle Comment accompagner les collaborateurs dans leurs projets et parcours professionnels ?
Élément significatif de la formation conseiller en orientation professionnelle Quelles techniques et outils maîtriser pour réussir les projets d'orientation professionnelle ?
Élément significatif de la formation conseiller en orientation professionnelle Comment anticiper les mutations de l’entreprise et les traduire en politique sociale ?
 
Lors de cette formation, le stagiaire acquiert des capacités d’analyse des compétences techniques et relationnelles afin de pouvoir aborder sa mission de conseiller en orientation professionnelle avec un maximum d’efficacité. De plus, il va découvrir et tester, tout au long de cette formation, les méthodes et les outils les plus efficaces pour développer cette dimension de conseiller en orientation professionnelle et mener au succès professionnel des salariés en reconversion. Un dispositif opérationnel complet de méthodes, de techniques et des outils, les plus avancés en matière d'orientation professionnelle, sera transféré au stagiaire lors de cette formation.

Le programme de cette formation de conseiller en orientation professionnelle est articulé avec le référentiel métier figurant dans le Répertoire National de Certification Professionnelle. C’est la raison pour laquelle la Certification Professionnelle est proposée au stagiaire en option auprès des institutions académiques ou professionnelles de son choix. Ainsi, il pourra bénéficier d’un accompagnement personnalisé par un consultant LCA Performances Ltd à toutes les phases de son parcours de certification, allant de suivi de vos travaux jusqu’à la soutenance de votre projet professionnel. 

La formation conseiller en orientation professionnelle s'adresse aux responsables des ressources humaines, consultants, conseillers de carrière, responsables de mobilité professionnelle, d'emploi et de formation. En tant qu'une formation de perfectionnement pour ces fonctions, elle
ne nécessite pas de prérequis spécifiques. Cependant une expérience professionnelle, dans les fonctions précitées est demandée.

Objectifs de formation conseiller en orientation professionnelle

L’approche métier constitue l’axe central de cette formation conseiller en orientation professionnelle. Il s’agit de l’identification et la valorisation des pratiques professionnelles et des compétences qui réactivent le repositionnement des salariés de l’entreprise sur d’autres métiers ou fonctions. Voici les objectifs de formation :
 
Objectif de formation conseiller en orientation professionnelle : cette formation est conçue pour vous permettre de développer ou de perfectionner votre approche du métier. Maîtriser le processus de réalisation du bilan professionnel selon le profil des salariés concernés, réaliser un diagnostic de leur profil et évaluer leurs potentialités,
Objectif de formation conseiller en orientation professionnelle : cette formation est conçue pour vous permettre de développer ou de perfectionner votre approche du métier.  Utiliser les ressources internes de l'entreprise pour mieux guider les choix du collaborateur à orienter et optimiser sa progression vers un repositionnement professionnel,
Objectif de formation conseiller en orientation professionnelle : cette formation est conçue pour vous permettre de développer ou de perfectionner votre approche du métier.  Construire la représentation de sa mission de conseiller en orientation professionnelle pour accompagner les collaborateurs à construire leur propre projet professionnel,
Objectif de formation conseiller en orientation professionnelle : cette formation est conçue pour vous permettre de développer ou de perfectionner votre approche du métier.  Accompagner chaque collaborateur à la définition de son propre projet professionnel et à au discernement de nouvelles compétences à acquérir à la hauteur de ses potentialités,
Objectif de formation conseiller en orientation professionnelle : cette formation est conçue pour vous permettre de développer ou de perfectionner votre approche du métier.  Contractualiser le choix des projets professionnels des collaborateurs d'entreprise ou des candidats externes et les faire décliner en plans d’action de progrès opérationnel,
Objectif de formation conseiller en orientation professionnelle : cette formation est conçue pour vous permettre de développer ou de perfectionner votre approche du métier. Favoriser le processus d’avancement du projet professionnel du collaborateur et le soutenir, tout au long de son parcours d’orientation professionnelle.
 
Il s'agit d'optimiser l’expérience acquise du collaborateur lui permettant d’atteindre les compétences attendues dans un autre métier dès lors qu’elles sont mises en évidence et en perspective. Cette démarche, à la fois proactive et participative, constitue le mode privilégié de construction d’un projet professionnel.
 

Programme de formation conseiller en orientation professionnelle

1. Affirmer son leadership de conseiller en orientation professionnelle
Le leadership de conseiller en orientation professionnelle constitue une posture décisive qui commence par un discernement de ses capacités et par un déploiement méthodique d'un dispositif des expertises, des outils et des compétences compatibles avec le métier de conseiller en orientation professionnelle.
 
  Les différents aspects du métier de conseiller en orientation professionnelle et la polycompétence nécessaire pour assurer avec efficacité ses missions,
  La posture et le positionnement du conseiller en orientation professionnelle : la formalisation de ses missions de leader sur la base de son capital d'expertise technique et relationnelle,
  L'analyse de son leadership sur la base d’un référentiel des compétences méthodologiques, relationnelles, informationnelles et communicatives du conseiller en orientation,
  La découverte de ses potentialités de conseiller en orientation et réalisation d’un inventaire de ses aptitudes à définir son positionnement par rapport à ses clients internes ou externes,
  L'analyse de son profil de conseiller en orientation professionnelle en termes de la perception par son entourage professionnel et déployer un leadership en cohérence avec ses missions,
  Le discernement de son champ de performance optimale et de sa capacité à aider les autres, au travers ses connaissances, ses convictions et ses compétences opérationnelles,
  La mise en phase de son leadership avec le référentiel de compétences du conseiller en orientation professionnelle et le synchroniser avec la spécificité de ses missions et ses clients.
  L'intégration des comportements en situation d'orientation professionnelle pour recueillir les bonnes informations tout en donnant une image de grand professionnel.
 
Cette étape de formation permet d'acquérir une analyse  juste sur ses potentialités de conseiller en orientation professionnelle et d'avoir les outils pour les optimiser dans l'exercice de son métier. Ainsi, la construction d’une posture professionnelle de conseiller devient une réalité transformative consciente.
 
 
2. S’approprier des compétences de conseiller en orientation professionnelle
 
Ici, le stagiaire trouvera les compétences nécessaires pour une mise en application opérationnelle immédiate. Il s'agit d’acquérir les compétences, méthodes et outils pratiques pour assurer les prestations d'orientation professionnelle adaptées aux enjeux des entreprises et des candidats.
 
  Les composantes du métier de conseiller en orientation professionnelle et les compétences nécessaires pour créer et développer son activité dans le cadre d'une charte éthique,
  Les missions de conseiller en orientation professionnelle, son rôle par rapport aux attentes de l’entreprise, les opportunités et les contraintes à prendre en compte pour réussir,
  Le rôle de conseiller en orientation professionnelle  : les fondamentaux du métier, les principes méthodologiques, les outils à maîtriser,
  Comment construire une projection avec le collaborateur pour induire une dynamique d’action et lui fournir des outils de recherche concrets pour s’informer et réaliser son projet ?
  Le traitement des écarts entre le souhaité et le réel par rapport à la situation personnelle du collaborateur, par rapport aux possibilités du marché de l’emploi et ses potentialités,
  La motivation du candidat à devenir acteur de son projet, proposer des axes de solutions en termes de possibilités lui permettant d’être véritablement autonome pour progresser,
  La formulation d'une synthèse et recherche des zones d’accord et contractualiser la décision finale qui comporte les bénéfices professionnels pour le collaborateur.
 
Avec les compétences, développées pendant cette séquence de formation, le stagiaire sera en mesure d'optimiser ses actions de conseiller en orientation professionnelle, fournir des recommandations aux candidats et les faire progresser grâce aux compétences acquises lors de cette étape.
 
 
3. Conduire les entretiens d’orientation professionnelle
 
Lors de cette étape de formation de conseiller en orientation professionnelle, des outils et des méthodes opérationnelles sont mises à la disposition de chaque stagiaire. Elle est complétée par un entraînement intensif qui fixe la maîtrise de l’entretien d’orientation dans la pratique professionnelle.
 
  Les simulations permettent de comparer les différents types d’entretiens et de choisir le plus approprié par rapport au stade du processus d'orientation professionnelle,
  Le mode de débriefing avec le candidat et choix des méthodes les plus adaptées à l’entretien d’orientation. La connaissance de l’autre : communication verbale et non verbale,
  L'analyse des différents types d’informations fournies par les candidats : verbalisation descriptive, verbalisation conceptuelle, verbalisation imaginaire,
  Les méthodes pour décrypter les comportements professionnels de chaque candidat en fonction de ses besoins tangibles et intangibles,
  Les simulations et jeux de rôle avec des outils et des supports méthodologiques nécessaires à l’instauration d’un climat de confiance réciproque,
  Le traitement des objections ou des résistances par des techniques de communication adaptées : créer un ancrage positif, savoir proposer des solutions alternatives.
A l’issue de cette étape de formation au métier de conseiller en orientation professionnelle, le stagiaire s'approprie des outils opérationnels pour communiquer, lors des entretiens et accomplir efficacement sa mission à tous les stades de l’orientation professionnelle.
 
 
4. Maîtriser le processus de réalisation d'un bilan  professionnel
 
A l’issue de cette phase de formation, le stagiaire saura comment organiser des sessions de débriefing, avec chacun des candidats en situation d’orientation professionnelle, et de fixer avec eux un plan d’action de développement de nouvelles « compétences de transition ».
 
  Les méthodes d’analyse d’un parcours professionnel du candidat en termes d'identification de ses compétences techniques et relationnelles,
  Les outils de discernement des aptitudes et attitudes au travail : personnalité, sens de l’initiative, organisation personnelle, mode de comportement professionnel, style de management,
  L’analyse des réalisations significatives : dans quel contexte, grâce à quelles compétences professionnelles, résistances surmontées, quels résultats et qualités révélées,
  L’évaluation des différentes composantes de la personnalité sociale et recherche des capacités professionnelles en termes de potentialités personnelles,
  L’évaluation des compétences opérationnelles professionnelles et extra professionnelles : nature de compétences, durée de pratique, degré d’intérêt, comment et où les transposer,
  L’identification des compétences transférables et des potentialités inexploitées et le recensement des facteurs permettant la réalisation d’un projet professionnel,
  L’identifier les motivations et les intérêts professionnels par rapport aux éléments clés de la personnalité, mesurer des écarts entre profil et projet.
 
Toutes ces techniques sont intégrées dans un processus méthodologique complet, un système de bilan de parcours professionnel. Chaque concept, chaque phase, chaque outil que le stagiaire intègre dans cette phase, résulte de la mise en application pratique.
 
 
5. Déployer le processus d’orientation et d’insertion professionnelle
 
A partir d’un profil socioprofessionnel, le stagiaire est invité à réaliser, avec l’aide de consultant LCA Performances Ltd, une démarche complète de la mise en œuvre d’un processus d’orientation professionnelle. Ce parcours d'orientation professionnelle intègre des contraintes et des opportunités et doit pouvoir être atteint par des actions appropriées.
 
  Le discernement du contexte de l’environnement socioprofessionnel dans lequel s’inscrit le projet professionnel d’insertion du collaborateur,
  L’extrapolation des résultats significatifs pour l’orientation professionnelle et analyse de faisabilité de la mise en œuvre des préconisations,
  L’exploitation des recherches documentaires et organisation de rencontres avec des professionnels évoluant dans le contexte d’insertion professionnelle du collaborateur,
  L’identification des pistes d’évolution par métier, niveau des compétences exigées pour la nouvelle fonction du collaborateur : définition des axes de changement ou de continuité,
  Traduire les résultats des recherches en opportunités de professionnalisation tout en éliminant les freins éventuels à la réalisation du projet par le collaborateur de l'entreprise,
  La projection et déploiement d’un plan de formation, si nécessaire, pour assurer la réussite de projet par l'insertion professionnelle,
  La définition d'une stratégie de mise en œuvre du projet d’insertion du collaborateur et l’aider à acquérir l’autonomie quant à son intégration dans le nouveau contexte professionnel.
Ce dispositif de conseiller en orientation professionnelle permet de valider le projet professionnel du candidat, d’optimiser sa performance sur le marché de l’emploi, d’élaborer des scénarios de réalisation, de définir une stratégie et de déployer des plans d’action de professionnalisation.
 
 
6. Développer et mettre en œuvre son projet de professionnalisation
 
Lors de cette phase, chaque conseiller en orientation professionnelle développe son propre projet en conformité avec le référentiel de compétences du métier lui permettant de structurer son processus de professionnalisation. Les travaux de formalisation du projet professionnel sont centrés sur :
 
  La définition des axes de projet par chaque stagiaire dans le cadre de ses missions de base qui vont le conduire à la modélisation de son projet professionnel,
  La définition d’une stratégie marketing dans le cadre de son expertise de conseiller en orientation professionnelle pour chacune des missions, conformément à la stratégie de professionnalisation,
  La formalisation des plans d'action opérationnels pour déployer et réussir la réalisation de son projet professionnel dans les conditions optimales,
  La validation de son projet professionnel sur le plan de la maîtrise opératoire de sa mise en œuvre, de sa faisabilité et sur le plan des capacités du stagiaire à le réaliser,
  La mise au point des modalités d’accompagnement de projet de professionnalisation post formation sous forme des sessions de télé-coaching individualisées.
 
Cette étape de formation constitue l'ancrage des compétences acquises par le stagiaire qui devient capable de réaliser les missions de conseiller en orientation professionnelle au sein des entreprises privées ou publiques ou des organismes spécialisés.
 
 
Ingénierie du conseiller en orientation professionnelle
 
La fourniture d'une documentation technique complète fait partie intégrante de cette prestation de formation. Il s'agit d'un support pédagogique de base qui vous permet de consulter les sujets exposés lors de différentes étapes de formation conseiller en orientation professionnelle. Bref, elle constitue un dossier de référence sur cette formation et les thèmes abordés.

L'ingénierie de formation, mise à votre disposition, est validée sur la base des critères de performance qui intègrent la notion du retour sur investissement aussi bien pour les stagiaires que pour leur entreprise. Les supports pédagogiques ainsi constitués répondent aux impératifs tels que :
 
  Ils contiennent tous les éléments techniques et méthodologiques abordés pendant la formation,
  Ils servent en tant que fil conducteur pédagogique tout au long de cette formation,
  Ils constituent des ressources méthodologiques pour appliquer les nouveaux acquis,
  Ils servent de référentiel de compétences pour le déploiement de son projet professionnel.
 
C'est avec clarté et efficacité que ce dispositif méthodologique vous guidera dans l'acquisition de nouvelles compétences en tant que conseiller en orientation professionnelle. Cette formation peut être suivie, sur votre demande, par un coaching de progression qui vous permet de trouver avec votre consultant formateur, des solutions spécifiques à vos attentes professionnelles.

Voilà pourquoi la documentation technique qui vous sera remise lors de cette formation contient environ 150 pages. Il s'agit des fondements méthodologiques du conseiller en orientation professionnelle, issus des recherches et des pratiques formalisées par les consultants LCA Performances Ltd.
 
 
Organisation de la formation
 
Cette formation constitue un investissement que l'on ne peut pas se permettre d'entraver par des conditions matérielles et organisationnelles précaires. LCA Performances Ltd prend en charge les repas du midi et les petits déjeuners ainsi qu'un choix de sites offrant le meilleur environnement possible pour une meilleure performance des stagiaires. La durée de la formation conseiller en orientation professionnelle est de 4 jours.
 
Dates des prochaines sessions de formation : 
 
Organisation et dates de la formation conseiller en orientation professionnelle
Organisation et dates de la formation conseiller en orientation professionnelle
Organisation et dates de la formation conseiller en orientation professionnelle
  Salle de formation conseiller en orientation professionnelle 
 
Le session de formation conseiller en orientation professionnelle se déroule à Paris ou Nantes. L'information concernant le lieu de son déroulement est communiquée aux participants dès leur inscription effective. Les réservations de chambres et leurs prises en charge sont assurées individuellement par chaque participant ainsi que les frais de déplacement. Le nombre des stagiaires inscrit à cette formation est limité afin que chacun puisse bénéficier d'un suivi pédagogique personnalisé. Les formations sont maintenues quel que soit le nombre de participants inscrits.

Les formations débutent à 9 h 00 et se terminent vers 17 h 30. Nous suggérons aux participants de se présenter sur les lieux de formation 15 minutes en avance, ils seront accueillis par le consultant formateur autour d'un petit déjeuner.
 
 
Méthodes pédagogiques
 
Cette formation conseiller en orientation professionnelle s'appuie sur un dispositif complet de méthodes pédagogiques interactives fondées sur des mises en situations réelles des stagiaires. Vos objectifs professionnels feront l'objet de travaux personnalisés pendant la formation et serviront de support aux thèmes développés.  Le présent parcours formation est déployé en 3 phases :
 
Avant la formation conseiller en orientation professionnelle
Avant cette formation, vous serez invité à réaliser les travaux préparatoires. Il s'agit des travaux qui vont vous permettre :
 
  D'accéder aux contenus préparatoires, rassembler les ressources et préparer votre formation.
  De réaliser le diagnostic de vos potentialités en matière d'orientation professionnelle.
  De se mettre en phase avec les objectifs de formation et des contenus du programme.
  De communiquer au formateur les grilles de dépouillement des diagnostics pour le traitement.
 
Pendant la formation conseiller en orientation professionnelle
Le processus pédagogique est synchronisé avec votre profil et votre contexte professionnel afin d'optimiser l'intégration de nouvelles compétences, en matière de conseil en orientation professionnelle.
 
  S'approprier de nouvelles compétences à l'aide d'une pédagogie de mises en situation réelle.
  De relier ces compétences avec vos objectifs dans une dynamique fonctionnelle.
  De développer une approche de la formation personnalisée d'optimisation de vos ressources.
  De déployer les plans d'action de progression au niveau de votre projet professionnel.
 
Après la formation conseiller en orientation professionnelle
Avant la fin de cette formation, chaque participant développe ses plans d'action de progrès qui vont se traduire par une mise en application, dans le contexte professionnel de chaque stagiaire. Ces plans d'action de progrès sont suivis par des actions de télécoaching, après la formation, sur demande du participant. Il s'agit notamment :
 
  De communiquer au consultant un bilan de l'état d'expérience, 3 mois après la formation,
  D'évaluer la réalisation des plans d'action de progrès en termes d'applications pratiques,
  De définir en commun les nouveaux objectifs de progression dans son projet professionnel.
 
Le bilan final du retour sur investissement de la formation s'effectue 6 mois après la formation pour s'assurer que la réalisation des plans d'action de progrès est effectuée en conformité avec les critères de performance définis.
 
 
Modalités d'inscription
 
Pour la présente formation conseiller en orientation professionnelle, une convention vous sera établie par l'organisme de formation LCA Performances Ltd, enregistré auprès de la DIRECCTE d'Ille de France sous le N° 11753415275. L'inscription à cette session de formation est nécessairement accompagnée du règlement à l'ordre de LCA Performances Ltd, sauf en cas de prise en charge par un OPCA avec subrogation de paiement.
 
Point significatif concernant les modalités d'inscription formation conseiller en orientation professionnelle La facture est établie en double exemplaire : le premier est destiné à votre service comptabilité, le second exemplaire constitue le document annexe à la convention.
Point significatif concernant les modalités d'inscription formation conseiller en orientation professionnelle  L'attestation de présence vous sera adressée après le stage. Ces documents vous permettent de compléter votre dossier concernant cette formation. Vous recevez également une attestation de formation certifiant que vous avez suivi le programme de formation conseiller en orientation professionnelle.
Point significatif concernant les modalités d'inscription formation conseiller en orientation professionnelle  En cas d'empêchement pour un participant d'assister effectivement à la session à laquelle il est inscrit, l'entreprise peut lui substituer un autre collaborateur avec l'accord de l'organisme de formation.
Point significatif concernant les modalités d'inscription formation conseiller en orientation professionnelle  Pour toute annulation faite moins de 15 jours avant le début de la formation, l'organisme de formation se réserve le droit de facturer les frais d'annulation correspondant à 100% du prix de la formation.
Point significatif concernant les modalités d'inscription formation conseiller en orientation professionnelle En cas d'abandon ou d'absence d'un participant au cours de la session de formation, la formation sera facturée en totalité.
Point significatif concernant les modalités d'inscription formation conseiller en orientation professionnelle  Dans le cas de force majeure, l'organisme LCA Performances Ltd se réserve le droit d'ajourner la présente session de formation. Dans cette hypothèse, le montant des droits d'inscription sera intégralement remboursé.
 
Ce programme de formation est la propriété de l’Institut de formation, LCA Performances Ltd, conformément à la législation française et internationale sur le droit d’auteur et la propriété intellectuelle, tous les droits de reproduction sont réservés. L’affichage du contenu, la modification de ce programme de formation sur un support électronique ou sur un support papier sont interdits, sauf autorisation écrite de la société LCA Performances Ltd. Tout contrevenant à cette protection fera l'objet de poursuites. 
 
 
 

 
 
 
 
 
 


Inscription en ligne formation conseiller en orientation professionnelle
 
 
DUREE : 4 jours
 
 
 
DATES :

 
 
 
LIEU : PARIS-NANTES
 
 
 
PRIX : 2150,00€ NET
 
 
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  Pour avoir la certitude que cette formation correspond bien à votre attente, n'hésitez pas à contacter nos consultants, ils vous conseilleront sur la pédagogie utilisée, l'adéquation de la formation à vos objectifs et à vos compétences professionnelles.  
     
 
 
     
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