Formation de consultant en ressources humaines et formation professionnelle ressources humaines LCA Performances Ltd : une formation qui vous accompagne dans la création et le développement de votre cabinet de consultant en ressources humaines.
 
 

Consultant en ressources humaines

La constance des turbulences économiques que traversent les entreprises impose au consultant en ressources humaines de prendre une distance critique et à penser son métier d’une manière radicalement nouvelle. Cette formation est une synthèse de ces réflexions qui débouchent sur l’action stratégique possible. Il s’agit des fondements d’une nouvelle forme de consulting, créateur de valeurs parce qu’en cohérence avec les enjeux économiques, sociétaux et technologiques qui sont devenus ceux des entreprises au quotidien. Un nouveau métier de consultant en ressources humaines qui accompagne l’entreprise et lui insuffle la force pour se transformer.

Alors que les acteurs de l’entreprise ont plus que jamais besoin d'être accompagnés pour maîtriser et mettre en œuvre une stratégie du changement auquel ils sont confrontés, le consultant en ressources humaines conçoit les dispositifs qui redonnent une valeur nouvelle au capital humain, nourrit une relation durable avec les partenaires internes ou externes, rend la transformation sociale possible et le changement humain acceptable.
 
Élément significatif de la formation de consultant en ressources humaines Quelles sont les grandes mutations sociétales et avec quelles stratégies les optimiser ?
Élément significatif de la formation de consultant en ressources humaines Quelle évolution actuelle des attentes des entreprises, quelle évolution du marché du conseil ?
Élément significatif de la formation de consultant en ressources humaines Comment formaliser une offre commerciale de consultant en ressources humaines ?
Élément significatif de la formation de consultant en ressources humaines Quelles méthodes déployer pour piloter des projets d’accompagnement des transitions ?
Élément significatif de la formation de consultant en ressources humaines Comment s’approcher de dirigeants d’entreprisses et les conseiller sur les évolutions des RH ?
Élément significatif de la formation de consultant en ressources humaines Quelles ressources mobiliser pour construire une politique des ressources humaines ?
Élément significatif de la formation de consultant en ressources humaines Quelle stratégie déployer pour optimiser les performances des ressources humaines ?
 
Le consultant en ressources humaines est là où l’entreprise a besoin de lui pour qu’il apporte les réponses et les solutions efficaces à ces questions. Dans une configuration économique où l’entreprise accorde une importance croissante au capital humain, elle doit défendre ce capital en apportant une réponse crédible à la seule question pertinente : comment, dans un contexte de crise et de mutation permanente, garantir une création de valeur pérenne ?

Suivre cette formation constitue un véritable tremplin vers le métier du consultant en ressources humaines. Elle s’adresse aux consultants désirant étoffer leurs prestations par l'acquisition des compétences nouvelles, aux managers de ressources humaines déjà en poste, souhaitant développer leurs compétences, aux dirigeants d’entreprises et à toutes personnes en reconversion professionnelle, ayant une expérience significative dans une expertise et souhaitant s'orienter vers le métier de consultant en ressources humaines.

Le programme de cette formation de consultant en ressources humaines est articulé avec le référentiel métier figurant dans le Répertoire National de Certification Professionnelle. C’est la raison pour laquelle la Certification Professionnelle vous est proposée en option auprès des institutions académiques ou professionnelles de votre choix. Ainsi, vous pourrez bénéficier d’un accompagnement personnalisé par un consultant LCA Performances Ltd à toutes les phases de votre parcours de certification, allant de suivi de vos travaux jusqu’à la soutenance de votre projet professionnel.

Cette formation ne nécessite pas de connaissances spécifiques en matière de consulting. Cependant, la maîtrise d’une expertise ou une expérience professionnelle est demandée pour tirer le meilleur profit de la formation.
 

Objectifs de formation consultant en ressources humaines

Les objectifs de cette formation s’inscrivent dans une chaine de valeur allant jusqu’au client final de la fonction ressources humaines. Ainsi, le positionnement du consultant en ressources humaines prend forme de partenaire qui fonctionne de pair avec les services opérationnels de l’entreprise. Il s’agit d’une orientation vers le perfectionnement et la professionnalisation du consultant en ressources humaines :
 
Objectif de formation de consultant en ressources humaines Définir une stratégie commerciale et marketing adaptée à vos prestations de consultant en ressources humaines, à vos clients cibles et à votre réseau de business partenaires.
Objectif de formation de consultant en ressources humaines Affirmer son leadership de consultant et son talent de communicant pour mieux se faire connaître de sa clientèle actuelle et/ou potentielle afin de favoriser leur intérêt à vous choisir.
Objectif de formation de consultant en ressources humaines Savoir décrypter les enjeux stratégiques fondamentaux des mutations sociales, technologiques et économiques des entreprises et les traduire en prestations de consulting.
Objectif de formation de consultant en ressources humaines Traduire la stratégie d’entreprise en politique des ressources humaines et en processus de gestion des compétences nécessaires pour son développement.
Objectif de formation de consultant en ressources humaines Savoir rédiger l'offre commerciale de prestation de conseil convaincante, fondée sur une stratégie marketing conforme à la déontologie du métier de consultant en ressources humaines.
Objectif de formation de consultant en ressources humaines Formaliser des diagnostics organisationnels et managériaux permettant d’anticiper les changements au sein de l’entreprise et les intégrer dans la politique de formation.
Objectif de formation de consultant en ressources humaines Réaliser le diagnostic des compétences stratégiques de l'entreprise sur la base des référentiels de métiers et définir les besoins en formation en phase avec la GPEC.
Objectif de formation de consultant en ressources humaines Impliquer les managers opérationnels dans la mise en œuvre des compétences des salariés de l'entreprise en les rendant acteurs d’optimisation de leurs propres performances.
Objectif de formation de consultant en ressources humaines Accompagner l'entreprise dans le développement d'une politique de formation qui mobilise les capacités des salariés autour d'une projection professionnelle de l'excellence,
Objectif de formation de consultant en ressources humaines Finaliser son projet professionnel et valider le positionnement de son cabinet de consultant en ressources humaines en cohérence avec le capital de son expertise.
Au travers de ces objectifs, vous pourrez optimiser vos actions de consultant en ressources humains, fournir des recommandations, mettre en place des stratégies en gestion des ressources humaines pour vos clients, grâce à votre expertise, à vos connaissances et à vos compétences, que vous renforcerez par un dispositif d’outils opérationnels qui vous seront transférés lors de cette formation.
 

Programme de formation consultant en ressources humaines

1. Affirmer son leadership du consultant en ressources humaines
Le leadership de consultant, c’est avant tout de savoir décider de sa stratégie, un acte décisif qui commence par un discernement de ses capacités et par un déploiement méthodique, d'un dispositif des expertises, des outils et des compétences compatibles avec le métier de consultant en ressources humaines.
 
  Les différents aspects du métier de consultant en ressources humaines et la polycompétence nécessaire pour assurer avec efficacité les missions qui lui sont confiées,
  Les grandes composantes du métier de consultant et les compétences nécessaires pour créer et développer son activité dans le cadre d'une charte éthique,
  La posture et le positionnement du consultant en ressources humaines : la formalisation de ses missions sur la base de son capital d'expertise technique et relationnelle,
  L'analyse de son leadership de consultant en ressources humaines sur la base d’un référentiel des compétences méthodologiques, relationnelles, informationnelles et communicatives,
  La découverte de ses potentialités de consultant en ressources humaines et réalisation d’un inventaire de ses aptitudes à définir son positionnement par rapport à ses business partenaires,
  L'analyse de son profil de consultant en ressources humaines en termes de la perception par son entourage professionnel et déployer un leadership en cohérence avec ses missions,
  Le discernement de son champ de performance optimale et de sa capacité à transmettre aux autres, ses connaissances, ses convictions et ses compétences opérationnelles,
  La mise en phase de son leadership avec le référentiel de compétences du consultant en ressources humaines et le synchroniser avec la spécificité de ses missions et ses clients.
  L'intégration des comportements en situation de consulting pour recueillir les bonnes informations tout en donnant une image de grand professionnel.
 
Cette étape de formation permet d'acquérir une analyse  juste sur ses potentialités de consultant en ressources humaines et d'avoir les outils pour les optimiser dans l'exercice de son métier. Ainsi, la construction d’une posture professionnelle de consultant devient une réalité transformative consciente.
 
 
2. Définir la stratégie commerciale du consultant en ressources humaines 
 
C'est par cette phase où tout commence. Elle impacte directement sur la réussite professionnelle pour tout consultant, qu’il fonctionne en indépendant ou au sein d’une entreprise ou d'un cabinet. Alors, pour se différencier et gagner la confiance du client, il s'agit d'appréhender les principaux enjeux stratégiques d’entreprise, identifier les vrais besoins et convaincre par une offre attractive.
 
  Le marché de conseil dans le contexte socio-économique d’aujourd’hui et ses exigences en termes de performances de la part des consultants en ressources humaines,
  La définition de la stratégie commerciale des prestations du consulting et la mise en place d’un marketing relationnel en cohérence avec les besoins des entreprises,
  Le positionnement de son activité de consultant en ressources humaines et la segmentation de la clientèle, interne et/ou externe par type de prestations ou des offres de conseil,
  L’élaboration du plan de marketing opérationnel fondé sur une charte éthique relative aux missions du consultant en cohérence avec les attentes des entreprises cibles,
  La conception d'une architecture numérique de présentation de son cabinet ou service et créer un dispositif de documentation commerciale destinée aux clients et aux prospects cibles.
  La connaissance du client : décoder son profil de personnalité et discerner avec précision ses besoins et attentes tangibles et intangibles de la part du consultant en ressources humaines.
  L'élaboration des offres de conseil en ressources humaines, réaliser les plans d’action de prospection, négocier les conditions tarifaires et développer le portefeuille client,
  Le marketing des prestations de conseil et les apports des nouvelles technologies d’information et de communication pour l’optimisation de la visibilité des offres commerciales,
  Les stratégies d’animation des réseaux professionnels et le développement de partenariats sur les bases pluridisciplinaires, de la complémentarité fonctionnelle et/ou commerciale.
 
Cette phase de formation permet de repositionner les enjeux stratégiques du marché de consulting et oriente le consultant en ressources humaines vers la création de nouvelles offres fondées sur une démarche entraînant la transformation de la politique des ressources humaines dans l'entreprise et la montée en puissance d’une culture de l’excellence professionnelle.
 
 
3. Développer l'ingénierie de l'intervention de consultant
 
Cette séquence de formation permet d’effectuer un tour complet sur le pilotage d’une intervention de consulting. Elle traite toutes les composantes méthodologiques du métier de consultant en ressources humaines afin de maîtriser le processus stratégique d’intervention dans l'entreprise et de réaliser efficacement ses missions.
 
  L'élaboration des outils de réalisation des diagnostics du système RH de l'entreprise sur la base des référentiels fonctionnels et formalisation des préconisations opérationnelles,  
  Les techniques d'entretien de conseil pour appréhender les réalités du client, définir le processus de l'analyse de la demande et lancer la conception du pré-projet de consulting,
  La formalisation des cahiers des charges et la définition des architectures de projets qui incluent le processus méthodologiques de la mise en œuvre des missions de consulting,
  L'appropriation d'un dispositif complet d’ingénierie de consultant en ressources humaines, contenant les outils méthodologiques en interaction avec les technologies numériques,
  Les principes et méthodes d'organisation de la mise en œuvre d’un projet de consulting et élaboration des scénarios de présentation des recommandations au client,
  Les différents niveaux de conception d’une intervention de consulting et les facteurs clés de performance et contre-performance du consultant en intervention,
  Les rapports et présentations au client sur la dynamique de la progression de l’intervention et l'instauration d’un processus continu de l'information sur l'évolution de la mission.
  Le système d'information pour optimiser la ressource de base du consultant et la définition d'une stratégie relationnelle pour chaque typologie de client ou prospect,
  Les conditions de réussite pour monter une structure de consultant en ressources humaines interne ou externe performante, pour accélérer la performance de l’entreprise.
Avec ces compétences, développées pendant cette formation consultant en ressources humaines, vous pourrez mieux optimiser vos actions de consultant, donner des recommandations, mettre en place des stratégies commerciales, financières, technologiques ou en gestion des ressources humaines pour vos clients, grâce à votre propre expertise, à vos connaissances et à vos compétences.
 
 
4. Concevoir les systèmes de management de l'entreprise compétitive
 
Le système de management de l'entreprise et le métier de consultant en ressources humaines sont en pleine mutation, et le périmètre d'action est à définir pour chaque client. Cela clarifie le positionnement du consultant dans l'exercice de sa mission et crée la cohérence avec la stratégie d'entreprise.
 
  L’analyse du contexte d’entreprise et des rapports entre les principaux acteurs d'entreprise, leur position dans l'organigramme et leurs interactions fonctionnelles ou hiérarchiques,
  L'évolution d’organisation hiérarchique et/ou matricielle vers un fonctionnement en réseau ou vers une extension de la sphère d’influence du management stratégique,
  Les principes d'évolution de méthodes de management et de processus par intégration d’une compétitivité basée sur l’effet d’expérience, de l'excellence ou sur l’effet d’innovation,
  Les principes fondamentaux de la stratégie d'entreprise inspirés de grands stratèges et leur application dans l'entreprise et à la création de nouveaux modèles du management,
  Les concepts de vision stratégique du management qui permettent d'éviter le risque de confusion ou d'interprétations aléatoires ou émotionnelles de la part des acteurs de l'entreprise,
  Les fondements de la pensée et de l'action stratégique capable de transformer les contradictions et les conflits internes à l'entreprise en opportunités de changement et de développement,
  Les 3 principales stratégies pour modéliser le système de management de l'entreprise compétitive assorties des processus opératoires en fonction des contextes socioéconomiques,
  Comment une vision stratégique émerge et la façon dont cette vision détermine la dynamique du système de management, ou au contraire, comment elle peut créer des blocages majeurs ?
 
Lors de cette phase d'approche stratégique de management, il s'agit d'acquérir les bases conceptuelles pour créer des contextes dans lesquels vont émerger les compétences nouvelles aboutissant à une véritable intégration de la pensée stratégique dans les comportements individuels et collectifs.
 
 
5. Accompagner la mise en œuvre de la politique des ressources humaines
 
Lors de cette phase de formation, il s’agit d’aborder le métier de consultant en ressources humaines comme un atout stratégique pour la compétitivité de l'entreprise face aux nouveaux enjeux économiques, sociaux et institutionnels dans une perspective d’optimisation des performances.
 
  L’identification des contextes créateurs des opportunités nouvelles qui s’articulent avec les métiers stratégiques d'entreprise et avec les capacités humaines de les optimiser,
  La mise au point des outils permettant de recueillir des informations indispensables pour nourrir le processus stratégique qui va induire des changements dans l'entreprise,
  La formalisation des modèles stratégiques, s’appuyant sur les outils d’analyse et d'optimisation des performances économiques, technologiques, humaines, financières de l’entreprise,
  Comment utiliser les risques externes pour l'entreprise comme nécessité de changement et les contradictions internes comme dynamique d’action pour donner sens à l’action managériale,
  L’élaboration d'un modèle stratégique à partir de simulations de cas réels permettant d’ordonner toutes les actions du management stratégique des ressources humaines,
  L’intégration de nouvelles valeurs et de nouvelles compétences fondées sur les référentiels de dix rôles de management servant de levier dans la stratégie d'entreprise compétitive.
  Les six règles de management pour créer la synergie fonctionnelle et la cohésion des équipes et qui apportent à toute la ligne hiérarchique une véritable légitimité,
  La formalisation d’un plan de communication placé au centre de la démarche stratégique pour créer la cohérence, entre différents acteurs impliqués dans la stratégie des ressources humaines.
 
La stratégie d'entreprise compétitive offre des opportunités de développement innovantes et dynamiques des marchés, des métiers et des équipes permettant d’agir avant les autres et de créer de nouveaux territoires de croissance à forte valeur ajoutée. Elle mobilise, par le biais du management, l'ensemble des acteurs vers une vision de l'entreprise ou l'humain est le principal facteur du succès.
 
 
6. Piloter les projets du changement et de la transition
 
La présente séquence de formation dédiée à la conduite du changement et de la transition permet à chaque consultant en ressources humaines de s'approprier la maîtrise des compétences nécessaires pour aider son client à réussir le projet de transformation organisationnelle et/ou managériale que l'entreprise va traverser pendant la période de sa transformation.
 
  La réalisation du diagnostic socio-dynamique afin d'effectuer une cartographie de profils de populations directement et indirectement concernés par le projet de changement,
  Les méthodes pour discerner les acteurs synergiques et/ou antagonistes, permettant de définir les modèles d'action stratégique et enclencher le processus réflexif sur le projet de changement,
  La définition des modalités de mobilisation différentiée, selon le profil des acteurs,  à l’adhésion au projet comme un moyen pour faire progresser son métier, son entreprise, ses clients,
  La clarification des différences entre la stratégie, la conduite du changement et de la transition que chaque acteur doit traverser de façon autonome, mais en cohésion avec l’action commune,
  L’analyse des caractéristiques du changement et évaluation de leurs impacts sur l’organisation, les compétences, le fonctionnement, les relations professionnelles, pendant et après la transition,
  L'élaboration d'un tableau de qualification des impacts et des besoins des métiers, des populations ou des personnes impliquées dans le processus du changement
  Le cadrage du projet et déploiement des plans d'action visant à maitriser les impacts découlant du projet de changement afin d’éviter les réactions de résistance et de démotivation,
  La formulation des objectifs de formation des salariés précisant le type de  compétences à acquérir pour mettre sous contrôle les conséquences des impacts du changement,
  L’entraînement à la conduite d'un projet du changement fondé sur une étude de cas : la transition et ses résonances en tant que facteur de réussite de tout processus du changement.
 
Dans cette démarche la culture d’entreprise joue le rôle central dans la pérennité des projets de l'entreprise, la transmission de ses valeurs. C'est précisément la culture propre à l'entreprise qui fédère les salariés autour d'objectifs communs, renforce leur confiance dans la légitimité et la crédibilité des dirigeants et donne du sens aux actions communes.
 
 
7. Déployer son projet professionnel du consultant en ressources humaines
 
Chaque stagiaire est chargé de déployer son projet professionnel de consultant en ressources humaines et de le rendre opérationnel. Il s'agit d'une approche collaborative et créative qui accompagne les stagiaires dans la recherche de nouveaux espaces du développement professionnel qui se traduit par :
 
  La formalisation collaborative et modélisation du projet et sa mise en forme organisationnelle avec le stagiaire, en cohérence avec le référentiel de son métier de consultant,
  La définition d’une stratégie marketing dans le cadre de son projet de consultant en ressources humaines pour chacune des offres commerciales faisant l'objet du projet professionnel,
  La formalisation des plans d'action opérationnels pour déployer et réussir la réalisation de son projet professionnel dans les délais impartis et dans les conditions optimales,
  La validation de son projet professionnel sur le plan de la maîtrise opératoire de sa mise en œuvre, de sa faisabilité technique ainsi que sur le plan des capacités du stagiaire à le réaliser,
  La mise au point des modalités d’accompagnement du stagiaire dans son processus de professionnalisation post formation sous forme des sessions de télé-coaching individualisé.
 
Cette étape de formation constitue l'ancrage des compétences acquises par le stagiaire capable de réaliser les missions au sein de son entreprise ou de commercialiser ses prestations de conseil dans le cadre de son propre cabinet de consultant en ressources humaines.
 
 
Ingénierie de formation du consultant
 
La fourniture d'une documentation technique complète fait partie intégrante de cette prestation de formation. Il s'agit d'un support pédagogique de base qui vous permet de consulter les sujets exposés lors de différentes étapes de formation de consultant en ressources humaines. Il constitue un dossier de référence sur cette formation et les thèmes abordés.

L'ingénierie de formation, mise à votre disposition, est validée sur la base des critères de performance qui intègrent la notion du retour sur investissement aussi bien pour les stagiaires que pour leur entreprise. Les supports pédagogiques ainsi constitués répondent aux impératifs tels que :
 
Ils contiennent tous les éléments techniques et méthodologiques abordés pendant la formation,
  Ils servent en tant que fil conducteur pédagogique tout au long de cette formation,
  Ils constituent des ressources méthodologiques pour appliquer les nouveaux acquis,
  Ils servent de référentiel de compétences pour le déploiement de son projet professionnel.
 
C'est avec clarté et efficacité que ce dispositif méthodologique vous guidera dans l'acquisition de nouvelles compétences en matière du consulting en ressources humaines. Cette formation peut être suivie, sur votre demande, par un coaching de progression qui vous permet de trouver avec votre consultant formateur, des solutions spécifiques à vos attentes professionnelles. Il s'agit des fondements méthodologiques du consultant en ressources humaines, issus des recherches et des pratiques formalisées par LCA Performances Ltd.
 
 
Organisation de la formation
 
Cette formation constitue un investissement que l'on ne peut pas se permettre d'entraver par des conditions matérielles et organisationnelles précaires. LCA Performances Ltd prend en charge les repas du midi et les petits déjeuners ainsi qu'un choix de sites offrant le meilleur environnement possible pour une meilleure performance des stagiaires. La durée de la formation de consultant en ressources humaines est de 8 jours.
 
Dates des sessions de consultant en ressources humaines : 
 
  Phase 1
Organisation et dates de la formation de consultant en ressources humaines Paris les :
Organisation et dates de la formation de consultant en ressources humaines Paris les :
Organisation et dates de la formation de consultant en ressources humaines Paris les :
Organisation et dates de la formation de consultant en ressources humaines Paris les :
Organisation et dates de la formation de consultant en ressources humaines Paris les :
   
  Phase 2
Organisation et dates de la formation de consultant en ressources humaines Paris les :
Organisation et dates de la formation de consultant en ressources humaines Paris les :
Organisation et dates de la formation de consultant en ressources humaines Paris les :
Organisation et dates de la formation de consultant en ressources humaines Paris les :
Organisation et dates de la formation de consultant en ressources humaines Paris les :
  Salle de formation de consultant en ressources humaines : une formation qui vous accompagne dans la création et le développement de votre cabinet de consultant en ressources humaines. 
 
La session de formation de consultant en ressources humaines se déroule à Paris ou à Nantes. L'information concernant le lieu de son déroulement est communiquée aux participants dès leur inscription effective. Les réservations de chambres et leurs prises en charge sont assurées individuellement par chaque participant ainsi que les frais de déplacement. Le nombre des stagiaires inscrits à cette formation est limité afin que chacun puisse bénéficier d'un suivi pédagogique personnalisé. Les formations sont maintenues quel que soit le nombre de participants inscrits.

Les formations débutent à 9 h 00 et se terminent vers 17 h 30. Nous suggérons aux participants de se présenter sur les lieux de formation 15 minutes en avance, ils seront accueillis par le consultant formateur autour d'un petit déjeuner.
 
 
Méthodes pédagogiques
 
Cette formation de consultant en ressources humaines s'appuie sur un dispositif complet de méthodes interactives fondées sur des mises en situations réelles des stagiaires. Les objectifs professionnels feront l'objet de travaux personnalisés pendant la formation et serviront de support aux thèmes développés.  Le présent parcours formation est déployé en 3 phases :
 
Avant la formation de consultant en ressources humaines
Avant cette formation, le stagiaire est invité à réaliser les travaux préparatoires. Il s'agit des travaux qui vont leur permettre :
 
D'accéder aux contenus préparatoires, rassembler les ressources et préparer la formation.
  De réaliser le diagnostic de ses potentialités en matière du consulting.
  De se mettre en phase avec les objectifs de formation et des contenus du programme.
  De communiquer au formateur les grilles de dépouillement des diagnostics pour le traitement.
 
Pendant la formation de consultant ressources humaines
Le processus pédagogique est synchronisé avec le profil et le contexte professionnel de stagiaire afin d'optimiser l'intégration de nouvelles compétences, en matière du consulting.
 
  S'approprier de nouvelles compétences à l'aide d'une pédagogie de mises en situation réelle.
  De relier ces compétences avec les objectifs professionnels dans une dynamique fonctionnelle.
  De développer une approche de la formation personnalisée d'optimisation de ses ressources.
  De déployer les plans d'action de progrès au niveau de son projet de consultant.
 
Après la formation de consultant en ressources humaines
Avant la fin de cette formation, chaque participant développe ses plans d'action de progrès qui vont se traduire par une mise en application, dans le contexte professionnel de chaque stagiaire. Ces plans d'action sont suivis par des actions de télécoaching, après la formation, sur demande du participant. Il s'agit notamment :
 
  De communiquer au consultant un bilan de l'état d'expérience, 3 mois après la formation,
  D'évaluer la réalisation des plans d'action de progrès en termes d'applications pratiques,
  De définir en commun les nouveaux objectifs de progression dans son projet professionnel.
 
Le bilan final du retour sur investissement de la formation s'effectue 6 mois après la formation pour s'assurer que la réalisation des plans d'action de progrès est effectuée en conformité avec les critères de performance définis.

Modalités d'inscription consultant en ressources humaines

Pour la présente formation de consultant en ressources humaines, une convention vous sera établie par l'organisme de formation LCA Performances Ltd, enregistré auprès de la DIRECCTE d'Ille de France sous le N° 11753415275. L'inscription à cette session de formation est nécessairement accompagnée du règlement à l'ordre de LCA Performances Ltd, sauf en cas de prise en charge par un OPCA avec subrogation de paiement.
 
Point significatif concernant les modalités d'inscription formation consultant en formation La facture est établie en double exemplaire : le premier est destiné à votre service comptabilité, le second exemplaire constitue le document annexe à la convention.
Point significatif concernant les modalités d'inscription formation consultant en formation  L'attestation de présence vous sera adressée après le stage. Ces documents vous permettent de compléter votre dossier concernant cette formation. Vous recevez également une attestation de formation certifiant que vous avez suivi le programme formation de consultant en ressources humaines.
Point significatif concernant les modalités d'inscription formation consultant en formation  En cas d'empêchement pour un participant d'assister effectivement à la session à laquelle il est inscrit, l'entreprise peut lui substituer un autre collaborateur avec l'accord de l'organisme de formation.
Point significatif concernant les modalités d'inscription formation consultant en formation  Pour toute annulation faite moins de 15 jours avant le début de la formation, l'organisme de formation se réserve le droit de facturer les frais d'annulation correspondant à 100% du prix de la formation.
Point significatif concernant les modalités d'inscription formation consultant en formation En cas d'abandon ou d'absence d'un participant au cours de la session de formation, la formation sera facturée en totalité.
Point significatif concernant les modalités d'inscription formation consultant en formation  Dans le cas de force majeure, l'organisme LCA Performances Ltd se réserve le droit d'ajourner la présente session de formation. Dans cette hypothèse, le montant des droits d'inscription sera intégralement remboursé.
 
Ce programme de formation de consultant en ressources humaines est la propriété de l’Institut de formation, LCA Performances Ltd, conformément à la législation française et internationale sur le droit d’auteur et la propriété intellectuelle, tous les droits de reproduction sont réservés. L’affichage du contenu, la modification de ce programme de formation sur un support électronique ou sur un support papier sont interdits, sauf autorisation écrite de la société LCA Performances Ltd. Tout contrevenant à cette protection fera l'objet de poursuites. 
 
 
 

 
 
 
 
 
 


Inscription en ligne consultant en ressources humaines
 
DUREE : 8 jours
 
 
 
PHASE 1 :
2-5

 
 
 
PHASE 2 :


 
 
 
LIEU : PARIS-NANTES
 
 
 
PRIX : 4300,00€ NET
 
 
Télécharger le programme formation consultant en ressources humaines
Demande de formation en entreprise formation consultant en ressources humaines
Demande de devis formation de consultant en ressources humaines
Formation de consultant en ressources humaines : option de certification
 
Contact et informations sur la formation de consultant en ressources humaines
 
  Pour avoir la certitude que cette formation correspond bien à votre attente, n'hésitez pas à contacter nos consultants, ils vous conseilleront sur la pédagogie utilisée, l'adéquation de la formation à vos objectifs et à vos compétences professionnelles.  
     
 
 
     
  LCA Performances LTD
37, rue d'Amsterdam
75008 - Paris
 
  Tél. :
Fax : 
01 42 26 07 54
01 42 25 09 88 
 
  E-mail : lcaperformances@wanadoo.fr  
 
 
 
 
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