Formation directeur de formation et formation professionnelle ressources humaines LCA Performances Ltd : comment optimiser son rôle de directeur formation dans la gestion des compétences et des ressources humaines ?
 
 
 

Séminaire directeur de formation

La formation est désormais devenue le pilier stratégique majeur et les compétences son principal levier pour développer un avantage compétitif de l'entreprise. Il s'agit de développer les capacités des collaborateurs à agir et à réagir dans leur contexte professionnel en mobilisant la totalité de leurs ressources personnelles.

L’optimisation de la productivité, l'émergence des compétences nouvelles et la multiplication des changements font appel à des aptitudes nouvelles en matière de formation, de plus en plus stratégiques qui exigent un repositionnement au niveau de la responsabilité du directeur formation. Ce séminaire directeur formation vous permet de trouver des réponses opérationnelles à des questions telles que :
 
Élément significatif du directeur de formation  Comment passer d’une vision budgétaire de formation à la création de valeur pour l'entreprise ?
Élément significatif du directeur de formation Comment interroger la mission du directeur de la formation dans la gestion des compétences ?
Élément significatif du directeur de formation Comment maîtriser les processus de conception, d'animation et de gestion de formation ?
Élément significatif du directeur de formation Quel système d’information pour mieux gérer la règlementation et optimiser le cadre financier ?
 
Cette session destinée au directeur de formation vous fournit les moyens pour relever les nouveaux défis de performances, en donnant à la formation une nouvelle vision stratégique, fondée sur des nouvelles méthodes de gestion de formation. Dans cette perspective, la formation devient un levier stratégique majeur du changement et du développement des compétences. Le système de gestion de formation est en pleine mutation, et les frontières du service de formation sont à redéfinir.

Vous découvrirez dans ce séminaire, directeur de formation, comment structurer et positionner le management de formation dans l’espace qui lui est attribué. Il s'agit de rendre opérationnelle une politique de formation dans toutes ses dimensions : stratégie, ingénierie de formation, règlementation, financement, pédagogie, achat.

Objectifs de séminaire directeur de formation

La plupart des succès dans les entreprises proviennent de l'innovation, du management des potentiels humains et de l’optimisation des compétences. Cela explique pourquoi, la fonction de formation a pris autant d’importance dans l’entreprise, depuis ces dernières années. Voici les objectifs que ce séminaire directeur formation vous permet d'atteindre :
 
Objectif deformation directeur de formation Anticiper les mutations économiques, technologiques de l’entreprise et les traduire en plan de formation  pour qu’elles deviennent des véritables leviers de développement d'entreprise,
Objectif deformation directeur de formation  Intégrer la gestion de formation dans un processus de renforcement des compétences des ressources humaines pour mieux optimiser leurs performances,
Objectif deformation directeur de formation  Maîtriser les techniques de gestion de formation sur le plan logistique, économique, stratégique, pédagogique et règlementaire,
Objectif deformation directeur de formation  Contribuer à la transformation des connaissances individuelles en un ensemble dynamique de savoirs opérationnels, afin de mieux répondre aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise,
Objectif deformation directeur de formation  Mettre en œuvre un système de gestion de formation, sur les aspects vitaux du développement de l’entreprise et des ressources humaines,
Objectif deformation directeur de formation  Optimiser les connaissances de l’entreprise, de la concurrence, des clients pour les rendre exploitables par les métiers et activités qui en ont besoin,
Objectif deformation directeur de formation  Enclencher le processus qui permet à la formation de se positionner davantage comme une ressource facilitant la mise en place progressive d’une organisation apprenante,
Objectif deformation directeur de formation  Développer une nouvelle stratégie de gestion de formation qui mobilise les capacités des salariés à construire une projection professionnelle de leur propre évolution dans l’entreprise,
Objectif deformation directeur de formation Repérer et analyser les besoins en formation, en cohérence avec la politique économique et sociale de l'entreprise, et son évolution technologique,
Objectif deformation directeur de formation Concevoir, construire et négocier le plan de formation en tenant compte des aspects humains, financiers, juridiques, organisationnels et pédagogiques,
Objectif deformation directeur de formation Accompagner la réalisation des actions de formation et évaluer les effets de l'investissement formation.
 
Pour relever ce défi et répondre de façon cohérente à ce que votre entreprise attend du directeur formation, il faut doter votre dispositif du management de formation d’une maîtrise de l’ingénierie de formation intégrée à sa stratégie de développement. Cette session directeur de formation développe un système des méthodes et des outils opérationnels qui vous permettront d’atteindre ces objectifs. Vous bénéficiez des conseils personnalisés du consultant qui vous proposera de travailler sur des situations pratiques de gestion de formation et d'utiliser les problématiques réelles que vous rencontrez dans votre activité.
 

Programme de séminaire directeur de formation

1. Modéliser son leadership de directeur de formation
 
Lors de cette phase de formation, il s'agit de construire un modèle de son leadership qui donne la légitimité au plan de formation adoptée au travers d'un ensemble d'actions fondées sur des missions et des compétences de directeur de formation, clairement identifiables par tous ses business partenaires.
 
  Le diagnostic de son champ de performance de directeur de formation et la définition de nouveaux défis à relever par ses capacités à transmettre ses convictions, sa vision et ses projets de formation, 
  Le repositionnement de son style de leader en le déplaçant de la sphère du maintien de système vers la sphère qui va le transformer en un dispositif d’actions opérationnelles de direction de formation,
  L’acquisition des outils pour modeler et renforcer en permanence ses capacités de leader, son talent de stratège et son pouvoir d’influence pour faire grandir son charisme et réussir ses projets de formation. 
  Les méthodes pour discerner les acteurs synergiques et/ou antagonistes, permettant de définir les modèles de direction, et enclencher le processus réflexif sur les projets de formation, 
  L’expérimentation des techniques qui font émerger l’adhésion individuelle et collective à la stratégie de formation afin que chacun devienne aussi un acteur à part entière de son propre changement, 
  La  synchronisation de son profil de directeur de formation avec le référentiel de compétences stratégiques et des principaux profils de ses business partenaires.
 
Ce travail permet d’acquérir un regard neuf sur votre pratique de directeur de formation et d’accélérer les changements qui s’imposent. Ainsi, la mise en œuvre d'un leadership compatible avec la stratégie de formation de l'entreprise.
 
 
2. Réaliser un diagnostic de son management de formation
 
A l'aide d'une méthodologie proposée par le consultant, vous serez amené à évaluer, auditer et à situer votre activité de directeur formation sur le plan opérationnel, en vous appuyant sur un diagnostic de la gestion de formation de votre entreprise :
 
Programme de séminaire directeur de formation : audit de votre management  Comment impliquer l’équipe de formation au processus d’audit afin de créer une synergie fonctionnelle optimale, basée sur une meilleure performance de la formation ?
Programme de séminaire directeur de formation : audit de votre management  L’extrapolation des données d'audit et la définition des objectifs en termes de contribution du service formation à la création d'un véritable avantage concurrentiel pour l'entreprise,
Programme de séminaire directeur de formation : audit de votre management  La définition d’un processus opérationnel du directeur formation pour limiter les risques financiers, juridiques et sociaux afférant à la gestion de formation,
Programme de séminaire directeur de formation : audit de votre management  La mise en place d’un système qualité pour évaluer la gestion de formation, du respect du cahier des charges jusqu’à l’évaluation des connaissances avant, pendant et après la formation,
Programme de séminaire directeur de formation : audit de votre management  La dimension opérationnelle du directeur formation : évaluer l'impact des connaissances acquises sur la performance opérationnelle de chaque stagiaire formé,
Programme de séminaire directeur de formation : audit de votre management  Le cas pratique destiné au directeur formation : mettre en place les indicateurs d'audit et construire un système d'évaluation de la formation,
 
La responsabilité du directeur formation qui est en pleine mutation, et les frontières du métier du directeur formation sont à redéfinir régulièrement. Vous découvrirez dans ce module comment créer et/ou repositionner votre fonction du directeur formation dans l’espace qui vous est attribué afin de pouvoir optimiser votre performance de directeur de formation ainsi que celle de votre équipe de formation.
 
 
3. Traduire une stratégie d'entreprise en plan de formation
 
Lors de cette séquence de formation vous intégrerez la maîtrise des méthodes consistant à transformer la stratégie de votre organisation en objectifs de formation afin d'élaborer les plans de formation opérationnels.
 
Programme de séminaire directeur de formation : stratégie d'entreprise et plan pédagogique  La clarification des missions du directeur de formation intégrées à la gestion de formation et l’état des lieux et positionner l’activité formation en prise directe avec la stratégique de l’entreprise,
Programme de séminaire directeur de formation : stratégie d'entreprise et plan pédagogique  Les nouveaux enjeux de la formation professionnelle orientés vers le développement de l'employabilité des salariés : un atout stratégique pour directeur de formation dans la compétitivité de l'entreprise, 
Programme de séminaire directeur de formation : stratégie d'entreprise et plan pédagogique  Les objectifs stratégiques du directeur formation et l’identification des principaux axes de la politique de l’entreprise déterminant les orientations de la fonction de formation,
Programme de séminaire directeur de formation : stratégie d'entreprise et plan pédagogique  Le référentiel de compétences du directeur de formation à développer et les scénarios métiers en fonction de la stratégie générale de l'entreprise,
Programme de séminaire directeur de formation : stratégie d'entreprise et plan pédagogique  L’entraînement à l’identification et à la définition des besoins en formation par rapport à l’évolution des métiers et la gestion des carrières,
Programme de séminaire directeur de formation : stratégie d'entreprise et plan pédagogique  La mise aux normes des compétences décalées, l’anticipation des nouvelles logiques de formation nécessaires à la maîtrise du développement,
Programme de séminaire directeur de formation : stratégie d'entreprise et plan pédagogique  La mise au point d’une organisation qui va faciliter l’implication de la hiérarchie dans le processus de formation, pendant et après la réalisation des actions pour mieux optimiser leur impact sur le terrain,
Programme de séminaire directeur de formation : stratégie d'entreprise et plan pédagogique  Les méthodes et les outils opérationnels du directeur formation pour la mise en place d’une gestion prévisionnelle des compétences à partir des axes stratégiques de l’entreprise.
Cette phase de formation est précédée par une évaluation approfondie des compétences actuelles de l’équipe de formation mais également par l’analyse des besoins et des attentes d'entreprise et ce afin d’ajuster au plus près l’aspect fonctionnel de la fonction de formation au développement de l’entreprise.
 
 
4. Développer l'ingénierie de formation différentielle
 
Les travaux de cette séquence de formation sont focalisés sur la mise en application des méthodes d’optimisation de l’ingénierie de formation permettant de positionner toute action de formation au centre des véritables enjeux de l’entreprise.
 
Programme de séminaire directeur de formation : développer l'ingénierie différentielle  La différenciation des objectifs stratégiques, opérationnels, pédagogiques afin de pouvoir concevoir et manager avec efficacité les plans de formation à tous les niveaux de l’entreprise,
Programme de séminaire directeur de formation : développer l'ingénierie différentielle  L’optimisation de l'ingénierie de formation : adapter les contenus de formation aux populations à former, aux objectifs de développement des compétences et aux contraintes de l’organisation,
Programme de séminaire directeur de formation : développer l'ingénierie différentielle  L’appropriation des outils d’analyse des besoins au niveau des différents services de l’entreprise, en termes de connaissances disponibles et de compétences à développer,
Programme de séminaire directeur de formation : développer l'ingénierie différentielle  La construction d’actions de formation à partir des entretiens d’évaluation, des référentiels de compétences et/ou des métiers pour faire émerger les nouveaux savoirs et les nouvelles compétences,
Programme de séminaire directeur de formation : développer l'ingénierie différentielle  Les techniques d’identification des  besoins en formation du personnel pour arbitrer les demandes de formation et gérer efficacement les demandes de formation provenant des responsables opérationnels,
Programme de séminaire directeur de formation : développer l'ingénierie différentielle  La construction d’outils méthodologiques et pédagogiques pour la réalisation d’actions - test permettant la validation des contenus pédagogiques spécifiques,
Programme de séminaire directeur de formation : développer l'ingénierie différentielle  La mise au point des tableaux de bords du directeur de formation dotés des indicateurs de performance pour piloter les actions de formation, exploiter les données et les faire optimiser,
Programme de séminaire directeur de formation : développer l'ingénierie différentielle  Cas pratique : élaborer un cahier de charges et établir un plan de formation à partir de votre propre problématique de formation interne à l’entreprise.
 
Cette étape de formation entraîne un repositionnement des missions du directeur formation, des missions de l’équipe conduisant à un ajustement organisationnel qui trouvera son principal appui dans la projection stratégique de l’entreprise. Ainsi le rôle principal du directeur formation devient celui d’accompagner et d’anticiper les changements dans l’entreprise.
 
 
5. Manager efficacement le service de formation
 
Les travaux de cette séquence du management de formation sont centrés sur la consolidation des actions de formation par un dispositif organisationnel basé sur l'optimisation des performances du directeur formation et de son équipe.
 
Programme de séminaire directeur : manager efficacement le service de formation La maîtrise de différentes méthodes d’évaluation d’offres de formation à l’aide de grilles d’analyse pour mesurer les performances pédagogiques, économiques et opérationnelles,
Programme de séminaire directeur : manager efficacement le service de formation  Les obligations des organismes de formation vis à vis de leurs clients et des stagiaires pour mieux négocier les modalités contractuelles,
Programme de séminaire directeur : manager efficacement le service de formation  La maîtrise des techniques de management de formation, les processus d’achat, la mise au point des modalités de collaboration, l’entraînement à l’élaboration d’un cahier des charges,
Programme de séminaire directeur : manager efficacement le service de formation Les pistes d'optimisation financière de la formation au niveau de négociation avec les fournisseurs, analyse de la valeur, astuces et pièges à éviter,
Programme de séminaire directeur : manager efficacement le service de formation  L’analyse de différentes sources des financements possibles et mesurer l'évolution du coût pour chaque phase de formation,
Programme de séminaire directeur : manager efficacement le service de formation  La mise en place d’un dispositif de communication pour impliquer les managers opérationnels à promouvoir la politique ou les projets de formation sur le terrain,
Programme de séminaire directeur : manager efficacement le service de formation  La mise au point d’un système d’évaluation de la pertinence des actions de formation : il s’agit de définir les critères d’évaluation par type de formation,
Programme de séminaire directeur : manager efficacement le service de formation  Le cas pratique : préparer une présentation de votre plan de formation au Comité de Direction.
 
Ce parcours du directeur de formation a pour but de traduire les compétences acquises, par le responsable de formation, dans ses activités au quotidien. Chaque directeur de formation est amené à construire des dispositifs de management de formation adaptés aux stratégies de développement de son entreprise.
 
 
6. Développer et lancer son projet de professionnalisation
 
Chaque directeur de formation est chargé de développer son propre projet lui permettant de structurer son processus de professionnalisation dans le cadre de son métier. Les travaux de formalisation du projet professionnel sont centrés sur :
 
  La définition des axes de projet par chaque stagiaire dans le cadre de ses missions de base qui vont le conduire à la modélisation de son projet professionnel de directeur de formation,
  La définition d’une stratégie marketing dans le cadre de son métier de directeur de formation pour chacune des missions, conformément aux axes de projet,
  La formalisation des plans d'action opérationnels pour déployer et réussir la réalisation de son projet professionnel dans les conditions optimales,
  La validation de projet professionnel sur le plan de la maîtrise opératoire de sa mise en œuvre, de sa faisabilité et sur le plan des capacités du stagiaire à le réaliser,
  La mise au point des modalités d’accompagnement de projet de professionnalisation post formation sous forme des sessions de télé-coaching individualisées.
 
Cette étape de formation constitue l'ancrage des compétences acquises par le stagiaire qui devient capable de réaliser les missions de directeur de formation professionnelle au sein d'une organisation privée ou publique ou assurer la direction d'un institut de formation.
 
 
Ingénierie de formation
 
La fourniture d'une documentation technique complète fait partie intégrante de cette prestation de formation. Il s'agit d'un support pédagogique de base qui vous permet de consulter les sujets exposés lors de différentes étapes de formation directeur formation. Bref, elle constitue un dossier de référence sur cette formation et les thèmes abordés.

L'ingénierie de formation, mise à votre disposition, est validée sur la base des critères de performance qui intègrent la notion du retour sur investissement aussi bien pour les stagiaires que pour leur entreprise. Les supports pédagogiques ainsi constitués répondent aux impératifs tels que :
 
Point significatif ingénierie de formation Ils contiennent tous les éléments techniques et méthodologiques abordés pendant la formation,
Point significatif ingénierie de formation   Ils servent en tant que fil conducteur pédagogique tout au long de cette formation,
Point significatif ingénierie de formation   Ils constituent des ressources méthodologiques pour appliquer avec efficacité les nouveaux acquis,
Point significatif ingénierie de formation   Ils servent de référentiel de compétences pour le déploiement de son projet de directeur formation.
 
C'est avec clarté et efficacité que ce dispositif méthodologique vous guidera dans l'acquisition de nouvelles compétences en matière de directeur de formation. Cette formation peut être suivie, sur votre demande, par un coaching de progression qui vous permet de trouver avec votre consultant formateur, des solutions spécifiques à vos attentes professionnelles.

Voilà pourquoi la documentation technique qui vous sera remise lors de cette formation contient environ 200 pages. Il s'agit des fondements méthodologiques de la formation, issus des recherches et des pratiques formalisées par les consultants LCA Performances Ltd.
 
 
Organisation de la formation
 
Cette formation constitue un investissement que l'on ne peut pas se permettre d'entraver par des conditions matérielles et organisationnelles précaires. LCA Performances Ltd prend en charge les repas du midi et les petits déjeuners ainsi qu'un choix de sites offrant le meilleur environnement possible pour une meilleure performance des stagiaires. La durée du séminaire directeur de formation est de 4 jours.
 
Dates des prochaines sessions du directeur de formation : 
 
Organisation et dates de séminaire directeur de formation
Organisation et dates de séminaire directeur de formation
  Salle de formation directeur formation : comment optimiser son rôle de directeur formation dans la gestion des compétences et des ressources humaines ? 
 
Les séminaires destinés au directeur de formation se déroulent à Paris et Nantes. L'information concernant les lieux de leurs déroulement est communiquée aux participants dès leur inscription effective. Les réservations de chambres et leurs prises en charge sont assurées individuellement par chaque participant ainsi que les frais de déplacement. Le nombre des stagiaires inscrit à cette formation est limité afin que chacun puisse bénéficier d'un suivi pédagogique personnalisé. Les formations sont maintenues quel que soit le nombre de participants inscrits.

Les formations débutent à 9 h 00 et se terminent vers 17 h 30. Nous suggérons aux participants de se présenter sur les lieux de formation 15 minutes en avance, ils seront accueillis par le consultant formateur autour d'un petit déjeuner.
 
 
Méthodes pédagogiques
 
Ce séminaire pour le directeur de formation s'appuie sur un dispositif complet de méthodes pédagogiques interactives fondées sur des mises en situations réelles des stagiaires. Vos objectifs professionnels feront l'objet de travaux personnalisés pendant la formation et serviront de support aux thèmes développés.  Le présent parcours formation est déployé en 3 phases :
 
Avant la formation du directeur de formation
Avant cette formation, vous serez invité à réaliser les travaux préparatoires. Il s'agit des travaux qui vont vous permettre :
 
Point significatif des méthodes pédagogiques D'accéder aux contenus préparatoires, rassembler les ressources et préparer votre formation.
Point significatif des méthodes pédagogiques   De réaliser le diagnostic de vos potentialités en matière de la direction de formation.
Point significatif des méthodes pédagogiques   De se mettre en phase avec les objectifs de formation et des contenus du programme.
Point significatif des méthodes pédagogiques   De communiquer au formateur les grilles de dépouillement des diagnostics pour le traitement.
 
Pendant la formation du directeur de formation
Le processus pédagogique est synchronisé avec votre profil et votre contexte professionnel afin d'optimiser l'intégration de nouvelles compétences, en matière de la direction de formation.
 
Point significatif des méthodes pédagogiques   S'approprier de nouvelles compétences à l'aide d'une pédagogie de mises en situation réelle.
Point significatif des méthodes pédagogiques   De relier ces compétences avec vos objectifs dans une dynamique fonctionnelle.
Point significatif des méthodes pédagogiques   De développer une approche de la formation personnalisée d'optimisation de vos ressources.
Point significatif des méthodes pédagogiques   De déployer les plans d'action de progression au niveau de votre projet de directeur de formation.
 
Après la formation du directeur de formation
Avant la fin de cette formation, chaque participant développe ses plans d'action de progrès qui vont se traduire par une mise en application, dans le contexte professionnel de chaque stagiaire. Ces plans d'action de progrès sont suivis par des actions de télécoaching, après la formation, sur demande du participant. Il s'agit notamment :
 
Point significatif des méthodes pédagogiques   De communiquer au consultant formateur un bilan de l'état d'expérience, 3 mois après la formation,
Point significatif des méthodes pédagogiques   D'évaluer la réalisation des plans d'action de progrès en termes d'applications pratiques,
Point significatif des méthodes pédagogiques   De définir les nouveaux objectifs de progression dans son projet de directeur de formation.
 
Le bilan final du retour sur investissement de la formation s'effectue 6 mois après la formation pour s'assurer que la réalisation des plans d'action de progrès est effectuée en conformité avec les critères de performance définis.
 
 
Modalités d'inscription
 
Pour la présente formation du directeur de formation, une convention vous sera établie par l'organisme de formation LCA Performances Ltd, enregistré auprès de la DIRECCTE d'Ille de France sous le N° 11753415275. L'inscription à cette session de formation est nécessairement accompagnée du règlement à l'ordre de LCA Performances Ltd, sauf en cas de prise en charge par un OPCA avec subrogation de paiement.
 
Point significatif concernant les modalités d'inscription au séminaire directeur de formation La facture est établie en double exemplaire : le premier est destiné à votre service comptabilité, le second exemplaire constitue le document annexe à la convention.
Point significatif concernant les modalités d'inscription au séminaire directeur de formation  L'attestation de présence vous sera adressée après le stage. Ces documents vous permettent de compléter votre dossier concernant cette formation. Vous recevez également une attestation de formation certifiant que vous avez suivi le programme de séminaire directeur de formation.
Point significatif concernant les modalités d'inscription au séminaire directeur de formation  En cas d'empêchement pour un participant d'assister effectivement à la session à laquelle il est inscrit, l'entreprise peut lui substituer un autre collaborateur avec l'accord de l'organisme de formation.
Point significatif concernant les modalités d'inscription au séminaire directeur de formation  Pour toute annulation faite moins de 15 jours avant le début de la formation, l'organisme de formation se réserve le droit de facturer les frais d'annulation correspondant à 100% du prix de la formation.
Point significatif concernant les modalités d'inscription au séminaire directeur de formation En cas d'abandon ou d'absence d'un participant au cours de la session de formation, la formation sera facturée en totalité.
Point significatif concernant les modalités d'inscription au séminaire directeur de formation  Dans le cas de force majeure, l'organisme LCA Performances Ltd se réserve le droit d'ajourner la présente session de formation. Dans cette hypothèse, le montant des droits d'inscription sera intégralement remboursé.
 
Ce programme de formation est la propriété de l’Institut de formation, LCA Performances Ltd, conformément à la législation française et internationale sur le droit d’auteur et la propriété intellectuelle, tous les droits de reproduction sont réservés. L’affichage du contenu, la modification de ce programme de formation sur un support électronique ou sur un support papier sont interdits, sauf autorisation écrite de la société LCA Performances Ltd. Tout contrevenant à cette protection fera l'objet de poursuites.

 

 
 
 
 
 
 


Inscription en ligne à la formation directeur formation
 
DUREE : 4 jours
 
 
 
DATES :

 
 
 
LIEU : PARIS-NANTES
 
 
 
PRIX : 2150,00€ NET
 
 
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