Formation du directeur ressources humaines et formation professionnelle ressources humaines LCA Performances Ltd : comment partager avec les managers opérationnels les responsabilités des ressources humaines ?
 
 
 

Formation du directeur ressources humaines

Dans un contexte riche d'incertitudes, le directeur des ressources humaines est confronté à des enjeux d'un avenir à la fois prometteur et incertain. Dans ce contexte, vous cherchez à déceler les tendances d'évolution, à identifier les continuités, ruptures, crises et à déterminer l'éventail des futurs possibles. L'objectif de cette formation est de traduire ces nouvelles tendances en stratégies de direction des ressources humaines.

Elle vous permet de mettre en œuvre un dispositif du directeur des ressources humaines allant jusqu'à la maîtrise des crises actuelles et futures des représentations du monde de travail et des évolutions sociétales. Rien n’est laissé au hasard pour que vous puissiez anticiper les changements à venir. Il s'agit de promouvoir les nouveaux styles de management, plus compatibles avec les nouveaux modes de vie au travail. Et plus, vous maîtriserez le système de direction des ressources humaines, ses nouveaux rôles et compétences, plus vous assurerez l'avantage compétitif à votre entreprise.

Ainsi, chaque fois que l’essentiel sera en jeu, qu'une situation cruciale se présentera à vous, entraînant le repositionnement de votre activité ou la redéfinition de la politique générale, vous disposerez des méthodes et des outils pour agir en temps réel. Il s’agit de concevoir un système de management permettant de maîtriser avec cohérence la direction des ressources humaines en tenant compte des défis que votre fonction a pour mission de relever.

En tant que directeur des ressources humaines, vous ne manquerez pas de vous apercevoir que ce séminaire n’est pas seulement une occasion d’acquérir les méthodologies et dispositifs les plus performants pour la gestion des ressources humaines. Il est aussi un moment décisif pour bâtir de nouveaux repères qui donnent sens au travail et aux responsabilités des femmes et des hommes de votre entreprise.

Objectifs de formation directeur ressources humaines

Les objectifs de cette formation directeur ressources humaines sont focalisés sur la création de valeur, la définition et l'évaluation des modèles et formes d’organisation dédiées aux acteurs de la fonction des ressources humaines ainsi que la définition et mise en œuvre d'indicateurs de performance et de tableaux de bord nécessaires à un pilotage stratégique par le directeur ressources humaines. Il s'agit notamment :
 
Objectif de formation directeur des ressources humaines Anticiper les mutations économiques, technologiques et culturelles de l'entreprise et de les traduire en politique ressources humaines à tous les niveaux de l'organisation pour qu'elles deviennent de véritables leviers du développement,
Objectif de formation directeur des ressources humaines  Élaborer une politique globale et cohérente des grands chantiers au niveau des ressources humaines fondée sur les nouveaux enjeux et de créer une véritable synergie fonctionnelle avec les managers opérationnels pour créer une dynamique collective d'optimisation des RH dans l’entreprise,
Objectif de formation directeur des ressources humaines  Mettre en œuvre un système de direction des ressources humaines basé sur la recherche constante d'amélioration de la qualité des services et d'efficacité par la facilitation des transitions organisationnelles et la motivation des équipes,
Objectif de formation directeur des ressources humaines  Évaluer l'intégration de votre direction dans les options stratégiques de l’entreprise et de concevoir des outils innovants d'aide à la décision et à la gestion des ressources humaines,
Objectif de formation directeur des ressources humaines  Enclencher le processus permettant d'établir un climat de confiance et de responsabiliser tous les acteurs dans l'implantation de nouvelles alternatives de direction ressources humaines,
Objectif de formation directeur des ressources humaines  Déployer les meilleurs dispositifs pour développer les compétences stratégiques de l'entreprise et construire des programmes de formation s'inscrivant dans la politique globale de l'entreprise dans un esprit de renforcement des compétences individuelles et collectives.
 
Cette formation, du directeur des ressources humaines, développe un dispositif complet de méthodes et d'outils qui vous permettront d'atteindre vos objectifs et de fournir un reporting précis du résultat de vos actions à votre direction. Vous bénéficiez des conseils personnalisés du consultant qui vous proposera de travailler sur des situations pratiques et d'utiliser les problématiques réelles que vous rencontrez dans l'exercice de votre fonction.
 

Programme formation directeur ressources humaines

1. Management stratégique des ressources humaines 
 
En tant que directeur des ressources humaines, vous êtes invité à intégrer des méthodes qui vous permettront d'opérer le transfert des stratégies de votre entreprise en objectifs de direction ressources humaines et en propositions de méthodologies opératoires adaptées à votre système d'organisation, de formation, de gestion des compétences et des carrières :
 
Programme de formation directeur des ressources humaines : management stratégique des RH  Le panorama articulé de la stratégie des ressources humaines, des principaux concepts, modèles et outils d'aide à la réflexion stratégique, tant au plan de l'analyse qu'au plan de la décision,
Programme de formation directeur des ressources humaines : management stratégique des RH  Le positionnement de la fonction direction ressources humaines en acteur clé de la stratégie, analyse de la relation entre stratégie et structure, rôle stratégique de la fonction du directeur ressources humaines,
Programme de formation directeur des ressources humaines : management stratégique des RH  Rôle de la culture dans le management de votre entreprise et en particulier dans la direction des ressources humaines pour une meilleure gestion des partenariats stratégiques internes.
Programme de formation directeur des ressources humaines : management stratégique des RH  La transformation de l'architecture des ressources humaines en un outil stratégique : définition des objectifs du directeur ressources humaines et mise en relation avec les indicateurs de performance correspondants, mesure des progrès, clignotants d'alerte, compatibilité des ressources,
Programme de formation directeur des ressources humaines : management stratégique des RH  La mise au point d’un plan de communication pour créer la cohérence, entre les différents acteurs impliqués dans l’action, afin de générer une adhésion optimale des collaborateurs à la stratégie.
Programme de formation directeur des ressources humaines : management stratégique des RH  L’élaboration de plans d’action opérationnels, à partir d’un cas concret de votre entreprise ou à partir de simulations de cas réels permettant d’ordonner toutes les dimensions de la stratégie RH.
 
Vous apportez à ce travail vos connaissances du métier, de l’entreprise, des hommes. La valeur ajoutée du consultant-intervenant provient de sa maîtrise des concepts et des démarches stratégiques de direction ressources humaines les plus innovantes, de sa capacité à animer un dialogue stratégique et de son aptitude à vous accompagner dans votre processus de changement.
 
 
2. Maîtrise des évolutions internes et externes de l'entreprise 
 
Cette séquence de formation du directeur des ressources humaines, est centrée sur l'appropriation de véritables outils de pilotage des projets stratégiques d'entreprise. Ils vous aideront à être à l'écoute des équipes, à anticiper les évolutions, à fournir un reporting sur vos actions en cours.
 
Programme de formation directeur des ressources humaines : évolutions internes et externes de l'entreprise  L’identification des changements émergeants au sein de votre entreprise et l’extrapolation de leurs conséquences sur l’organisation, le fonctionnement des équipes pendant et après le changement,
Programme de formation directeur des ressources humaines : évolutions internes et externes de l'entreprise  Le développement d’un plan de sensibilisation des équipes aux évolutions dans leur environnement de travail afin d’éviter les réactions de résistance, de confusion, de démotivation...,
Programme de formation directeur des ressources humaines : évolutions internes et externes de l'entreprise  Les enjeux de la mobilisation sur des objectifs stratégiques et les conditions psychologiques pour créer une synergie réussie à l'aide des leviers organisationnels appropriés,
Programme de formation directeur des ressources humaines : évolutions internes et externes de l'entreprise  Les enjeux économiques et sociaux d’une gestion des compétences incluant les méthodes et les facteurs de succès d’une démarche de management de la formation,
Programme de formation directeur des ressources humaines : évolutions internes et externes de l'entreprise  La maîtrise de direction ressources humaines et pilotage des coûts sociaux : comment animer un système d'information ?
Programme de formation directeur des ressources humaines : évolutions internes et externes de l'entreprise  Comment piloter par processus et traduire des analyses stratégiques en objectifs opérationnels, en prévisions, en hypothèses de solutions, en décisions ?
Les directeurs des ressources humaines vont acquérir la maîtrise du management des 3 phases clés de la transition qui se traduit par l’élaboration de plans d’action servant de guides d’optimisation des changements, souvent grands consommateurs d’énergie.
 
 
3. Conduite des changements stratégiques
 
L'objectif de cette séquence est centré sur  le développement de compétences stratégiques en management des changements technologiques, organisationnels, économiques, humains et aux déploiements des moyens pour assurer le pilotage par le directeur des ressources humaines de façon optimale.
 
Programme de formation directeur des ressources humaines : conduite des changements  L’acquisition de techniques d’animation de séances de réflexion stratégique à partir de l’analyse de données économiques, des technologies informationnelles et de l'analyse du potentiel humain,
Programme de formation directeur des ressources humaines : conduite des changements  L’entraînement à la maîtrise de leviers primordiaux tels que : la prise en compte des enjeux relatifs à l’état de l’imprévisibilité réactive ou proactive du facteur humain et des interactions du pouvoir,
Programme de formation directeur des ressources humaines : conduite des changements  Le développement des aptitudes à apprécier objectivement les données d’une situation problématique, des capacités à opérer leur transformation en leviers stratégiques,
Programme de formation directeur des ressources humaines : conduite des changements  L’appropriation des outils de développement d’un projet de changement permettant d’établir des priorités stratégiques, d’évaluer les intérêts synergiques et antagonistes, de définir les compétences pour agir,
Programme de formation directeur des ressources humaines : conduite des changements  Les séances d’entraînement à l’intégration des comportements professionnels en phase avec l’exigence du changement afin que chacun des acteurs puisse organiser son propre processus de transformation,
Programme de formation directeur des ressources humaines : conduite des changements  Le positionnement des managers opérationnels dans le rôle de ressources facilitant le processus de mise en œuvre progressive d’une conduite de changement coresponsable.
 
Vous pouvez utiliser vos projets de changements au sein de votre direction ressources humaines comme support de base pour construire une stratégie de communication qui va accompagner la mutation dans le but de produire l’adhésion des femmes et des hommes de l’entreprise.
 
 
4. Formation, vecteur de la performance d'entreprise
 
Une grande part de performance du directeur des ressources humaines est conditionnée par son efficience et sa capacité à répondre aux besoins du terrain. Cette séquence intègre les principes, modèles et pratiques les plus innovants en matière d'ingénierie de formation intégrée à la DRH.
 
Programme de formation directeur des ressources humaines : formation, vecteur de la performance  La clarification des principaux rôles de l’équipe de formation : l'état des lieux de la situation actuelle de la formation par rapport à la vision politique de l’entreprise et la direction des ressources humaines,
Programme de formation directeur des ressources humaines : formation, vecteur de la performance  La mise au point d’une organisation qui va faciliter l’implication du management dans le processus de formation pour optimiser la mise en application de nouvelles compétences sur le terrain,
Programme de formation directeur des ressources humaines : formation, vecteur de la performance  La construction d’actions de formation qui font émerger les nouvelles compétences en cohérence avec les objectifs stratégiques de l'entreprise,
Programme de formation directeur des ressources humaines : formation, vecteur de la performance  La rationalisation du processus d’achat de la formation à l’aide d'un système d'évaluation qui vous permet de prendre des décisions optimales, au niveau de la direction ressources humaines,
Programme de formation directeur des ressources humaines : formation, vecteur de la performance  La mise au point d'un mode de fonctionnement basé sur une meilleure exploitation des informations, sur l‘intégration des nouvelles technologies dans la formation, sur les nouvelles formes de communication,
Programme de formation directeur des ressources humaines : formation, vecteur de la performance  La maîtrise des différentes méthodes d'évaluation de la formation et de mesure du retour sur investissement : exploiter l'évaluation comme outil de communication et d'optimisation de la qualité.
 
Les travaux de cette séquence de formation, directeur des ressources humaines, sont focalisés sur la mise en application de méthodes permettant de positionner toute action de formation au centre des véritables enjeux de l'entreprise. Ils vous permettront d'exploiter la formation comme un levier de performance et d'anticipation des besoins futurs.
 
 
Ingénierie de formation
 
La fourniture d'une documentation technique complète fait partie intégrante de cette prestation de formation. Il s'agit d'un support pédagogique de base qui vous permet de consulter les sujets exposés lors de différentes étapes de formation au management commercial. Bref, elle constitue un dossier de référence sur cette formation et les thèmes abordés.

L'ingénierie de formation, mise à votre disposition, est validée sur la base des critères de performance qui intègrent la notion du retour sur investissement aussi bien pour les stagiaires que pour leur entreprise. Les supports pédagogiques ainsi constitués répondent aux impératifs tels que :
 
Point significatif ingénierie de formation Ils contiennent tous les éléments techniques et méthodologiques abordés pendant la formation,
Point significatif ingénierie de formation   Ils servent en tant que fil conducteur pédagogique tout au long de cette formation,
Point significatif ingénierie de formation   Ils constituent des ressources méthodologiques pour appliquer avec efficacité les nouveaux acquis,
Point significatif ingénierie de formation   Ils servent de référentiel de compétences pour le déploiement de son projet de directeur des RH.
 
C'est avec clarté et efficacité que ce dispositif méthodologique vous guidera dans l'acquisition de nouvelles compétences en matière du management commercial. Cette formation peut être suivie, sur votre demande, par un coaching de progression qui vous permet de trouver avec votre consultant formateur, des solutions spécifiques à vos attentes professionnelles.

Voilà pourquoi la documentation technique qui vous sera remise lors de cette formation contient environ 200 pages. Il s'agit des fondements méthodologiques de la formation, issus des recherches et des pratiques formalisées par les consultants LCA Performances Ltd.
 
 
Organisation de la formation
 
Cette formation constitue un investissement que l'on ne peut pas se permettre d'entraver par des conditions matérielles et organisationnelles précaires. LCA Performances Ltd prend en charge les repas du midi et les petits déjeuners ainsi qu'un choix de sites offrant le meilleur environnement possible pour une meilleure performance des stagiaires. La durée de la formation du directeur des ressources humaines est de 3 jours.
 
Dates des prochaines formations directeur ressources humaines : 
 
Organisation et dates de la formation directeur des ressources humaines   
Organisation et dates de la formation directeur des ressources humaines   
Organisation et dates de la formation directeur des ressources humaines   
Organisation et dates de la formation directeur des ressources humaines   
  Salle de formation directeur ressources humaines : comment partager avec les managers opérationnels les responsabilités des ressources humaines ? 
 
Les sessions de formation du directeur des ressources humaines se déroulent à Paris et Nantes. L'information concernant les lieux de leurs déroulement est communiquée aux participants dès leur inscription effective. Les réservations de chambres et leurs prises en charge sont assurées individuellement par chaque participant ainsi que les frais de déplacement. Le nombre des stagiaires inscrit à cette formation est limité afin que chacun puisse bénéficier d'un suivi pédagogique personnalisé. Les formations sont maintenues quel que soit le nombre de participants inscrits.

Les formations débutent à 9 h 00 et se terminent vers 17 h 30. Nous suggérons aux participants de se présenter sur les lieux de formation 15 minutes en avance, ils seront accueillis par le consultant formateur autour d'un petit déjeuner.
 
 
Méthodes pédagogiques
 
Cette formation du directeur des ressources humaines s'appuie sur un dispositif complet de méthodes pédagogiques interactives fondées sur des mises en situations réelles des stagiaires. Vos objectifs professionnels feront l'objet de travaux personnalisés pendant la formation et serviront de support aux thèmes développés.  Le présent parcours formation est déployé en 3 phases :
 
Avant la formation
Avant cette formation, vous serez invité à réaliser les travaux préparatoires. Il s'agit des travaux qui vont vous permettre :
 
Point significatif des méthodes pédagogiques D'accéder aux contenus préparatoires, rassembler les ressources et préparer votre formation.
Point significatif des méthodes pédagogiques   De réaliser le diagnostic de vos potentialités en matière de la direction des ressources humaines.
Point significatif des méthodes pédagogiques   De se mettre en phase avec les objectifs de formation et des contenus du programme.
Point significatif des méthodes pédagogiques   De communiquer au formateur les grilles de dépouillement des diagnostics pour le traitement.
 
Pendant la formation
Le processus pédagogique est synchronisé avec votre profil et votre contexte professionnel afin d'optimiser l'intégration de nouvelles compétences, en matière de la direction des ressources humaines.
 
Point significatif des méthodes pédagogiques   S'approprier de nouvelles compétences à l'aide d'une pédagogie de mises en situation réelle.
Point significatif des méthodes pédagogiques   De relier ces compétences avec vos objectifs dans une dynamique fonctionnelle.
Point significatif des méthodes pédagogiques   De développer une approche de la formation personnalisée d'optimisation de vos ressources.
Point significatif des méthodes pédagogiques   De déployer les plans d'action de progression au niveau de votre projet de ressources humaines.
 
Après la formation
Avant la fin de cette formation, chaque participant développe ses plans d'action de progrès qui vont se traduire par une mise en application, dans le contexte professionnel de chaque stagiaire. Ces plans d'action de progrès sont suivis par des actions de télécoaching, après la formation, sur demande du participant. Il s'agit notamment :
 
Point significatif des méthodes pédagogiques   De communiquer au consultant formateur un bilan de l'état d'expérience, 3 mois après la formation,
Point significatif des méthodes pédagogiques   D'évaluer la réalisation des plans d'action de progrès en termes d'applications pratiques,
Point significatif des méthodes pédagogiques   De définir en commun les nouveaux objectifs de progression dans son projet professionnel.
 
Le bilan final du retour sur investissement de la formation s'effectue 6 mois après la formation pour s'assurer que la réalisation des plans d'action de progrès est effectuée en conformité avec les critères de performance définis.
 
 
Modalités d'inscription
 
Pour la présente formation du directeur des ressources humaines, une convention vous sera établie par l'organisme de formation LCA Performances Ltd, enregistré auprès de la DIRECCTE d'Ille de France sous le N° 11753415275. L'inscription à cette session de formation est nécessairement accompagnée du règlement à l'ordre de LCA Performances Ltd, sauf en cas de prise en charge par un OPCA avec subrogation de paiement.
 
Point significatif concernant les modalités d'inscription à la formation du directeur ressources humaines La facture est établie en double exemplaire : le premier est destiné à votre service comptabilité, le second exemplaire constitue le document annexe à la convention.
Point significatif concernant les modalités d'inscription à la formation du directeur ressources humaines  L'attestation de présence vous sera adressée après le stage. Ces documents vous permettent de compléter votre dossier concernant cette formation. Vous recevez également une attestation de formation certifiant que vous avez suivi le programme formation du directeur des ressources humaines.
Point significatif concernant les modalités d'inscription à la formation du directeur ressources humaines  En cas d'empêchement pour un participant d'assister effectivement à la session à laquelle il est inscrit, l'entreprise peut lui substituer un autre collaborateur avec l'accord de l'organisme de formation.
Point significatif concernant les modalités d'inscription à la formation du directeur ressources humaines  Pour toute annulation faite moins de 15 jours avant le début de la formation, l'organisme de formation se réserve le droit de facturer les frais d'annulation correspondant à 100% du prix de la formation.
Point significatif concernant les modalités d'inscription à la formation du directeur ressources humaines En cas d'abandon ou d'absence d'un participant au cours de la session de formation, la formation sera facturée en totalité.
Point significatif concernant les modalités d'inscription à la formation du directeur ressources humaines  Dans le cas de force majeure, l'organisme LCA Performances Ltd se réserve le droit d'ajourner la présente session de formation. Dans cette hypothèse, le montant des droits d'inscription sera intégralement remboursé.
 
Ce programme de formation est la propriété de l’Institut de formation, LCA Performances Ltd, conformément à la législation française et internationale sur le droit d’auteur et la propriété intellectuelle, tous les droits de reproduction sont réservés. L’affichage du contenu, la modification de ce programme de formation sur un support électronique ou sur un support papier sont interdits, sauf autorisation écrite de la société LCA Performances Ltd. Tout contrevenant à cette protection fera l'objet de poursuites.

 

 
 
 
 
 
 


Inscription en ligne formation directeur ressources humaines
 
DUREE : 3 jours
 
 
 
DATES :


 
 
 
LIEU : PARIS-NANTES
 
 
 
PRIX : 1970,00€ NET
 
 
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  Pour avoir la certitude que cette formation correspond bien à votre attente, n'hésitez pas à contacter nos consultants, ils vous conseilleront sur la pédagogie utilisée, l'adéquation de la formation à vos objectifs et à vos compétences professionnelles.  
     
 
 
     
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