Formation gestion de carrière et formation professionnelle ressources humaines LCA Performances Ltd : comment cette formation à la gestion de carrière peut vous préparer à réussir dans de nouvelles fonctions ?
 
 
 

Formation gestion de carrière

Cette formation permet de vous préparer à de nouvelles fonctions et à la maîtrise des compétences du nouveau poste. Durant la formation, nous abordons les différents savoirs et techniques du management, du leadership, indispensables aujourd’hui pour mener des équipes vers la performance. Avec l’aide du consultant en charge du séminaire gestion de carrière, vous organisez les étapes stratégiques qui feront de votre position actuelle un succès personnel dans votre propre gestion de carrière.

En 2 jours, cette formation vous donnera les clés et les outils pour aborder le pilotage des hommes avec recul et sérénité. Vous développerez des compétences humaines au delà des compétences techniques qui vous permettront de partager le sens des actions avec vos collaborateurs. En tant que manager, vous impulsez une vision fédératrice qui entraîne les plus réticents à l’action. Vous devenez « porteur de sens » pour votre équipe et pour votre gestion de carrière. Si vos équipes progressent avec une efficacité optimale, votre rôle et vos qualités sont reconnus par votre hiérarchie.

Après ces 2 jours de formation, vous saurez faire naître la motivation à volonté, moduler votre style de manager en fonction des résultats attendus et utiliser vos émotions pour mieux communiquer auprès de vos différents interlocuteurs internes et externes. En participant à cet entraînement gestion de carrière vous renforcez vos points forts et consolidez votre confiance en vous. La confidentialité est la base du contrat proposé. Ce contexte encourage chacun à progresser. L’estime de soi est valorisée tout au long du séminaire, vos talents sont mis en lumière et vous prenez pleinement conscience de vos forces : vous abordez vos nouvelles fonctions avec détermination.

Objectifs de formation gestion de carrière

L’objet de cette formation gestion de carrière est de baliser les phases nécessaires dès la prise de poste tout en développant la dimension humaine du manager. Votre objectif consiste à vous faire accepter en tant que tel et à fournir à vos équipes des repères professionnels fiables, qui  vont leur permettre de réaliser les plans d’action dans un ensemble cohérent d’activités. Voici les objectifs que cette formation gestion de carrière vous permet d'atteindre :
 
Objectif de formation gestion de carrière Acquérir les méthodes d’analyse permettant de découvrir sa nouvelle fonction ou un nouveau service et de dégager les grands axes des évolutions possibles pour votre carrière,
Objectif de formation gestion de carrière  Bâtir une stratégie pour asseoir sa posture de manager dans l’organisation et renforcer sa crédibilité auprès des différents interlocuteurs,
Objectif de formation gestion de carrière  Identifier toutes les sources d’information officielles et informelles, recenser et assimiler les informations nécessaires à la compréhension de la structure et de sa stratégie,
Objectif de formation gestion de carrière  Élaborer un diagnostic de son poste, sur les 3 champs du management : pilotage des équipes, organisation de l’activité, développement des compétences,
Objectif de formation gestion de carrière  Définir une stratégie de mise en place des plans d’action et structurer la démarche en identifiant les niveaux de risque acceptable.
Objectif de formation gestion de carrière  Articuler une vision cohérente avec les objectifs stratégiques de votre organisation et mettre en place un type d’organisation adapté à cette stratégie,
Objectif de formation gestion de carrière  Faire partager sa vision de son rôle et de ses buts en adaptant son style de management aux enjeux et en communiquant avec efficacité vers ses collaborateurs et sa hiérarchie.
 

Programme formation gestion de carrière

1. Connaître son service et sa fonction
 
Cette séquence permet dès votre prise de poste, de pouvoir cartographier votre unité ainsi que son fonctionnement. Vous êtes guidé pas à pas dans l’élaboration de l’analyse de la situation que vous prenez en charge afin d’avoir la compréhension la plus large possible des forces et faiblesses de votre contexte.
 
Programme de formation gestion de carrière  Prendre la mesure de ses nouvelles fonctions en découvrant les activités de vos équipes, les activités du service, les chantiers en cours et à venir, les produits et prestations, les processus de production.
Programme de formation gestion de carrière  S'approprier des grilles de lecture et des outils nécessaires à la compréhension du contexte et des acteurs et intégrer la méthode pour prendre vos nouvelles fonctions.
Programme de formation gestion de carrière  Identifier les capacités techniques et les compétences managériales nécessaires au poste.
 
Au cours de cette session gestion de carrière, les participants font la démonstration à l’aide d’entraînements pratiques, de leurs compétences visées par ce module. Cela permet de maintenir la cohérence entre le développement de vos compétences et l’évolution possible de votre carrière.
 
 
2. Analyser la situation et faire un diagnostic 
 
Chaque manager s'approprie la maîtrise de différents processus de diagnostics appliqués à l'évaluation des compétences, à la compréhension des processus organisationnels et au discernement des comportements humains dans son équipe.
 
Programme de formation gestion de carrière  Structurer votre démarche jusqu’à la phase de diagnostic notamment en identifiant les sources d’informations, en rencontrant les acteurs et les partenaires internes et externes, en observant, écoutant et assimilant les informations.
Programme de formation gestion de carrière  Identifiez le niveau de risque acceptable afin de définir la meilleure stratégie en fonction des moyens dont vous disposez.
Réalisé dans une dynamique de pédagogie du projet, ce module permet de définir les axes d'une intégration rapide et efficace au nouveau poste et d'ouvrir les nouveaux horizons quant au développement de votre carrière. Les exercices d’entraînements sont crées à partir des situations provenant du contexte des managers.
 
 
3. Définir une stratégie de carrière 
 
Les entraînements pratiques sont centrés sur la maîtrise de différentes techniques et styles leadership et de la conduite des groupes de travail.
 
Programme de formation gestion de carrière  Articuler une vision globale avec les objectifs de l'unité et intégrer au plan opérationnel les objectifs stratégiques qui ont été définis en amont. A ce stade, les capacités de leadership sont explorées et travaillées au cours des ateliers d’affirmation de soi.
Programme de formation gestion de carrière  S’entraîner à identifier le sens et la direction à donner aux équipes devient primordial. Vos talents de communicateur sont renforcés par les techniques et outils appropriés qui sont proposés.
 
Les actions d'animation sont réalisées en situation réelle et font appel aux technologies numériques. Ainsi, ces nouveaux acquis méthodologiques et techniques vous permettent d’affirmer votre leadership et votre professionnalisme de manager.
 
 
4. Choisir une organisation performante 
 
Chaque participant est chargé de structurer le processus de transfert des connaissances acquises et favoriser leurs applications dans la pratique de réalisation des missions qui lui sont assignées par sa Direction. Il s'agit notamment :
 
Programme de formation gestion de carrière  Adapter l’organisation aux nouveaux enjeux qui ont été définis passe par la mise en place de nouvelles procédures et le développement des compétences des équipes.
Programme de formation gestion de carrière  Le cycle d’apprentissage des adultes et la recherche des approches pédagogiques en situation de travail, axées sur la performance collective,
Programme de formation gestion de carrière  Mettre en place un mode de reporting efficace avec son hiérarchique sécurise le processus de contrôle et d’évaluation des résultats et permet de faire participer l’équipe à l’amélioration de la productivité.
Programme de formation gestion de carrière  Concevoir ses outils de pilotage : construction des tableaux de bord et choix des indicateurs les plus pertinents.
 
Cette étape constitue l'ancrage définitif des compétences pour réussir dans l'appropriation de sa fonction grâce à une réalisation méthodique de ses plans d'action de progrès.
 
 
Ingénierie de formation
 
La fourniture d'une documentation technique complète fait partie intégrante de cette prestation de formation. Il s'agit d'un support pédagogique de base qui vous permet de consulter les sujets exposés lors de différentes étapes de formation gestion de carrière. Bref, elle constitue un dossier de référence sur cette formation et les thèmes abordés.

L'ingénierie de formation, mise à votre disposition, est validée sur la base des critères de performance intègrent la notion du retour sur investissement aussi bien pour les stagiaires que pour leur entreprise. Les supports pédagogiques ainsi constitués répondant aux impératifs tels que :
 
Point significatif ingénierie de formation gestion de carrière Ils contiennent tous les éléments techniques et méthodologiques abordés pendant la formation,
Point significatif ingénierie de formation gestion de carrière  Ils servent en tant que fil conducteur pédagogique tout au long de cette formation,
Point significatif ingénierie de formation gestion de carrière  Ils constituent des ressources méthodologiques pour appliquer avec efficacité les nouveaux acquis,
Point significatif ingénierie de formation gestion de carrière  Ils servent de référentiel de compétences pour le déploiement de son projet de gestion de carrière.
 
C'est avec clarté et efficacité que ce dispositif méthodologique vous guidera dans l'acquisition de nouvelles compétences en matière de la gestion de carrière. Cette formation peut être suivie, sur votre demande, par un coaching de progression qui vous permet de trouver avec votre consultant formateur, des solutions spécifiques à vos attentes professionnelles.

Voilà pourquoi la documentation technique qui vous sera remise lors de cette formation contient environ 200 pages. Il s'agit des fondements méthodologiques de la formation, issus des recherches et des pratiques formalisées par les consultants LCA Performances Ltd.
 
 
Organisation de la formation
 
Cette formation constitue un investissement que l'on ne peut pas se permettre d'entraver par des conditions matérielles et organisationnelles précaires. LCA Performances Ltd prend en charge les repas du midi et les petits déjeuners ainsi qu'un choix de sites offrant le meilleur environnement possible pour une meilleure performance des stagiaires. La durée de la formation gestion de carrière est de 2 jours.
 
Dates des prochaines sessions de formation gestion de carrière : 
 
Organisation et dates de la formation gestion de carrière Nantes : nous consulter
  Salle de formation gestion de carrière : comment cette formation à la gestion de carrière peut vous préparer à réussir dans de nouvelles fonctions ? 
 
Les sessions de formation gestion de carrière se déroulent à Nantes. L'information concernant les lieux de leurs déroulement est communiquée aux participants dès leur inscription effective. Les réservations de chambres et leurs prises en charge sont assurées individuellement par chaque participant ainsi que les frais de déplacement. Le nombre des stagiaires inscrit à cette formation est limité afin que chacun puisse bénéficier d'un suivi pédagogique personnalisé. Les formations sont maintenues quel que soit le nombre de participants inscrits.

Les formations débutent à 9 h 00 et se terminent vers 17 h 30. Nous suggérons aux participants de se présenter sur les lieux de formation 15 minutes en avance, ils seront accueillis par le consultant formateur autour d'un petit déjeuner.
 
 
Méthodes pédagogiques
 
Cette formation gestion de carrière s'appuie sur un dispositif complet de méthodes pédagogiques interactives fondées sur des mises en situations réelles des stagiaires. Vos objectifs professionnels feront l'objet de travaux personnalisés pendant la formation et serviront de support aux thèmes développés.  Le présent parcours formation est déployé en 3 phases :
 
Avant la formation
Avant cette formation, vous serez invité à réaliser les travaux préparatoires. Il s'agit des travaux qui vont vous permettre :
 
Point significatif des méthodes pédagogiques : formation gestion de carrière D'accéder aux contenus préparatoires, rassembler les ressources et préparer votre formation.
Point significatif des méthodes pédagogiques : formation gestion de carrière  De réaliser le diagnostic de vos potentialités en matière de gestion de carrière.
Point significatif des méthodes pédagogiques : formation gestion de carrière  De se mettre en phase avec les objectifs de formation et des contenus du programme.
Point significatif des méthodes pédagogiques : formation gestion de carrière  De communiquer au formateur les grilles de dépouillement des diagnostics pour le traitement.
 
Pendant la formation
Le processus pédagogique est synchronisé avec votre profil et votre contexte professionnel afin d'optimiser l'intégration de nouvelles compétences, en matière de gestion de carrière.
 
Point significatif des méthodes pédagogiques : formation gestion de carrière  S'approprier de nouvelles compétences à l'aide d'une pédagogie de mises en situation réelle.
Point significatif des méthodes pédagogiques : formation gestion de carrière  De relier ces compétences avec vos objectifs dans une dynamique fonctionnelle.
Point significatif des méthodes pédagogiques : formation gestion de carrière  De développer une approche de la formation personnalisée d'optimisation de vos ressources.
Point significatif des méthodes pédagogiques : formation gestion de carrière  De déployer les plans d'action de progression au niveau de votre projet de gestion de carrière.
 
Après la formation
Avant la fin de cette formation, chaque participant développe ses plans d'action de progrès qui vont se traduire par une mise en application, dans le contexte professionnel de chaque stagiaire. Ces plans d'action de progrès sont suivis par des actions de télécoaching, après la formation, sur demande du participant. Il s'agit notamment :
 
Point significatif des méthodes pédagogiques : formation gestion de carrière  De communiquer au consultant formateur un bilan de l'état d'expérience, 3 mois après la formation,
Point significatif des méthodes pédagogiques : formation gestion de carrière  D'évaluer la réalisation des plans d'action de progrès en termes d'applications pratiques,
Point significatif des méthodes pédagogiques : formation gestion de carrière  De définir en commun les nouveaux objectifs de progression dans son projet professionnel.
 
Le bilan final du retour sur investissement de la formation s'effectue 6 mois après la formation pour s'assurer que la réalisation des plans d'action de progrès est effectuée en conformité avec les critères de performance définis.
 
 
Modalités d'inscription
 
Pour la présente formation gestion de carrière, une convention vous sera établie par l'organisme de formation LCA Performances Ltd, enregistré auprès de la DIRECCTE d'Ille de France sous le N° 11753415275. L'inscription à cette session de formation est nécessairement accompagnée du règlement à l'ordre de LCA Performances Ltd, sauf en cas de prise en charge par un OPCA avec subrogation de paiement.
 
Point significatif concernant les modalités d'inscription à la formation gestion de carrière La facture est établie en double exemplaire : le premier est destiné à votre service comptabilité, le second exemplaire constitue le document annexe à la convention.
Point significatif concernant les modalités d'inscription à la formation gestion de carrière  L'attestation de présence vous sera adressée après le stage. Ces documents vous permettent de compléter votre dossier concernant cette formation. Vous recevez également une attestation de formation certifiant que vous avez suivi le programme formation gestion de carrière.
Point significatif concernant les modalités d'inscription à la formation gestion de carrière  En cas d'empêchement pour un participant d'assister effectivement à la session à laquelle il est inscrit, l'entreprise peut lui substituer un autre collaborateur avec l'accord de l'organisme de formation.
Point significatif concernant les modalités d'inscription à la formation gestion de carrière  Pour toute annulation faite moins de 15 jours avant le début de la formation, l'organisme de formation se réserve le droit de facturer les frais d'annulation correspondant à 100% du prix de la formation.
Point significatif concernant les modalités d'inscription à la formation gestion de carrière En cas d'abandon ou d'absence d'un participant au cours de la session de formation, la formation sera facturée en totalité.
Point significatif concernant les modalités d'inscription à la formation gestion de carrière  Dans le cas de force majeure, l'organisme LCA Performances Ltd se réserve le droit d'ajourner la présente session de formation. Dans cette hypothèse, le montant des droits d'inscription sera intégralement remboursé.
 
Ce programme de formation est la propriété de l’Institut de formation, LCA Performances Ltd, conformément à la législation française et internationale sur le droit d’auteur et la propriété intellectuelle, tous les droits de reproduction sont réservés. L’affichage du contenu, la modification de ce programme de formation sur un support électronique ou sur un support papier sont interdits, sauf autorisation écrite de la société LCA Performances Ltd. Tout contrevenant à cette protection fera l'objet de poursuites.

 

 
 
 
 
 
 


Inscription en ligne à la formation gestion de carrière
 
DUREE : 2 jours
 
 
 
DATES : NOUS CONSULTER
 
 
 
LIEU : PARIS-NANTES 
 
 
 
PRIX : 1550,00€ NET
 
 
Télécharger le programme de formation gestion de carrière
Demande de formation en entreprise formation gestion de carrière
Demande de devis formation gestion de carrière
 
Contact LCA Performances Ltd pour la formation gestion de carrière
 
  Pour avoir la certitude que cette formation correspond bien à votre attente, n'hésitez pas à contacter nos consultants, ils vous conseilleront sur la pédagogie utilisée, l'adéquation de la formation à vos objectifs et à vos compétences professionnelles.  
     
 
 
     
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37, rue d'Amsterdam
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Fax : 
01 42 26 07 54
01 42 25 09 88 
 
  E-mail : lcaperformances@wanadoo.fr  
 
 
 
 
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