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Formation intelligence émotionnelle : un séminaire
pour optimiser toutes les ressources de votre
intelligence émotionnelle.
Que vous soyez, dirigeant, manager,
profession libérale, chef de projet, ingénieur, ce
séminaire vous propose de découvrir qui vous êtes
vraiment, votre vérité de manager : Si vous ne savez pas
qui vous êtes, qui donc est en train de vivre votre vie
professionnelle à votre place ?
Ici, vous découvrirez le sens de votre juste place dans
l’entreprise, dans votre équipe, de la mission qui vous
incombe. Ce séminaire d'intelligence émotionnelle vous accompagne pas à pas dans ce
cheminement.
Celui qui ne se fie qu'à son raisonnement est très à
l'aise dans l'univers technique et souvent très limité
dans ses relations humaines. Il a du mal à entraîner une
équipe et affirmer son leadership. Il atteint sa limite
de performance dès qu'il ne peut plus tout contrôler
seul. Tandis que l’autre trop intuitif, créatif et
visionnaire se retrouve souvent seul, et négligeant
l'intérêt rationnel, risque de se lancer dans des
projets irréalistes.
Lisez le programme intelligence
émotionnelle
Ce séminaire de l'intelligence émotionnelle, appliqué au
management, vous accompagne dans votre parcours à
travers une série d'analyses, d'exemples et d'exercices
pratiques. Il vous invite à une réflexion approfondie
permettant d'amorcer et de poursuivre un travail de fond
sur la prise de conscience et de transformation
personnelle. Il s’agit d’un système relationnel
original, plus performant que la plupart des autres
approches car il se fonde sur l'harmonie entre les
qualités rationnelles et les qualités émotionnelles ou
intuitives.
Dans ce parcours de formation intelligence émotionnelle, vous découvrirez le rôle fondamental de
votre Intelligence Intuitive et comment la développer
pour pouvoir vous libérer progressivement des
« pratiques formatées » et, ainsi, accéder à votre
propre vérité, votre véritable identité de leader.
Ainsi, vous devenez le leader complet, qui mixe
harmonieusement ses capacités raisonnées et ses
capacités intuitives, créant une vision beaucoup plus
riche des situations pour prendre de meilleures
décisions.
Un séminaire passionnant qui, en mettant en évidence
toutes les ressources de votre potentiel créateur,
encourage votre effort pour progresser, dans une
expérience partagée avec votre équipe, et le nourrit de
motivation et d’accomplissement personnel. C’est ainsi
que le manager devient un individu complet, responsable,
dynamique, entreprenant engagé dans sa vie
professionnelle comme personnelle. C'est là toute la
valeur du seul capital durable dans l'entreprise : le
capital humain.
Réservez
votre participation à la formation intelligence
émotionnelle
Cette formation intelligence émotionnelle vous invite à vous reconnecter à votre
intuition, sans abandonner votre intelligence
rationnelle, afin de s’ouvrir à une nouvelle vision de
soi, de son équipe et du monde de l’entreprise. Il
s’agit d’un cheminement de découverte et de connaissance
de soi à travers 5 pratiques du leadership qui font
réussir. En faisant confiance à votre propre créativité
et intuition, vous trouvez les ressources nécessaires
aux prises de décisions rapides et efficaces.
Dès le début de la formation intelligence émotionnelle, vous êtes mis en situation
opérationnelle grâce à une pédagogie interactive,
dynamique et une démarche vivante. Un enseignement
structuré, progressif et pragmatique axé sur la
pratique. Cette formation intelligence émotionnelle est organisée en fonction de
vos propres objectifs de progrès. Vous serez accompagné,
conseillé et entraîné tout au long de ce séminaire.
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Ce parcours de formation
intelligence émotionnelle va vous
permettre d'acquérir des moyens et
des techniques dont vous avez besoin
pour atteindre plus facilement vos
objectifs. |
Voici les
objectifs que cette formation
intelligence émotionnelle vous
permet d'atteindre : |
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Apprendre à vous
installer dans le mode intuitif,
et découvrir les techniques de
la communication intuitive,
intégrée dans un processus
stratégique. |
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Éliminer les
freins qui empêchent la
dynamique du fonctionnement
naturel de votre intelligence
intuitive et émotionnelle. |
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Pratiquer le
décryptage du comportement
humain puis l’art de communiquer
avec les capacités de
l’intelligence analytique et
intuitive. |
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Devenir le leader
complet capable de mixer
harmonieusement ses aptitudes
raisonnées et ses aptitudes
intuitives, créant ainsi une
vision beaucoup plus riche des
situations pour prendre de
meilleures décisions. |
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Savoir
communiquer avec votre intuition
de manière consciente, constante
et appréhender le véritable état
d’une personne ou d’une
situation. |
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Identifier les
modes de perception sensorielle
et la prise de décision
intuitive dans les différentes
situations du management. |
|
|
Découvrir le sens
de votre présence et votre juste
place au sein de votre
organisation, de la mission qui
vous incombe, dans le monde
socio professionnel qui vous
entoure. |
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|
Intégrer dans
votre management une vision
nouvelle, qui vous permet de
révéler toutes vos capacités, de
posséder les clés innovantes et
puissantes du changement. |
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|
Expérimenter des
outils puissants, scientifiques
et omniscients qui vous
apportent une réelle évolution
et vous permettent de découvrir
et/ou de confirmer votre mission
de vie, votre être. |
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Discerner les
systèmes de blocages, de
problématiques, tout comme les
ressources de réalisation pour
vous-même et pour vos
collaborateurs. |
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|
Exprimer toutes
les ressources de votre
potentiel créateur, encourager
votre effort pour progresser,
dans une expérience partagée
avec votre équipe, nourrie de
motivation et d’accomplissement
personnel. |
|
Le
consultant et le concepteur de cette
formation intelligence émotionnelle aurait le plaisir
de vous accueillir, et de vous
accompagner personnellement dans ce
challenge. Un séminaire comme celui-ci
vous permettra d'accomplir de véritables
exploits. Il sera l'une des expériences
les plus passionnantes de votre vie
professionnelle.
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I.
L’affirmation de votre présence
relationnelle : L’intelligence de soi
Découvrir le sens de
votre présence et votre juste place au
sein de votre organisation, de la
mission qui vous incombe, dans le monde
socio professionnel qui vous entoure. |
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|
Découvrir votre
personnalité ainsi que vos
potentialités professionnelles. |
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Ouvrir votre
conscience et accepter sans
jugement la réalité. |
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|
Développer votre
capacité de travail en face à
face. |
|
|
Développer votre
capacité d’écoute et de
compréhension de l’autre. |
|
|
Une meilleure
connaissance de vous-même. |
|
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Une clarification
de vos objectifs et de vos
missions. |
|
|
Une nouvelle
façon d’être en présence de
l’autre. |
|
|
Une capacité
d’écoute sans jugement, un
contact et un partage
authentiques. |
|
|
Deviner les
autres pour mieux les comprendre. |
|
|
Ce séminaire de
l'intelligence intuitive et
émotionnelle, appliquée au
management de soi, vous
accompagne dans votre parcours à
travers une série d'analyses,
d'exemples et d'exercices
pratiques. |
| |
|
II.
L’entraînement à l’optimisation
de vos différents types
d’intelligence |
|
En
apprenant à utiliser le
potentiel que vous a donné la
nature vous pouvez réellement et
profondément améliorer votre
vie. |
|
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|
Déterminer les formes de
votre intelligence
dominante. |
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Les composantes de
l'intelligence : l'inné
et l'acquis,
l'expérience, la
logique, les mémoires. |
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Quelles sont les vraies
sources de
l'intelligence ? |
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Le rôle de l'écrit dans
la stimulation de
différentes
intelligences. |
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L'importance de la
mobilité des
intelligences :
l'élégance de la
disponibilité. |
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|
Pourquoi et comment
passe-t-on en permanence
d'une forme
d'intelligence à une
autre ? |
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|
Comment
se relier au processus
d’émergence de vos
ressources profondes ? |
|
|
Comment
actualiser son potentiel
de changement ? |
|
|
|
|
Un module
passionnant qui, en mettant en
évidence toutes les ressources
de votre potentiel créateur,
encourage votre effort pour
progresser, dans une expérience
partagée avec votre équipe, et
le nourrit de motivation et
d’accomplissement personnel. |
| |
|
III.
L’intelligence émotionnelle :
Self Management |
|
Intégrer dans
votre self management une vision
nouvelle, qui vous permet de
révéler toutes vos capacités, de
posséder les clés innovantes et
puissantes du changement. |
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|
Rencontre
et connaissance des
émotions et des
ressentis émotionnels. |
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|
L’entraînement à
l’apprentissage du calme
mental. |
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Savoir
exprimer ses besoins et
sa présence dans toute
relation. |
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|
Comment percevoir des
émotions camouflées ? |
|
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Savoir
faire le lien entre
l’émotion et les besoins
fondamentaux. |
|
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Faire le
lien entre les
résonances présentes et
votre propre histoire. |
|
|
Développer l’estime de
soi, les capacités de
motivations et de
leadership. |
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|
La
transformation des
processus de
dévalorisation. |
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La
gestion des
contaminations
émotionnelles. |
|
|
L’identification des
polarités qui
soutiennent vos modèles
de vie. |
|
|
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|
Dès le début de
cette session vous êtes mis en
situation opérationnelle grâce à
une pédagogie interactive,
dynamique et une démarche
vivante. Un enseignement
structuré, progressif et
pragmatique axé sur la pratique.
|
| |
IV.
L’intelligence intuitive et
intelligence somatique :
l’harmonie
Ce module vous accompagne dans
votre parcours à travers une
série d'analyses, d'exemples et
d'exercices pratiques il se
fondent sur l'harmonie entre les
qualités de l'intelligence
intuitive intelligence
somatique... |
|
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|
Découvrir
l’intelligence somatique
et la sagesse de votre
corps. |
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Apprendre
à décrypter les signaux
du corps. |
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Analyser et exploiter le
rôle et la force de
l'intelligence
somatique. |
|
|
Savoir
donner du sens aux
signaux du corps. |
|
|
Apprendre
à accompagner les
processus « souffle et
paroles ». |
|
|
Renforcer
votre dynamique du
positif. |
|
|
La
capacité de vous relier
aux autres sans jugement
ni évaluation. |
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|
Une
écoute des différentes
communications non
verbales. |
|
|
Des
processus
d’actualisation de votre
force de vie. |
|
|
La
compréhension de l’autre
derrière les mots. |
|
|
L’accès à
vos qualités et valeurs. |
|
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|
Ici, vous y découvrirez aussi la méthode
pour développer une vitalité
sans limite, qui vous pousse à
mieux réussir. |
|
|
V.
L’intelligence relationnelle :
l’art de se relier aux autres
Il s’agit d’un
système relationnel original,
plus performant que la plupart
des autres approches car il se
fonde sur l'harmonie entre les
qualités rationnelles et les
qualités intuitives. |
|
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|
|
La
compréhension des
différents aspects et
niveaux de la
communication. |
|
|
L’entraînement à
l’expérience des jeux
relationnels. |
|
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Comment
apprivoiser les peurs
relationnelles et
développer une capacité
pacifiée de
communication ? |
|
|
L’optimisation des
différentes types de
relations : hiérarchie,
collaborateurs, amis… |
|
|
L’intelligence de
présence à l’autre,
d’écoute et
d’approfondissement. |
|
|
La
compréhension des
communications
implicites et
explicites. |
|
|
Comment
mener un entretien de
clarification ou
d’explicitation ? |
|
|
L’analyse
des stratégies de
communication qui
facilitent l’atteinte de
vos objectifs personnels
ou professionnels. |
|
|
La
capacité à explorer vos
situations
problématiques et à vous
créer des objectifs de
changement. |
|
|
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|
Ce module vous
offre la possibilité de
pratiquer le décryptage du
comportement humain puis l’art
de communiquer avec les
capacités de l’intelligence
analytique et relationnelle. |
| |
VI.
L’optimisation de la puissance
de l’intuition appliquée au
leadeship
Dans ce parcours
vous découvrirez le rôle
fondamental de votre
Intelligence Intuitive et
comment la développer pour
pouvoir vous libérer
progressivement des « pratiques
formatées » et, ainsi, accéder à
votre propre vérité, votre
véritable identité de leader. |
|
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|
Les
apports de l'intuition
managériale pour votre
développement
professionnel. |
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L’analyse et
l’exploitation de la
force de votre
intuition. |
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La
perception des signaux
précurseurs, les
potentialités de votre
cerveau. |
|
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La
compréhension de
véritable sens des
difficultés que vous
rencontrez. |
|
|
Les
facteurs favorables pour
améliorer le processus
intuitif. |
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Les
techniques pour libérer
votre l'intuition : la
relaxation, l'état
alpha, la pensée
positive, la vigilance. |
|
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La
visualisation, les
dessins spontanés. |
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|
La
gestion du stress en
situation de crise, de
prise de décision où
d’échec. |
|
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C’est ainsi que
vous devenez un leader complet,
responsable, dynamique,
entreprenant, engagé dans sa vie
professionnelle comme
personnelle. |
| |
VII.
L’exploitation des forces de
l’intuition dans la prise de
décision
Identifier les
modes de perception sensorielle
et la prise de décision
intuitive dans les différentes
situations du management. |
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La définition de juste
place de l'intuition
dans le processus
décisionnel. |
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Qu'est-ce que sentir une
décision ? |
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La mise en pratique :
Instinct et Intuition
pour faire les bons
choix. |
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Comment
prédire le succès ou
l’échec d’un projet ? |
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La
recherche des
informations au sujet
des décisions qui vous
préoccupent. |
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Comment déterminer la
forme de décision
intuitive ? |
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La stratégie adaptée à
votre duo :
raison/intuition. |
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|
La recherche de
décisions manquées par
rapport à votre
personnalité. |
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|
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Ainsi, vous
devenez le leader complet, qui
mixe harmonieusement ses
capacités raisonnées et ses
capacités intuitives, créant une
vision beaucoup plus riche des
situations pour prendre de
meilleures décisions.
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La fourniture
d'une documentation technique complète
fait partie intégrante de notre
prestation. Elle vous permet de
consulter les sujets exposés lors de
différentes étapes du séminaire. Elle
vous permet également de constituer un
dossier de référence sur cette
formation
intelligence émotionnelle et les thèmes abordés.
Voilà pourquoi les supports pédagogiques
qui vous seront remis lors de ce
séminaire contiennent entre 200 et 300
pages. Il s'agit des fondements de
chaque apport, issus des sciences et des
pratiques formalisées par les
consultants.
L'ingénierie de
formation intelligence émotionnelle,
mise à votre disposition, est validée
sur la base des critères des
performances techniques et des succès
obtenus par les stagiaires. L'efficacité
des outils pédagogiques ainsi construits
se focalise sur plusieurs niveaux : |
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|
Ils contiennent
toutes les techniques apprises pendant
le stage ainsi que les bases
méthodologiques de la
formation intelligence émotionnelle, |
|
|
Ils sont le fil
conducteur du parcours de cette
formation
intelligence émotionnelle, |
|
|
Ils constituent
repères, ressources et ouvertures pour
appliquer avec efficacité chacune de ces
techniques, |
|
|
Ils servent de
« référentiel » pour la réalisation des
travaux de mise en œuvre des nouvelles
compétences, |
|
|
Ils contiennent
également un tableau de bord de mise en
œuvre de vos plans d’action de progrès
dès la fin de la
formation intelligence émotionnelle. |
|
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C'est avec clarté et simplicité
que cette formation intelligence émotionnelle vous guidera dans
l'acquisition de nouvelles compétences qui vous
ouvriront les portes de la réussite. Pas à pas,
elle va préparer votre parcours aux opportunités
à saisir, dont le talent que vous possédez déjà,
mais que vous ignorez peut être. Cette formation
intelligence émotionnelle peut être accompagnée, sur votre demande, par un coaching qui vous permet d'optimiser vos
potentialités et de trouver, avec le consultant,
des solutions à vos attentes professionnelles
spécifiques.
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|
Une concentration permanente,
une participation active au
séminaire pendant près de sept
heures par jour, constituent une
implication importante, que l'on
ne peut se permettre d'entraver
par un confort insuffisant et
des conditions matérielles
précaires. Notre organisation
prend en charge les aspects
matériels tels que : les repas
et les petits déjeuners qui
favorisent la convivialité,
ainsi que notre choix
systématique de sites offrant le
meilleur environnement possible
pour une meilleure performance
des stagiaires. La durée de la
formation intelligence
émotionnelle
est de 4
jours. |
Dates
de prochaines formations
intelligence émotionnelle :
Paris les :
13, 14, 15, 16 octobre 2008
Paris les :
15, 16, 17, 18 décembre
2008
Paris les :
16, 17, 18, 19 mars 2009
Paris les : 23,
24, 25, 26 juin 2009
Paris les : 19,
20, 21, 22 octobre 2009
|
|
 |
Les sessions
formation intelligence
émotionnelle se déroulent à Paris.
L'information concernant les
lieux de leurs déroulement est
communiqué aux participants dès
leur inscription effective. Les
réservations de chambres et
leurs prises en charge sont
assurées individuellement par
chaque participant ainsi que les
frais de déplacement. Le nombre
de stagiaires inscrits à ce
séminaire est limité afin que
chacun puisse bénéficier d'un
suivi pédagogique personnalisé.
Les formations débutent à 9
heures et se terminent entre 17
et 18 heures. Nous suggérons aux
participants de se présenter sur
les lieux de stage 15 minutes en
avance, ils seront accueillis
par le consultant autour d'un
café.
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La formation intelligence
émotionnelle propose un
dispositif complet de méthodes
interactives dont l'intégration
s'acquiert par des simulations en
situations réelles. Vos objectifs
professionnels feront l’objet de
travaux personnalisés pendant le
séminaire et serviront d'appui aux
thèmes développés.
La
formation intelligence émotionnelle personnel se déroule en “Training-Group“.
Le processus
pédagogique est adapté à votre
profil
professionnel et appuyé par un
environnement multimédia, les
dossiers personnels, les fiches de
travail et de progression.
Le parcours formation intelligence
émotionnelle est
déployé en trois phases : |
Avant le
séminaire
Avant le séminaire,
vous serez invité à réaliser les
travaux préparatoires à la formation
intelligence émotionnelle. Il s’agit des
travaux préparatoires qui vont vous
permettre :
|
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|
D’accéder aux
synthèses des contenus opératoires,
rassembler les ressources,
identifier les objectifs de
développement et préparer votre
formation intelligence émotionnelle. |
|
|
D’effectuer le
diagnostic de vos potentialités en
matière de formation intelligence
émotionnelle. |
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|
De se mettre en phase
avec les objectifs pédagogiques
permettant une appropriation
optimale des contenus pendant la
formation intelligence émotionnelle. |
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|
De communiquer au
consultant formateur les grilles de
dépouillement de différents
diagnostics pour le traitement des
résultats. |
| |
Pendant le séminaire
Le processus
pédagogique est adapté à votre
contexte professionnel et au style
de votre profil, afin d’optimiser
l'intégration de nouvelles
compétences en matière de
l'intelligence émotionnelle
à la spécificité de vos objectifs
professionnels.
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Appropriation des
contenus de formation intelligence
émotionnelle par
des mises en situation réelle, |
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Méthode fondée sur
une dynamique interactive reliant
les connaissances, les compétences
et vos objectifs de performances qui
vous sont spécifiques, |
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|
Développement d’une
approche personnalisée visant à
optimiser vos performances, |
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|
De plus, mettrez au
point, votre plan d’action de
progrès individuel. |
| |
Après le séminaire
Avant la fin du
stage, chaque participant développe
ses plans d'action de progrès qui se
traduisent par la mise en
application de nouveaux acquis dans
son contexte professionnel. Cette
action est suivie par des actions de
télécoaching personnalisé.
|
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Cette intervention
s'appuie sur les résultats
d'évaluation, de la mise en
application des acquis du séminaire,
qui est effectuée par le stagiaire
et communiquée au consultant
intervenant 2 mois après la
formation intelligence émotionnelle. |
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La mise en place d'
un suivi individuel, basé sur un
accompagnement associant l'action de
télécoaching et vidéo conférences. |
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Les plans d’action
constituent la base des opérations
de télécoaching individuel, centrés
sur la mise en application de
nouvelles compétences est réalisé,
environ 3 à 6 mois après la
formation intelligence émotionnelle. |
Le bilan des performances s’effectue
6 mois après la session de
télécoaching pour s'assurer que la
démarche a bien été appliquée par
les stagiaires dans leur pratique
opérationnelle.
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Modalités d'inscription à la
formation intelligence émotionnelle |
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|
|
Une convention de formation est établie par
l'organisme de formation LCA Performances,
enregistré auprès de la Direction Régionale de
la Formation Professionnelle d'Ile de France
sous le numéro 11753415275. |
|
La facture est établie en double exemplaire : le
premier est destiné à votre service
comptabilité, le second exemplaire constitue le
document annexe à la convention. |
|
L'attestation de présence, elle vous sera
adressée après le stage. Ces documents vous
permettent de compléter votre dossier concernant
cette action de formation. Vous recevez
également une attestation de formation
certifiant que vous avez acquis le niveau
correspondant au programme de ce séminaire. |
|
En cas d'empêchement pour un participant
d'assister effectivement à la session à laquelle
il est inscrit, l'entreprise peut lui substituer
un autre collaborateur avec l'accord de
l'organisme de formation. |
|
Pour toute annulation faite moins de 15 jours
avant le début du stage, l'organisme de
formation se réserve le droit de facturer les
frais d'annulation correspondant à 100% du prix
du stage. |
|
En cas d'abandon ou d'absence d'un participant
en cours de stage, le stage sera facturé en
totalité. |
|
Dans le cas de force majeure, l'organisme de
formation se réserve le droit d'ajourner ce
stage, au plus tard une semaine avant la date
prévue. Dans cette hypothèse, le montant des
droits d'inscription sera intégralement
remboursé. |
Toute inscription à une session est
nécessairement accompagnée du règlement à
l'ordre de LCA Performances Ltd, sauf dans le
cas où la formation est prise en charge
directement par un organisme paritaire
collecteur.
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 DURÉE |
4 jours |
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DATES |
13-16 octobre 2008
15-18 décembre
2008
16-19 mars 2009
23-26 juin 2009
19-22 octobre 2009 |
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LIEU |
PARIS |
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PRIX |
2150,00€ NET |
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Contenu pédagogique |
Informations pratiques |
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