Formation Management

Formation management

Formation management : comment mobiliser et entraîner votre équipe par la compétence, l'éthique de la performance et la motivation ?

La qualité du management génère la qualité et la performance des résultats d’une équipe. Dans ce sens, le management est un véritable métier avec ses outils, ses méthodes, ses règles et ses principes qui rappellent que le destin de l'entreprise se construit toujours à l'intérieur d'elle-même.

Vous disposerez des outils méthodologiques les plus performants pour former des équipes d’élite, coordonner et animer leur action, mobiliser et faire partager des valeurs communes, impliquer les collaborateurs dans les projets de changement et les faire rêver. Vous saurez provoquer la motivation à volonté et entraîner dans votre sillage les équipes vers la performance optimale. Lisez le programme formation management

Cette formation au management s'adresse :

o
aux futurs managers, aux chefs de projet et aux ingénieurs souhaitant créer et développer leur leadership de manager,

o
à tous les managers qui souhaitent faire le point sur leur propre style de leadership, perfectionner leurs connaissances et optimiser leurs potentialités.

La formation au management est une formation pratique et directement opérationnelle qui vous apporte les réponses aux questions telles que :

o
Comment décrypter les évolutions au sein des entreprises et les traduire dans les démarches du management d’une équipe ?

o
Comment construire une équipe performante et donner du sens à son action au quotidien ?

o
Comment prendre rapidement en main une nouvelle équipe et la hisser à son niveau de performance optimale ?

o
Quel levier de management actionner pour créer la cohésion autour d'un projet commun ?

o
Comment synchroniser son style de management aux différents profils de collaborateurs ?

Vous pouvez acquérir ces compétences dans cette formation management. Savoir quel « style de leadership » va vous apporter une efficacité optimale, quelles méthodes de management auront meilleurs effets sur votre efficacité de manager.

Chaque concept, chaque phase, chaque facteur clé, chaque outil de management qui vous seront livrés lors de cette formation management, résultent des applications concrètes de ces techniques. Votre efficacité actuelle de manager est peut-être excellente, mais, en utilisant pleinement vos potentialités, vous pouvez la rendre encore plus performante. Réservez votre participation formation management

Objectifs de formation management

Ce parcours de formation management vous permet d'acquérir des outils et des méthodes pour construire des équipes performantes, coordonner et animer leurs actions, mobiliser et faire partager des valeurs communes, impliquer dans les projets de challenge et les faire rêver.

Voici les objectifs que cette formation au management vous permet d'atteindre :

	Vous connaître et prendre conscience de vos potentialités pour mieux optimiser vos talents de manager et aller plus loin dans l'affirmation de votre leadership,
	Développer vos capacités à inspirer les valeurs d'action et l'initiative de vos collaborateurs ou coéquipiers,
	Créer et communiquer une vision qui donne sens à leur action et aux efforts qu'ils déploient,
	Aider vos collaborateurs à développer de nouvelles ressources de la performance individuelle et collective,
	Maîtriser les 10 rôles du management pour stimuler l’efficacité de votre équipe à chaque phase de son engagement face à ses objectifs,
	Bâtir une stratégie pour trouver votre juste place dans l’organisation et renforcer sa crédibilité de manager fondée sur la performance, le professionnalisme et le leadership,
	Maîtriser les techniques de la conduite du changement pour accompagner plus efficacement les collaborateurs vers la réussite de leurs propres changements,
	Traduire les objectifs stratégiques en plans d’action opérationnels au niveau de l’organisation et de management de l’équipe,
	Identifier les enjeux fondamentaux des mutations au sein des entreprises et déployer de nouvelles règles de jeu du management,
	Communiquer en stratège pour mobiliser et entraîner son équipe par la compétence, l'éthique et la motivation.

Yves JAUCYER, le consultant et le concepteur de cette formation au management aura le plaisir de vous accueillir, et de vous accompagner personnellement dans ce challenge. Une formation comme celle-ci vous permettra de réaliser de véritables exploits. Elle deviendra l'une des expériences les plus riches et passionnantes de votre vie professionnelle et elle vous fournira la clef du développement de votre métier de manager.

> Je m'inscris à la formation management ...

Programme de formation management

I. Découvrez vos potentialités de manager leader

Le leadership de manager est moins souvent qu'on le croit un acquis naturel. En réalité, l'accession à un leadership performant commence par une meilleure connaissance de soi et l'intégration des outils propres à développer ses capacités d'action. Une telle approche permet un déploiement plus facile de vos potentialités. Cette phase de formation management et leadership est centrée sur :

	Le diagnostic de votre leadership de manager : prendre conscience de ses dimensions d'efficacité et d'inefficacité à partir des analyses de votre façon d'agir dans un environnement professionnel dynamique,
	La découverte des potentialités de votre leadership et d'effectuer l'inventaire de vos potentialités et définir votre positionnement par rapport à votre équipe, votre hiérarchie, votre entourage,
	L'analyse rationnelle de votre image : identifier comment vous êtes perçu par votre entourage professionnel et concevoir avec justesse un style de leadership adapté,
	Le discernement de votre champ de performance optimale et la définition de nouveaux territoires à conquérir par les capacités à transférer vos convictions, votre vision et vos compétences,
	La mise en phase avec le « référentiel » des quatre principaux styles de management à pratiquer, synchronisés avec la spécificité de vos missions et votre environnement professionnel,
	Les entraînements pour favoriser l'émergence et la réalisation de vos projets et plans d'action de progrès tout en s'appropriant des formules de performance des leaders charismatiques que vous rêvez d'être.

Ce travail sur soi vous permet d’acquérir un regard neuf sur vos potentialités en matière de management et d’accélérer les changements qui s’imposent. Ainsi, la mise en œuvre d'un leadership performant devient une réalité. Pour réussir dans votre démarche, vous bénéficierez en permanence des conseils personnalisés de la part du consultant formateur.

II. Concevoir une vision de management et donner sens à l'action d'équipe

Savoir créer une vision et définir un cap, proposer une trajectoire et de fixer des objectifs motivants dans lesquels vos coéquipiers ont véritablement envie à s'engager et à investir leurs efforts et leurs talents est l'une des principales qualités de manager.

	La définition des objectifs opérationnels, fondés sur les critères de performance qui les rendent motivants et qui créent l'adhésion aux projets, aux enjeux de l'entreprise et aux valeurs fondamentales de votre leadership,
	La recherche de sphères d'opportunités donnant le sens à votre action. Il s'agit de travailler sur les éléments fédérateurs : vision, stratégie et représentation de votre propre système de valeurs ainsi que celui de vos collaborateurs,
	La projection des axes de votre stratégie de communication pour créer la cohérence, entre différents acteurs impliqués dans l’action, induisant une adhésion optimale aux objectifs poursuivis,
	La mise au point des outils permettant en temps réel de recueillir des informations précises indispensables pour déclencher les actions correctives, d’anticiper les prises de décisions et l’utilisation de ressources nouvelles, tant au niveau organisationnel que relationnel.

Lors de cette formation management vous apportez à la dynamique pédagogique vos connaissances et votre expérience. La valeur ajoutée du consultant provient de sa maîtrise des méthodes du management les plus innovantes, de sa capacité à animer un dialogue stratégique et de son aptitude à vous guider dans l'élaboration de votre propre système de management.

III. Mobiliser, motiver et entraîner les équipes

Les travaux de cette étape de formation management vous permettent de vous approprier de nouvelles pratiques de management qui font agir directement sur la motivation, la cohésion des équipes, la productivité et les résultats. Vous pourrez utiliser vos plans de développement comme support de base pour construire votre système de management :

Le discernement et la compréhension des facteurs de la crédibilité personnelle pour développer ses qualités de leader sur le long terme,

Les entraînements pratiques à l’application des 5 règles du leadership :

>	Rassembler par l’éthique de l’enthousiasme et les symboles de ralliement,
>	Sécuriser par l’art de la maîtrise de soi et l’éthique de la rectitude,
>	Valoriser par l’éthique de reconnaissance et par les messages mobilisateurs,
>	Responsabiliser par l’éthique du courage en valorisant davantage l’effort que le résultat,
>	Faire progresser par l’éthique de performance qui transforme les régressions en progressions.

L'identification des zones d'engagement optimales de chacun des coéquipiers pour mieux soutenir leurs motivations et leur évolution de performance.

Les 5 facteurs clés qui déclenchent la motivation, l’enthousiasme et l’engagement des équipes,

La découverte des 3 stratégies de base appliquées à la conduite des changements, intégration des méthodes, des outils techniques et des comportements professionnels performants,

Les méthodes de création des synergies à l'aide de la mise en interaction des intelligences et des compétences interpersonnelles,

Ce module formation management vous permet de développer une personnalité de manager à laquelle les autres ont envie de se rallier et qui est capable de développer une infrastructure, un environnement et une culture nécessaire pour transformer cette vision dans la réalité quotidienne.

IV. Organiser l'action des équipes

L'optimisation de votre performance ainsi que celle de votre équipe exige une organisation sans faille, alliant rigueur méthodologique et flexibilité relationnelle, compatibles avec votre style de leadership.

	S’approprier les outils, les supports techniques d’organisation : diagnostic d’utilisation de son temps, fiches - objectifs et plans d’action, matrice de gestion des priorités, guides de planification pour optimiser le temps, la seule ressource non renouvelable,
	L’analyse et la clarification des missions, des rôles et des objectifs, pour établir des liens de complémentarité entre les compétences existantes, créer la cohésion entre les coéquipiers, trouver les axes de progrès individuels et collectifs,
	Le déploiement de votre plan d'action opérationnel appuyé sur les dix rôles de management qui vont conditionner votre performance ainsi que celle de vos collaborateurs,
	L’identification des réserves des ressources au sein de l’équipe et l’élaboration d’une démarche de planification des activités au niveau des réunions d’équipe, de communication, de délégations, d'élaboration et de lancement de nouveaux plans d'action...
	L’élaboration d’un projet d’organisation d’équipe en matière d’optimisation des outils NTIC pour faciliter l’accès à l’exploitation optimale des informations disponibles, définir les règles du jeu pour faire progresser les performances des collaborateurs,
	Le repérage des typologies motivationnelles de vos collaborateurs, afin de déterminer le type de management à pratiquer avec chacun d’eux, la mise en phase de votre style de management et effectuer votre ajustement en conséquence.

Pour manager efficacement les performances propres à votre équipe, vous allez vous exercer aussi, à la « gestion de stocks des projets ». Cela vous permet de faire en sorte que l’équipe produise efficacement aujourd’hui et qu’elle puisse se mobiliser rapidement, sur les nouveaux défis de demain.

V. Communiquer en stratège

Une communication réussie est un outil parmi les plus efficaces pour entraîner l'action. Que vous cherchiez à mobiliser vos collaborateurs, à évaluer les performances, à résoudre les conflits ou à présenter les objectifs, l'impact d'une communication peut faire la différence entre la réussite et l'échec.

	L’entraînement à la conception des messages percutants sur différents thèmes à partir desquels vous construirez l’organisation de votre stratégie de communication,
	L’appropriation des méthodes de communication : sur la mise au point de l’organisation et d'enchaînement de vos idées, votre voix, vos gestes, votre regard, pour être en phase avec vos interventions,
	La découverte des méthodes pratiques pour vous synchroniser facilement et rapidement avec les autres, sachant identifier avec précision ce que leurs mots disent ou ne disent pas,
	Les techniques d’identification des caractéristiques et des attentes de vos interlocuteurs pour mieux adapter votre message à leur sensibilité et créer un climat d’empathie et de connivence,
	La préparation à la maîtrise des interventions : l’entraînement est centré sur la maîtrise de vos émotions et l’acquisition de techniques pour agir efficacement en toutes situations de management,
	L'entraînement à la maîtrise du vocabulaire dynamique des managers performants et à la découverte de l'impact des mots dans l'exercice du leadership. Ainsi vous éliminerez les propos toxiques et intégrerez les messages toniques.

Cette phase de formation management vous permet de repositionner les enjeux de communication au sein de votre équipe et de les articuler avec les techniques de communication les plus efficaces, respectueuses des personnes, permettant de travailler avec clarté dans un climat de confiance et d’ouverture.

> Je m'inscris à la formation management ...

Support pédagogique formation management

Votre documentation pédagogique formation management

La fourniture d'une documentation technique complète fait partie intégrante de notre prestation. Elle vous permet de consulter les sujets exposés lors de différentes étapes du séminaire. Elle vous permet également de constituer un dossier de référence sur cette formation management et les thèmes abordés.

Voilà pourquoi les supports pédagogiques qui vous seront remis lors de ce séminaire contiennent entre 200 et 300 pages. Il s'agit des fondements de chaque apport, issus des sciences et des pratiques formalisées par les consultants.

L'ingénierie de formation management, mise à votre disposition, est validée sur la base des critères des performances techniques et des succès obtenus par les stagiaires. L'efficacité des outils pédagogiques ainsi construits se focalise sur plusieurs niveaux :

	Ils contiennent toutes les techniques apprises pendant le stage ainsi que les bases méthodologiques de la formation management,
	Ils sont le fil conducteur du parcours de cette formation management,
	Ils constituent repères, ressources et ouvertures pour appliquer avec efficacité chacune de ces techniques,
	Ils servent de « référentiel » pour la réalisation des travaux de mise en œuvre des nouvelles compétences,
	Ils contiennent également un tableau de bord de mise en œuvre de vos plans d’action de progrès dès la fin de la formation management.

C'est avec clarté et simplicité que cette formation management vous guidera dans l'acquisition de nouvelles compétences qui vous ouvriront les portes de la réussite. Pas à pas elle va préparer votre parcours aux opportunités à saisir, dont le talent que vous possédez déjà, mais que vous ignorez peut être. Cette formation peut être accompagnée, sur votre demande, par un coaching qui vous permet d'optimiser vos potentialités et de trouver, avec le consultant, des solutions à vos attentes professionnelles spécifiques.

> Je m'inscris à la formation management ...

Organisation de la formation management

Une concentration permanente, une participation active au séminaire pendant près de sept heures par jour, constituent une implication importante, que l'on ne peut se permettre d'entraver par un confort insuffisant et des conditions matérielles précaires. Notre organisation prend en charge les aspects matériels tels que : les repas et les petits déjeuners qui favorisent la convivialité, ainsi que notre choix systématique de sites offrant le meilleur environnement possible pour une meilleure performance des stagiaires. La durée de la formation management est de 3 jours.

Dates des prochaines sessions formations management :

Paris les : 27, 28 et 29 février 2012

Paris les : 14, 15 et 16 mars 2012

Paris les : 2, 3 et 4 mai 2012

Paris les : 9, 10 et 11 juillet 2012

Paris les : 3, 4 et 5 septembre 2012

Paris les : 5, 6 et 7 novembre 2012

Les sessions formation management se déroulent à Paris. L'information concernant les lieux de leurs déroulement est communiquée aux participants dès leur inscription effective. Les réservations de chambres et leurs prises en charge sont assurées individuellement par chaque participant ainsi que les frais de déplacement. Le nombre de stagiaires inscrits à ce séminaire est limité afin que chacun puisse bénéficier d'un suivi pédagogique personnalisé.

Les formations débutent à 9 heures et se terminent entre 17 et 18 heures. Nous suggérons aux participants de se présenter sur les lieux de stage 15 minutes en avance, ils seront accueillis par le consultant autour d'un café.

> Je m'inscris à la formation management ...

Méthodes pédagogiques formation management

La formation management propose un dispositif complet de méthodes interactives dont l'intégration s'acquiert par des simulations en situations réelles. Vos objectifs professionnels feront l’objet de travaux personnalisés pendant le séminaire et serviront d'appui aux thèmes développés.

La formation management se déroule en “Training-Group“. Le processus pédagogique est adapté à votre profil professionnel et appuyé par un environnement multimédia, les dossiers personnels, les fiches de travail et de progression. Le parcours formation management est déployé en trois phases :

Avant la formation management
Avant la formation management, vous serez invité à réaliser les travaux préparatoires à cette formation management. Il s’agit des travaux préparatoires qui vont vous permettre :

	D’accéder aux synthèses des contenus opératoires, rassembler les ressources, identifier les objectifs de développement et préparer votre formation management.
	D’effectuer le diagnostic de vos potentialités en matière de management.
	De se mettre en phase avec les objectifs pédagogiques permettant une appropriation optimale des contenus pendant la formation management.
	De communiquer au consultant formateur les grilles de dépouillement de différents diagnostics pour le traitement des résultats.

Pendant la formation management
Le processus pédagogique est adapté à votre contexte professionnel et au style de votre profil de manager, afin d’optimiser l'intégration de nouvelles compétences en matière de management à la spécificité de vos objectifs professionnels.

	Appropriation des contenus de formation management par des mises en situation réelle,
	Méthode fondée sur une dynamique interactive reliant les connaissances, les compétences et vos objectifs de performances qui vous sont spécifiques,
	Développement d’une approche personnalisée visant à optimiser vos performances de manager,
	De plus, vous mettrez au point, votre plan d’action de progrès individuel.

Après la formation management
Avant la fin de la formation management, chaque participant développe ses plans d'action de progrès qui se traduisent par la mise en application de nouveaux acquis dans son contexte professionnel. Cette action est suivie par des actions de télécoaching personnalisées, sur demande du participant.

	Cette intervention s'appuie sur les résultats d'évaluation, de la mise en application des acquis de la formation management, qui est effectuée par le stagiaire et communiquée au consultant intervenant 2 mois après la formation management.
	La mise en place d' un accompagnement, basé sur un mode de télécoaching sur demande du participant.
	Les plans d’action constituent la base des opérations de télécoaching individuel, centrés sur la mise en application de nouvelles compétences est réalisé, environ 3 à 6 mois après la formation management.

Le bilan des performances s’effectue 6 mois après la session de télécoaching pour s'assurer que la démarche a bien été appliquée par les stagiaires dans leur pratique opérationnelle.

> Je m'inscris à la formation management ...

Modalités d'inscription à la formation management

Une convention de formation est établie par l'organisme de formation LCA Performances, enregistré auprès de la Direction Régionale de la Formation Professionnelle d'Ile de France sous le numéro 11753415275.

La facture est établie en double exemplaire : le premier est destiné à votre service comptabilité, le second exemplaire constitue le document annexe à la convention formation management.

L'attestation de présence vous sera adressée après le stage. Ces documents vous permettent de compléter votre dossier concernant cette action de formation management. Vous recevez également une attestation de stage certifiant que vous avez suivi le programme de cette formation.

En cas d'empêchement pour un participant d'assister effectivement à la session à laquelle il est inscrit, l'entreprise peut lui substituer un autre collaborateur avec l'accord de l'organisme de formation.

Pour toute annulation faite moins de 15 jours avant le début de la formation management, l'organisme de formation se réserve le droit de facturer les frais d'annulation correspondant à 100% du prix du stage.

En cas d'abandon ou d'absence d'un participant en cours de stage, le stage sera facturé en totalité.

Dans le cas de force majeure, l'organisme de formation se réserve le droit d'ajourner ce stage, au plus tard une semaine avant la date prévue. Dans cette hypothèse, le montant des droits d'inscription sera intégralement remboursé.

Toute inscription à une session est nécessairement accompagnée du règlement à l'ordre de LCA Performances Ltd, sauf dans le cas où la formation management est prise en charge directement par un organisme paritaire collecteur.

> Je m'inscris à la formation management ...

Financement de votre formation management

Contactez d'abord votre service de ressources humaines de votre entreprise pour présenter votre projet de formation management. Votre formation management peut être prise en charge par votre entreprise dans le cadre de son plan de formation. Toute action inscrite au plan de formation professionnelle implique automatiquement la prise en charge par l'employeur de la rémunération et des frais de formation management.

Si vous justifiez d'une ancienneté en tant que salarié d'au moins 24 mois dont 12 mois dans l'entreprise, vous pouvez également demander un Congé Individuel de Formation professionnelle CIF. Il s'agit d'une action de formation choisie indépendamment des stages du plan de formation de l'entreprise. Si votre dossier de formation management est retenu, vous bénéficierez d'une prise en charge totale ou partielle de vos frais de formation management et de votre salaire. Renseignez-vous auprès de votre employeur ou du FONGECIF.

Dans le cadre du Droit Individuel à la Formation DIF, vous bénéficiez d'un droit à 20 heures de formation par an, cumulable pendant 6 ans, octroyé à tout salarié à temps complet et comptant au moins un an d’ancienneté. Ce droit est ouvert, au prorata de leur temps de travail, aux salariés à temps partiel et aux salariés en CDD après 4 mois de présence dans l’entreprise. La loi de formation DIF vous permet de suivre une formation management en principe hors temps de travail, auquel cas il entraîne le versement d’une allocation de formation professionnelle ; le salaire étant maintenu pour les actions effectuées pendant le temps de travail.

Financement de la formation management si vous êtes profession libérale ou chef d'entreprise

Pour bénéficier d'une prise en charge totale ou partielle des frais engagés pour suivre une formation management, vous devez vous adresser à l'organisme collecteur OPCA dont vous dépendez. Il peut prendre en charge tout ou partie de votre formation management :

	o	AGECIF - Association du Financement de la Formation Management des Chefs d'Entreprise
	o	FIFPL - Fonds Interprofessionnel de Formation Management des Professionnels Libéraux
	o	FAPPM - Fonds d'Assurance Formation Management de la Profession Médicale

Si vous avez déjà travaillé 24 mois au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD dans l'année précédent votre demande de formation management, vous pouvez obtenir auprès du FONGECIF, un Congé Individuel de formation management. Si votre dossier est retenu, vous bénéficierez d'une prise en charge totale ou partielle de vos frais de formation management. Selon vos conditions d'activité antérieure, votre situation personnelle ou votre âge, d'autres solutions peuvent vous être proposées.

> Je m'inscris à la formation management ...