Orientation professionnelle

Maîtriser la conduite d’un entretien d’orientation professionnelle depuis la phase d’accueil jusqu’à la clôture de l’entretien,

Adopter la posture méthodologique rationnelle de l’orienteur par rapport à son rôle : cerner avec précision la problématique, mobilité et/ou reconversion professionnelle,

Réaliser un diagnostic du profil de candidat et évaluer ses potentialités ainsi que ses compétences à partir de techniques d’entretien adaptées à sa typologie fonctionnelle,

Déployer un dispositif d'argumentaires et des propositions d’orientation professionnelle pour chaque profil de candidat ou de collaborateur dans une perspective gagnant/gagnant,

Utiliser les ressources internes de l'entreprise pour mieux adapter les choix du collaborateur à orienter et optimiser sa progression professionnelle,

Développer des capacités d’évaluation des actions formatives et des opportunités de carrière dans le domaine professionnel envisagé,

Construire votre représentation d’orienteur pour mieux soutenir le candidat et favoriser sa motivation à construire son propre projet professionnel,

Être force de proposition et savoir présenter les bénéfices d’un changement professionnel,

Contractualiser le choix d’un projet professionnel adapté au développement des compétences du collaborateur et à la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise,

Accompagner le candidat à la définition de son projet professionnel et à l’identification des compétences transférables et le guider vers un repositionnement à la hauteur de ses potentialités,

Favoriser le processus d’avancement du projet professionnel du candidat et le soutenir, tout au long de son parcours dans sa progression, par un accompagnement adapté à son profil.

Connaître la mission de l’orienteur et son rôle par rapport aux attentes de l’entreprise en terme de gestion des métiers : les attendus/les possibilités de carrière, les opportunités, les contraintes à prendre en compte pour réussir un entretien de qualité,

Appréhender son propre rôle : les fondamentaux du métier : les principes de l’orientation professionnelle,

L’entretien d’orientation professionnelle : un entretien guidé et centré sur une vision future à construire une projection avec l’agent pour induire une dynamique d’action et lui fournir des outils de recherche concrets pour s’informer et réaliser son projet,

Développer ses compétences techniques pour mener un entretien orientation professionnelle : connaissance des secteurs, des métiers proches de celui de l’agent, connaissance approfondie du dossier du collaborateur, diagnostic de compétences et de profil, synthèse des points forts et des points faibles, mise en perspective des compétences par rapport aux besoins de l’entreprise et le marché externe,

Mesurer les écarts entre le souhaité et le réel par rapport à l’entreprise, par rapport à la situation personnelle de l’agent, par rapport aux possibilités du marché de l’emploi,

Proposer des pistes d’orientation possibles par rapport aux choix exprimés ou non exprimés,

Traiter les objections et suggérer des alternatives positives,

Motiver le candidat à être acteur de son projet, fournir des solutions en terme d’informations lui permettant d’être véritablement autonome pour progresser,

Mettre en place des étapes et des objectifs à réaliser,

Formuler une synthèse et rechercher des zones d’accord et contractualiser la décision finale et montrer les bénéfices pour le candidat ou collaborateur.

La pédagogie mise en œuvre, lors de cette formation orientation professionnelle, permet d’élaborer son propre guide et de découvrir avec le consultant le processus de construction du projet professionnel.

A travers les différentes séquences de l’entretien, des outils et des techniques de communication sont fournis par le consultant : des simulations pratiques permettent de s’approprier les techniques générant une relation basée sur la confiance et l’écoute. Un entraînement intensif donne aux participants la maîtrise de l’écoute active, gage de succès de l’entretien d’orientation professionnelle.
 

A l’issue de cette séquence, orientation professionnelle, vous possédez des outils opérationnels pour communiquer à tous les stades de l’entretien. Vous maîtrisez les techniques d’échange et de communication spécifiques en situation difficile. Les styles d’entretien: directif, semi directif, non directif : choix de son style.

A partir d’une étude de cas orientation professionnelle, chaque stagiaire élabore la grille de l’entretien type pour chacune des 4 typologies des candidats ou collaborateurs.
 

A l’issue de la formation, orientation professionnelle, vous disposerez des méthodes, des techniques et des outils concrets pour mener avec succès un entretien d’orientation et guider un projet professionnel. Et ce n’est pas tout, vous avez impulsé une démarche dynamique qui permettra à votre interlocuteur de concrétiser et de réussir son nouveau parcours.

Une concentration permanente, une participation active au séminaire orientation professionnelle pendant près de sept heures par jour, constituent une implication importante, que l'on ne peut se permettre d'entraver par un confort insuffisant et des conditions matérielles précaires. Notre organisation prend en charge les aspects matériels tels que : les repas et les petits déjeuners qui favorisent la convivialité, ainsi que notre choix systématique de sites offrant le meilleur environnement possible pour une meilleure performance des stagiaires. La durée de formation, orientation professionnelle, est de 2 jours.

Les sessions formation orientation professionnelle se déroulent à Paris. L'information concernant les lieux de leurs déroulement est communiquée aux participants dès leur inscription effective. Les réservations de chambres et leurs prises en charge sont assurées individuellement par chaque participant ainsi que les frais de déplacement. Le nombre de stagiaires inscrits à ce séminaire est limité afin que chacun puisse bénéficier d'un suivi pédagogique personnalisé.

Les formations orientation professionnelle débutent à 9 heures et se terminent entre 17 et 18 heures. Nous suggérons aux participants de se présenter sur les lieux de stage 15 minutes en avance, ils seront accueillis par le consultant autour d'un café.