Formation performance management. Formation professionnelle ressources humaines LCA Performances Ltd. Formation performance management : découvrez dans ce séminaire performance management comment créer des équipes gagnantes.
 
 
 

Formation performance management

Si vous souhaitez réussir pleinement dans votre métier de manager, cette formation est conçue pour vous. C’est en maîtrisant des méthodes à la fois simples et efficaces que vous saurez comment améliorer votre impact personnel, votre force de conviction et votre autorité de manager. Lors de cette formation performance management, vous disposerez des outils méthodologiques les plus performants pour former des équipes d’élite, animer leur action, mobiliser et faire partager des valeurs communes et les faire rêver. Vous saurez provoquer la motivation à volonté, moduler votre rythme de travail et vos émotions avec une justesse exceptionnelle.

Vous pouvez acquérir ces compétences dans cette formation performance et management. Et face aux défis lancés, vous saurez comment entraîner les autres et partager avec eux les plaisirs de la réussite. Imaginez que lors de cette formation performance management, vous découvrirez toutes ces méthodes pour développer ce charisme de manager qui est en vous. La manière exacte de procéder. Savoir quel « style de leadership » va vous apporter une efficacité optimale, quelles méthodes et stratégies de management auront meilleurs effets sur vos performances.

Toutes ces techniques sont intégrées dans un processus méthodologique complet, un système de formation performance management. Chaque concept, chaque méthode, chaque facteur clé, chaque outil de management qui vous seront livrés, résultent de la mise en application de ces techniques et de bien d'autres. Si vous êtes déjà expérimenté dans le domaine du management, votre condition professionnelle est peut-être excellente, mais, en utilisant pleinement vos potentialités, vous pouvez la rendre meilleure encore. Imaginez que lors de cette formation performance management vous découvrirez toutes ces méthodes et les secrets pour développer un tel charisme.

Objectifs de formation performance management

Ce parcours de performance management vous permet d'acquérir des outils et des méthodes pour former des équipes d’élite, coordonner et animer leur action, mobiliser et faire partager des valeurs communes, impliquer les femmes et les hommes dans les projets de challenge et les faire rêver.
 
Objectif de formation performance management Vous connaître et prendre conscience de vos potentialités pour mieux optimiser vos talents de manager et aller plus loin dans l'affirmation de votre leadership,
Objectif de formation performance management  Encourager ses collaborateurs à développer en eux de nouvelles ressources de l'excellence, de progression et de la performance,
Objectif de formation performance management  Maîtriser les 10 rôles de management permettant de faire levier sur les performances à chaque phase de l’engagement des équipes pour les faire évoluer,
Objectif de formation performance management  Communiquer en stratège pour créer l'adhésion et la collaboration de tous par la compétence, l'éthique, la motivation et l'enthousiasme,
Objectif de formation performance management  Bâtir une stratégie pour trouver votre juste place dans l’organisation et renforcer votre crédibilité de manager fondée sur la performance et le professionnalisme.
 
Yves JAUCYER, le consultant et le concepteur de cette formation performance et management aura le plaisir de vous accueillir, et de vous accompagner personnellement dans ce challenge. Un séminaire comme celui-ci, performance management, vous permettra de relever de véritables défis. Il sera l'une des expériences les plus passionnantes de votre vie professionnelle de manager.
 

Programme de formation performance management

1. Découvrez vos potentialités de manager
 
Construire un leadership performant commence par une meilleure connaissance de soi et une application rigoureuse d'un dispositif complet des compétences opérationnelles de performance management. Une telle approche permet aux 90% de vos potentialités qui sont cachés en vous à se déployer.
 
Programme de formation performance et management : découvrir ses potentialités de manager  Le diagnostic de votre leadership : prendre conscience de la cartographie des zones d'efficacité et d'inefficacité à partir des analyses de vos démarches mentales face à l'environnement humain,
Programme de formation performance et management : découvrir ses potentialités de manager  La découverte des potentialités de votre leadership et d'effectuer l'inventaire de vos aptitudes et définir votre positionnement par rapport à votre équipe, votre hiérarchie, votre entourage,
Programme de formation performance et management : découvrir ses potentialités de manager  L'analyse rationnelle de votre image : identifier comment vous êtes perçu par votre entourage professionnel et concevoir avec justesse un style de leadership,
Programme de formation performance et management : découvrir ses potentialités de manager  Le discernement de votre champ de performance optimale et la définition de nouveaux territoires à conquérir par les capacités à transférer vos convictions, votre vision et vos compétences,
Programme de formation performance et management : découvrir ses potentialités de manager  La mise en phase avec le référentiel de performance management des quatre principaux styles de management à pratiquer, synchronisés avec la spécificité de vos missions,
Programme de formation performance et management : découvrir ses potentialités de manager  Les entraînements pour favoriser l'émergence et la réalisation de vos projets et plans d'action de progrès tout en s'appropriant des formules de performance des leaders charismatiques que vous rêvez d'être.
 
Ce travail sur soi vous permet d’acquérir un regard neuf sur vos potentialités et d’accélérer les changements qui s’imposent. Ainsi, la mise en œuvre d'un leadership performant devient une réalité. Pour réussir dans votre démarche, vous bénéficierez en permanence des conseils personnalisés de la part du consultant formateur tout au long de ce séminaire performance management.
 
 
2. Concevoir une vision et donner sens à l'action
 
Performance management, c'est savoir créer une vision et définir un cap, proposer une trajectoire et de fixer des objectifs motivants dans lesquels les femmes et les hommes ont véritablement envie à s'engager et à investir leurs efforts et leurs talents qui est l'une des principales qualités de manager.
 
  La définition des objectifs opérationnels, fondés sur les critères de performance management qui les rendant motivants et qui créent l'adhésion aux projets, aux enjeux de l'entreprise et aux valeurs fondamentales de votre leadership,
  La recherche de sphères d'opportunités donnant le sens à votre action. Il s'agit de travailler sur les éléments fédérateurs : vision, stratégie et représentation de votre propre système de valeurs ainsi que celui des hommes,
  La projection des axes de votre stratégie de communication pour créer la cohérence, entre différents acteurs impliqués dans l’action, induisant une adhésion optimale des femmes et des hommes aux objectifs poursuivis,
  La mise au point des outils permettant en temps réel de recueillir des informations précises indispensables pour déclencher les actions correctives, d’anticiper les prises de décisions et l’utilisation de ressources nouvelles, tant au niveau organisationnel que relationnel.
Vous apportez à ce travail vos connaissances ou de votre expérience. La valeur ajoutée du consultant provient de sa maîtrise des méthodes de performance management les plus innovantes, de sa capacité à animer un dialogue stratégique et de son aptitude à vous guider dans l'élaboration de votre propre système de management opérationnel.
 
 
3. Mobiliser, motiver et entraîner les hommes
 
Les travaux de cette étape de formation performance management, vous permettent de vous approprier de nouvelles pratiques de management qui font agir directement sur la motivation, la cohésion des équipes, la productivité et les résultats. Vous pourrez utiliser vos plans de développement comme support de base pour construire votre système de performance management :
 
  Les entraînements pratiques à l’application des 5 principes du leadership :
 
- Faire progresser par l’éthique de performance qui transforme les régressions en progressions,
- Sécuriser les hommes par l’art de la maîtrise de soi et l’éthique de la rectitude,
- Valoriser par l’éthique de reconnaissance et par les messages mobilisateurs,
- Responsabiliser par l’éthique du courage en valorisant davantage l’effort que le résultat,
-  Rassembler par l’éthique de l’enthousiasme et les symboles de ralliement.
  L'identification des zones d'engagement optimales de chacun des hommes pour mieux soutenir leurs motivations et leur évolution de performance.
  Les stratégies appliquées à la conduite des changements, intégration des méthodes, des outils techniques et des comportements professionnels performants,
  Les méthodes de création des synergies à l'aide de la mise en interaction des intelligences et des compétences interpersonnelles,
 
Ce module formation performance management, vous permet de développer une personnalité de manager à laquelle les autres ont envie de se rallier et qui est capable de développer une infrastructure, un environnement et une culture nécessaire pour transformer cette vision dans la réalité quotidienne.
 
 
4. Organiser l'action des équipes
 
L'optimisation de votre performance ainsi que celle de votre équipe exige une organisation sans faille, alliant rigueur méthodologique et flexibilité relationnelle, compatibles avec votre style de leadership.
 
  S’approprier les outils, les supports techniques d’organisation : diagnostic d’utilisation de son temps, fiches - objectifs et plans d’action, matrice de gestion des priorités, guides de planification pour optimiser le temps, la seule ressource non renouvelable,
  L’analyse et la clarification des missions, des rôles et des objectifs, pour établir des liens de complémentarité entre les compétences existantes, créer la cohésion entre les coéquipiers, trouver les axes de progrès individuels et collectifs,
  Le déploiement de votre plan d'action opérationnel appuyé sur les dix talents de manager qui vont conditionner votre performance ainsi que celle de vos collaborateurs,
  L’identification des réserves des ressources au sein de l’équipe et l’élaboration d’une démarche de planification des principales activités au niveau de management, des réunions d’équipe, de communication, de délégations, d'élaboration et de lancement de nouveaux plans d'action.
  L’élaboration d’un projet d’organisation d’équipe en matière d’optimisation des outils NTIC pour faciliter l’accès à l’exploitation optimale des informations disponibles, définir les règles du jeu pour faire progresser les performances des collaborateurs,
  Le repérage des typologies motivationnelles de vos collaborateurs, afin de déterminer le type de management à pratiquer avec chacun d’eux, la mise en phase de votre style de management et effectuer votre ajustement en conséquence.
 
Pour manager efficacement les performances propres à votre équipe, vous allez vous exercer aussi, à la « gestion de stocks des projets ». Cela vous permet de faire en sorte que l’équipe produise efficacement aujourd’hui et qu’elle puisse se mobiliser rapidement, sur les nouveaux défis demain.
 
 
5. Communiquer en stratège
 
Une communication réussie est un outil parmi les plus efficaces pour entraîner l'action. Que vous cherchiez à mobiliser vos collaborateurs, à évaluer les performances, à résoudre les conflits ou à présenter les objectifs, l'impact d'une communication peut faire la différence entre la réussite et l'échec. Ce que vous développerez ici, dans ce séminaire performance management.
 
  L’entraînement à la conception des messages percutants sur différents thèmes à partir desquels vous construirez l’organisation de votre parcours de communication,
  L’appropriation des méthodes de communication centrées sur la mise au point de l’organisation et d'enchaînement de vos idées, votre voix, vos gestes, votre regard, pour être en phase avec vos action de manager,
  La découverte des méthodes pratiques pour s’adapter facilement et rapidement aux autres, sachant identifier leur univers mental et comprendre avec précision ce que leurs mots disent ou ne disent pas,
  Les techniques d’identification des caractéristiques et des attentes de vos collaborateurs pour mieux adapter votre message à leur sensibilité et créer un climat d’empathie et de connivence,
  La préparation à la maîtrise des interventions complexes. L’entraînement est centré sur la maîtrise de vos émotions et l’acquisition de techniques pour agir efficacement en toutes situations de management,
  L'entraînement à la maîtrise du vocabulaire dynamique des managers performant et à la découverte de l'impact des mots dans l'exercice du leadership. Ainsi, vous éliminerez les propos toxiques et intégrerez les messages toniques.
 
Cette phase de formation performance management vous permet de repositionner les enjeux de communication au sein de votre équipe et de les articuler avec les techniques de communication les plus efficaces, respectueuses des personnes, permettant de travailler avec clarté dans un climat de confiance et d’ouverture. 
 
 
Ingénierie de formation
 
La fourniture d'une documentation technique complète fait partie intégrante de cette prestation de formation. Il s'agit d'un support pédagogique de base qui vous permet de consulter les sujets exposés lors de différentes étapes de formation performance management. Bref, elle constitue un dossier de référence sur cette formation et les thèmes abordés.

L'ingénierie de formation, mise à votre disposition, est validée sur la base des critères de performance intègrent la notion du retour sur investissement aussi bien pour les stagiaires que pour leur entreprise. Les supports pédagogiques ainsi constitués répondant aux impératifs tels que :
 
Ils contiennent tous les éléments techniques et méthodologiques abordés pendant la formation,
  Ils servent en tant que fil conducteur pédagogique tout au long de cette formation au management,
  Ils constituent des ressources méthodologiques pour appliquer avec efficacité les nouveaux acquis,
  Ils servent de référentiel de compétences pour le déploiement de son projet de management.
 
C'est avec clarté et efficacité que ce dispositif méthodologique vous guidera dans l'acquisition de nouvelles compétences en matière du management. Cette formation peut être suivie, sur votre demande, par un coaching de progression qui vous permet de trouver avec votre consultant formateur, des solutions spécifiques à vos attentes professionnelles.

Voilà pourquoi la documentation technique qui vous sera remise lors de cette formation contient environ 200 pages. Il s'agit des fondements méthodologiques de la formation, issus des recherches et des pratiques formalisées par les consultants LCA Performances Ltd.
 
 
Organisation de la formation
 
Cette formation constitue un investissement que l'on ne peut pas se permettre d'entraver par des conditions matérielles et organisationnelles précaires. LCA Performances Ltd prend en charge les repas du midi et les petits déjeuners ainsi qu'un choix de sites offrant le meilleur environnement possible pour une meilleure performance des stagiaires. La durée de la formation performance management est de 3 jours.
 
Dates des prochaines formations performance management  : 
 
Organisation et dates de la formations performance management
Organisation et dates de la formations performance management
Organisation et dates de la formations performance management
Organisation et dates de la formations performance management
Organisation et dates de la formations performance management
  Salle de formation performance management. Formation performance management : découvrez dans ce séminaire performance management comment créer des équipes gagnantes. 
 
Les sessions de formation performance management se déroulent à Paris. L'information concernant les lieux de leurs déroulement est communiquée aux participants dès leur inscription effective. Les réservations de chambres et leurs prises en charge sont assurées individuellement par chaque participant ainsi que les frais de déplacement. Le nombre des stagiaires inscrit à cette formation est limité afin que chacun puisse bénéficier d'un suivi pédagogique personnalisé. Les formations sont maintenues quel que soit le nombre de participants inscrits.

Les formations débutent à 9 h 00 et se terminent vers 17 h 30. Nous suggérons aux participants de se présenter sur les lieux de formation 15 minutes en avance, ils seront accueillis par le consultant formateur autour d'un petit déjeuner.
 
 
Méthodes pédagogiques
 
Cette formation performance management s'appuie sur un dispositif complet de méthodes pédagogiques interactives fondées sur des mises en situations réelles des stagiaires. Vos objectifs professionnels feront l'objet de travaux personnalisés pendant la formation et serviront de support aux thèmes développés.  Le présent parcours formation est déployé en 3 phases :
 
Avant la formation performance management
Avant cette formation, vous serez invité à réaliser les travaux préparatoires. Il s'agit des travaux qui vont vous permettre :
 
D'accéder aux contenus préparatoires, rassembler les ressources et préparer votre formation.
  De réaliser le diagnostic de vos potentialités en matière du management
  De se mettre en phase avec les objectifs de formation et des contenus du programme.
  De communiquer au formateur les grilles de dépouillement des diagnostics pour le traitement.
 
Pendant la formation performance management
Le processus pédagogique est synchronisé avec votre profil et votre contexte professionnel afin d'optimiser l'intégration de nouvelles compétences, en matière du management commercial.
 
  S'approprier de nouvelles compétences à l'aide d'une pédagogie de mises en situation réelle.
  De relier ces compétences avec vos objectifs dans une dynamique fonctionnelle.
  De développer une approche de la formation personnalisée d'optimisation de vos ressources.
  De déployer les plans d'action de progression au niveau de votre projet de manager.
 
Après la formation performance management
Avant la fin de cette formation, chaque participant développe ses plans d'action de progrès qui vont se traduire par une mise en application, dans le contexte professionnel de chaque stagiaire. Ces plans d'action de progrès sont suivis par des actions de télécoaching, après la formation, sur demande du participant. Il s'agit notamment :
 
  De communiquer au consultant formateur un bilan de l'état d'expérience, 3 mois après la formation,
  D'évaluer la réalisation des plans d'action de progrès en termes d'applications pratiques,
  De définir en commun les nouveaux objectifs de progression dans son projet professionnel.
 
Le bilan final du retour sur investissement de la formation s'effectue 6 mois après la formation pour s'assurer que la réalisation des plans d'action de progrès est effectuée en conformité avec les critères de performance définis.
 
 
Modalités d'inscription
 
Pour la présente formation performance management, une convention vous sera établie par l'organisme de formation LCA Performances Ltd, enregistré auprès de la DIRECCTE d'Ille de France sous le N° 11753415275. L'inscription à cette session de formation est nécessairement accompagnée du règlement à l'ordre de LCA Performances Ltd, sauf en cas de prise en charge par un OPCA avec subrogation de paiement.
 
Point significatif concernant les modalités d'inscription formation performance management La facture est établie en double exemplaire : le premier est destiné à votre service comptabilité, le second exemplaire constitue le document annexe à la convention.
Point significatif concernant les modalités d'inscription formation performance management  L'attestation de présence vous sera adressée après le stage. Ces documents vous permettent de compléter votre dossier concernant cette formation. Vous recevez également une attestation de formation certifiant que vous avez suivi le programme formation performance management.
Point significatif concernant les modalités d'inscription formation performance management  En cas d'empêchement pour un participant d'assister effectivement à la session à laquelle il est inscrit, l'entreprise peut lui substituer un autre collaborateur avec l'accord de l'organisme de formation.
Point significatif concernant les modalités d'inscription formation performance management  Pour toute annulation faite moins de 15 jours avant le début de la formation, l'organisme de formation se réserve le droit de facturer les frais d'annulation correspondant à 100% du prix de la formation.
Point significatif concernant les modalités d'inscription formation performance management En cas d'abandon ou d'absence d'un participant au cours de la session de formation, la formation sera facturée en totalité.
Point significatif concernant les modalités d'inscription formation performance management  Dans le cas de force majeure, l'organisme LCA Performances Ltd se réserve le droit d'ajourner la présente session de formation. Dans cette hypothèse, le montant des droits d'inscription sera intégralement remboursé.
 
Ce programme de formation est la propriété de l’Institut de formation, LCA Performances Ltd, conformément à la législation française et internationale sur le droit d’auteur et la propriété intellectuelle, tous les droits de reproduction sont réservés. L’affichage du contenu, la modification de ce programme de formation sur un support électronique ou sur un support papier sont interdits, sauf autorisation écrite de la société LCA Performances Ltd. Tout contrevenant à cette protection fera l'objet de poursuites.

 

 
 
 
 
 
 


Inscription en ligne à la formation performance management
 
DUREE : 3 jours
 
 
 
DATES :



 
 
 
LIEU : PARIS-NANTES
 
 
 
PRIX : 1970,00€ NET
 
 
Télécharger le programme de formation performance management
Demande de formation en entreprise performance management
Demande de devis formation performance management
 
Contact LCA Performances Ltd pour la formation performance management
 
  Pour avoir la certitude que cette formation correspond bien à votre attente, n'hésitez pas à contacter nos consultants, ils vous conseilleront sur la pédagogie utilisée, l'adéquation de la formation à vos objectifs et à vos compétences professionnelles.  
     
 
 
     
  LCA Performances LTD
37, rue d'Amsterdam
75008 - Paris
 
  Tél. :
Fax : 
01 42 26 07 54
01 42 25 09 88 
 
  E-mail : lcaperformances@wanadoo.fr  
 
 
 
 
Formation professionnelle continue d'optimisation des ressources humaines
 
 
 
 
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