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Outplacement consulting pour
identifier vos atouts et
lancer votre projet
professionnel
Dans le domaine des
prestations du conseil,
de la formation ainsi
que d'outplacement, les
nombreux ingénieurs et
cadres souhaitent de se
mettre à leur compte.
Cependant, les
difficultés que
représentent la création
de son entreprise, la
mise au point des
prestations à haute
valeur ajoutée et le
développement commercial
à mener en parallèle
avec votre métier de
consultant sont des
sujets qui interrogent.
Comment devenir
consultant
dans ces conditions ?
LCA Performances fournit
cette ingénierie
d'outplacement sous
forme d'un système
intégré de compétences.
Dès le début de votre
démarche outplacement ce système vous
permet d'agir de façon
professionnelle pour
mieux définir vos
aspirations, les
stratégies qui vous
conviennent, les délais
pour votre installation
et les objectifs
financiers que vous
désirez atteindre.
Comment vous faire
connaître et comment
exister sur le marché du
consulting ce sont aussi
des questions qui se
posent et auxquelles
nous proposons des
solutions outplacement concrètes.
Un
plan de formation, dans
le cadre de votre
outplacement, est
spécialement conçu pour
vous fournir des
compétences nécessaires
à l’organisation et à la
maîtrise de votre
dispositif de
développement
commercial. Vous
apprenez également à
utiliser les nouvelles
technologies, appliquées
au business, avec les
implications opératoires
et les modalités de leur
optimisation.
Le
système outplacement LCA
constitue un véritable
outil de la relation
client pour gérer votre
développement commercial
à partir de votre
chambre d’hôtel ou de
votre bureau est
désormais à la portée
des managers et/ou des
ingénieurs en situation
de transition
professionnelle qui
souhaitent créer leur
propre société de
consulting.
Il vous permet ainsi
d’accéder aux ressources
de votre entreprise et
de manager votre
développement sans
contrainte de temps ni
de lieu. Toutes les
informations concernant
votre outplacement sont
centralisées et le
système peut-être ouvert
à votre réseau de
consultants distants et
mobiles, aux clients,
aux prescripteurs... |
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Le conseil et la formation est une activité professionnelle passionnante et intellectuellement très stimulante. La prestation de outplacement consulting vise à optimiser vos atouts humains et techniques dans une période de fort enjeu professionnel.
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L'outplacement
spécial
consulting
vous permet
de forger
votre
stratégie de
développement:
techniques
de
prospection,
identification
des cibles,
communication
marketing, |
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Pendant
votre
transition
professionnelle
d'outplacement,
vous
disposez
d'un système
d'accompagnement
qui vous
permet de
construire
votre projet
professionnel
en toute
sérénité, |
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Votre
consultant
outplacement
vous aidera
à passer le
cap de la
période de
démarrage de
votre
nouvelle
activité
dans les
meilleures
conditions
possibles, |
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Vous
participerez
à des
séminaires
sur la
communication,
les
techniques
du
consulting
et de la
formation de
formateur, |
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Le
outplacement
vous propose
un véritable
laboratoire,
un lieu où
vous pouvez
tester vos
idées de
créateur,
les
modéliser et
les mettre
en
application
avec
professionnalisme, |
Pour bénéficier d'un outplacement par votre entreprise, rien ne vous empêche d'anticiper la demande. Vous pouvez en faire l'objet de négociation lors de l'entretien de licenciement. Le coût d'un outplacement représente l'équivalent de deux mois de salaire cadre. |
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L'outplacement
consulting
vous
permet
d'être
accompagnée
par
le
consultant
spécialisé
dans
le
domaine
spécifique
à
votre
projet.
Il
vous
guidera
tout
au
long
de
votre
démarche
et
vous
mettra
en
situation
d'acteur
de
votre
développement
professionnel
en
vous
faisant
bénéficier :
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D'un bilan
de compétences
pour construire
votre avenir
professionnel
sur la base de
ce qui vous
motive vraiment,
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Des conseils de
la part des
fondateurs LCA
Performances qui
vous offrent un
savoir faire qui
repose sur 20
ans
d’expérience,
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D'un système de
prospection
E-marketing qui
vous sera fourni
avec des
logiciels et des
fichiers
nominatifs de
20000 décideurs
permettant
de générer un CA
récurrent, |
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D'un dispositif
de l'ingénierie
du conseil et de
la formation
compatibles avec
la spécificité
de votre projet
professionnel
outplacement
consulting, |
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Des
connaissance de
l'environnement
socioprofessionnel
dans lequel va
s'opérer votre
positionnement
marketing, |
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D'un dispositif
de formations
telles que :
formation de
formateur,
marketing
opérationnel
consulting,
maîtrise de
nouvelles
technologies
e-marketing,
ingénierie de
formation, |
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D'un modèle de
site web
spécialement
conçu pour la
vente des
prestations de
conseil et de
formation,
''spécifiquement
vôtre". |
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Le déroulement d’une prestation d'outplacement est réalisé sous forme d’entretiens, de travaux de recherche documentaire. Le plan d'action opérationnel est mis au point avec le consultant lors de premier contact.
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| Organisation du processus outplacement |
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Le recueil des attentes du créateur et la formulation de ses objectifs professionnels, |
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La définition des modalités de déroulement des opérations indiquant les étapes, les méthodes et les techniques d'outplacement qui vont être utilisées, |
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L’établissement d’un calendrier des séances de travail, |
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La signature de la convention tripartite dans le cadre de l'opération d'outplacement. |
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| Élaboration du projet professionnel |
Le candidat est invité à construire un projet cohérent, en lien avec ses possibilités et en cohérence avec l'environnement professionnel dans lequel se positionne son projet. Le projet d'outplacement intègre des contraintes et des opportunités et doit pouvoir être atteint par des actions appropriées, à partir du potentiel de compétences du candidat.
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L’exploitation des recherches documentaires et organisation de rencontres avec des professionnels, |
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L’identification des pistes d’évolution par fonction, niveau de responsabilité, degré des compétences exigées pour la fonction du consultant - formateur, |
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La définition des axes de changement ou de continuité socioprofessionnelle, |
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L’extrapolation des orientations professionnelles et préparation des moyens pour leur mise en œuvre, |
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La mesure des écarts entre votre profil personnel et les différentes options du projet professionnel, |
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L’élaboration du projet professionnel et mise en œuvre des plans d’action opérationnels, |
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La projection d’un nouveau plan de formation, si nécessaire, pour assurer la réussite de votre projet professionnel. |
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Nous pouvons
vous aider à
relever
votre défi
et à
transformer
votre
potentiel de
compétences
en métier de
consultant-formateur.
Pour
commander la
prestation
d'outplacement,
merci de
renseigner
complètement
tous les
champs de
formulaire,
ci-dessous,
pour nous
indiquer
l'adresse à
laquelle
vous
souhaitez
recevoir la
confirmation
de votre
inscription,
puis cliquez
sur le
bouton
"Valider".
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E
- learning |
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